區(qū)直機關(guān)工委開展“四治”專項整治活動制度體系

目錄/提綱：……
（二）填寫推薦票，進行個別談話
（三）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析
（四）向上級黨委匯報推薦情況
（一）組織考察組，制定考察工作方案
（二）同考察對象工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見
（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的
（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇
（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免
（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
（七）不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動
（一）理想信念不夠堅定，關(guān)鍵時刻靠不住，不服從組織決定
（二）口無遮攔，評頭論足，亂發(fā)牢騷議論
（三）不善于聽取不同意見，搞不團結(jié)，鬧無原則的糾紛
（四）利用職務(wù)之便吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事
（五）生活作風(fēng)不檢點
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區(qū)直機關(guān)工委開展“四治”專項整治活動制度體系

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度
第一章 制定目的和依據(jù)
第一條 為建立選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?把那些忠誠為民、務(wù)實、清廉的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)及沈河紀(jì)發(fā)《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》【2012】31號文件精神要求,結(jié)合實際特制定領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。
第二章 適用的對象和范圍
第二條 機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度適用于沈河區(qū)機關(guān)工委所有人員。
第三章 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則：
第三條 黨管干部原則；
第四條 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
第五條 群眾公認(rèn)、注重實績原則；
第六條 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
第七條 民主集中制原則；
第八條 依法辦事原則。
第四章 選拔任用條件
　　 第九條 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水
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）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向上級黨委匯報推薦情況。
第十八條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十九條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第六章 考察
第二十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴(yán)格考察。
第二十一條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
第二十二條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；
（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
第五章 醞 釀
第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第二十四條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)職務(wù)和擬任人選的不同情況，分別在黨支部、部務(wù)會等會議中進行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
第七章 討論決定
第二十五條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
第二十六條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。
第八章 任 職
第二十七條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
第九章 免職、辭職
第二十八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第二十九條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第十章 紀(jì)律和監(jiān)督
第三十條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；
（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）及集體作出的干部任免決定；
（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；
（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（六）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；
（七）不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；
（八）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。
第三十一條 對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，限期予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
第三十二條 紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第十一章 附則
第三十三條 本制度由機關(guān)工委辦公室負(fù)責(zé)解釋�！　�
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起施行。


沈河區(qū)直機關(guān)工委
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