招商局開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)制度體系

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
二、評價(jià)的形式和階段
三、年中民主測評
四、年底結(jié)合述職、述廉、述學(xué)活動(dòng)，對全局干部進(jìn)行全面考察
五、作出評價(jià)
三、機(jī)關(guān)干部受到追責(zé)時(shí)要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分
四、機(jī)關(guān)干部有下列情形的，應(yīng)當(dāng)追責(zé)：
六、根據(jù)被追責(zé)情形的情節(jié)程度確定追責(zé)方式
四、實(shí)行工作崗位AB崗后，A崗負(fù)責(zé)處理所負(fù)責(zé)的崗位工作，并將有關(guān)情況主動(dòng)告知B崗
六、遇有急事或重要工作時(shí)，AB崗應(yīng)協(xié)同辦理，確保工作任務(wù)如期完成
七、因工作調(diào)動(dòng)或人員分工變動(dòng)，應(yīng)即時(shí)確定AB崗人員，避免發(fā)生缺位、錯(cuò)位現(xiàn)象
八、機(jī)關(guān)干部應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面熟悉和掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識和技能
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招商局開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)制度體系

區(qū)招商管理服務(wù)局
黨員干部廉政評價(jià)制度

　　　為深入貫徹落實(shí)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》(沈河紀(jì)發(fā)〔2012〕31號)文件精神，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，招商管理服務(wù)局按文件部署，為努力構(gòu)建忠誠、為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部選拔制度與其并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，增強(qiáng)擴(kuò)大干部的廉潔從政意識，提高全局反腐倡廉工作水平。按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的要求，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特作出如下制度規(guī)定：
　　一、　工作目標(biāo)
為切實(shí)加強(qiáng)我局建立選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康呢?zé)任，提高干部的依法行政和廉潔從政水平，決定在全局領(lǐng)導(dǎo)干部中開展廉潔從政活動(dòng)，作一次評價(jià)。并作為我局年度工作目標(biāo)的考核內(nèi)容之一，以切實(shí)增強(qiáng)我局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的工作責(zé)任。
　　二、評價(jià)的形式和階段
　　在單位領(lǐng)導(dǎo)干部中開展述廉、評廉、考廉活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)分為四個(gè)階段進(jìn)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略663字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
德，把評價(jià)主體擴(kuò)大到分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員和有關(guān)干部群眾；談話問德， 把詢問德的表現(xiàn)列為干部考察的一項(xiàng)重要程序；聯(lián)合審德，對擬提拔人選提請職能部門進(jìn)行審查。強(qiáng)化考德結(jié)果運(yùn)用，建立干部德行檔案，對反向測評中同一類不良行為得票達(dá)到1/5的，及時(shí)提醒，促其改正；對反向測評中不良表現(xiàn)有兩項(xiàng)以上的得票數(shù)超過參加測評人數(shù)1/3的，如擬提拔交流的要取消資格。
統(tǒng)一印制黨員反向民主測評表。反向民主測評表分綜合評價(jià)和分項(xiàng)評價(jià)，被認(rèn)定為不合格，經(jīng)教育愿意改正、并有決心按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己的，采取限期改正的辦法，限期改正的時(shí)間一般為半年，最長不超過一年。


健全崗位責(zé)任制度

一、失職追究制是指機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或造成嚴(yán)重不良影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
二、對機(jī)關(guān)干部失職行為實(shí)行追責(zé)，堅(jiān)持實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、客觀公正、懲教結(jié)合、依法有序的原則。
三、機(jī)關(guān)干部受到追責(zé)時(shí)要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
四、機(jī)關(guān)干部有下列情形的，應(yīng)當(dāng)追責(zé)：
1、不認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)，不完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；
2、對上級交辦的工作、下達(dá)的指令性任務(wù)，不能在規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)完成的；
3、對明令禁止的行為，故意違犯、故意放縱，或者搞上有政策、下有對策的；
4、對負(fù)責(zé)的工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的；工作中搞隨意變通，降低質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的；在履行工作職責(zé)中，辦事拖拉或者有意刁難管理服務(wù)對象，造成不良影響的；
5、對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不予答復(fù)、久拖不決，或者態(tài)度生硬、方法簡單，造成不良影響的；
6、上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗的；在工作時(shí)間打牌下棋、玩游戲、炒股票（基金）或者上網(wǎng)從事與工作無關(guān)活動(dòng)的；
7、機(jī)關(guān)干部存在違反區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)治庸問責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定和制度的其它情形。
五、對機(jī)關(guān)干部失職行為追責(zé)的方式：責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評、停職檢查、調(diào)離崗位或停職離崗培訓(xùn)。
六、根據(jù)被追責(zé)情形的情節(jié)程度確定追責(zé)方式。情節(jié)較輕的，給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評、調(diào)離崗位或停職離崗培訓(xùn)、停職檢查。
七、 追責(zé)對象對追責(zé)決定不服的，可自接到《追責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向做出追責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。受理機(jī)關(guān)在接到追責(zé)對象書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)做出申訴處理決定。









重點(diǎn)管理和分類管理制度

一、直接承擔(dān)“三定”崗位職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人定為A崗，同時(shí)明確一名工作人員為替補(bǔ)，定為B崗。A崗在位時(shí)對所負(fù)責(zé)工作負(fù)主要責(zé)任，A崗不在位時(shí)應(yīng)請假，由B崗頂崗，及時(shí)辦理一般性事務(wù)或緊急事務(wù)，B崗頂崗期間對該項(xiàng)工作負(fù)主要責(zé)任。
二、A崗因休假、學(xué)習(xí)、出差等原因離崗時(shí)，必須提前請假，并跟B崗做好工作交接后方可離崗，因特殊原因不能及時(shí)交接的，B崗應(yīng)主動(dòng)打電話向A崗詢問工作情況，了解未盡事項(xiàng)。B崗在頂崗期間，同時(shí)做好本崗和A崗主要工作，并兼有A崗的職責(zé)權(quán)利，對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。在安排工作時(shí)，應(yīng)盡量確保AB崗不同時(shí)外出，保證每項(xiàng)工作都有人承擔(dān)。AB崗均缺位時(shí)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)頂崗或安排他人頂崗。
三、因A崗離開崗位，未交代B崗代行承辦業(yè)務(wù)，造成工作缺位并引起不良后果的，由A崗承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B崗在代行A崗責(zé)任期 ……（未完，全文共2928字，當(dāng)前僅顯示1861字，請閱讀下面提示信息。收藏《招商局開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)制度體系》）