惠民公司開(kāi)展“四治”制度體系

目錄/提綱：……
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（二）填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話
（三）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析
（四）向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)推薦情況
（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)
（二）主要缺點(diǎn)和不足
（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況
二、測(cè)評(píng)內(nèi)容
三、測(cè)評(píng)等次
四、測(cè)評(píng)方法
1、考核與測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
2、召開(kāi)會(huì)議
3、領(lǐng)導(dǎo)述職
4、民主評(píng)議
5、量化測(cè)評(píng)
6、個(gè)別談話
7、反饋意見(jiàn)
8、上報(bào)審定
五、測(cè)評(píng)結(jié)果
（一）公司總經(jīng)理（二）公司副總經(jīng)理（三）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（四）各部門(mén)負(fù)責(zé)人
（一）因嚴(yán)重違反公司規(guī)定受到公司處罰，自處罰之日起未逾2年的
（三）不符合任職資格相關(guān)要求的
（四）公司規(guī)定不適宜擔(dān)任地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的其他情形
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有高級(jí)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)
（一）政治方向正確、政治覺(jué)悟高、意識(shí)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定
（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷，或者具有高級(jí)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)
（四）連續(xù)兩年年度績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到良好及其以上標(biāo)準(zhǔn)
（一）政治方向正確、政治覺(jué)悟較高、意識(shí)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定
（一）連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的地區(qū)公司總經(jīng)
（二）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員連續(xù)兩年年度……
惠民公司開(kāi)展“四治”制度體系

惠民公司選拔任用干部制度
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔我公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
第五條 公司董事會(huì)及其人事部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略864字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
考察。 公司領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)雙重管理干部的考察工作。
第十三條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。根據(jù)不同職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在部門(mén)的意見(jiàn)。
第十五條 考察擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第十六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第十七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)由公司董事會(huì)決定。
反向測(cè)評(píng)考核制度

一、圍繞考察干部的政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，針對(duì)不同部門(mén)、不同層級(jí)干部隊(duì)伍實(shí)際，堅(jiān)持“什么問(wèn)題突出就考核什么問(wèn)題”的原則，對(duì)黨員干部進(jìn)行考核。
二、測(cè)評(píng)內(nèi)容
1.從履行崗位職責(zé)中考察干部的德。重點(diǎn)看干部在履職中的工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。
2.從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部的德。重點(diǎn)看干部的膽識(shí)、意志品質(zhì)和對(duì)群眾的感情，特別是在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前，看干部是否能沖在一線、沉著面對(duì)、做好工作。
3.從關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)考察干部的德。重點(diǎn)看干部在大是大非面前，是立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明，還是見(jiàn)風(fēng)使舵、盲目跟從；是堅(jiān)持原則、勇于斗爭(zhēng)，還是是非不清、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍推諉、討價(jià)還價(jià)。
4.從對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度中考察干部的德。重點(diǎn)看干部對(duì)待個(gè)人升遷的態(tài)度，是以勤奮的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，還是采取不正當(dāng)手段，跑官要官，拉票賄選；看干部在利益誘惑面前能不能保持清醒頭腦、不為所動(dòng)；看干部在榮譽(yù)面前，能否正確對(duì)待、真誠(chéng)謙讓、見(jiàn)賢思齊。
三、測(cè)評(píng)等次
對(duì)黨政班子成員的等次分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次；對(duì)班子成員各部門(mén)負(fù)責(zé)人遵守廉潔自律規(guī)定情況的測(cè)評(píng)等次分為“好、中、差”三個(gè)等次。
四、測(cè)評(píng)方法
1、考核與測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。提出要求，做好測(cè)評(píng)準(zhǔn)備工作。
2、召開(kāi)會(huì)議。由考核組召集黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，各部們代表參加的會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)述職。被測(cè)評(píng)班子和人員述職，匯報(bào)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。
4、民主評(píng)議。根據(jù)需要，參評(píng)人員對(duì)被測(cè)評(píng)班子成員及部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主評(píng)議。
5、量化測(cè)評(píng)。考核組向參評(píng)人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，采取無(wú)記名方式，量化評(píng)分和填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)及等次。
6、個(gè)別談話。考核組同黨員代表談話，了解對(duì)各科室、各部門(mén)負(fù)責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況的看法、意見(jiàn)和建議。
7、反饋意見(jiàn)。由考核組統(tǒng)計(jì)匯總測(cè)評(píng)表，并將測(cè)評(píng)情況分別向班子和班子成員以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，提出整改意見(jiàn)和建議。
8、上報(bào)審定。由考核組根據(jù)評(píng)分比例進(jìn)行審核，并上報(bào)初審測(cè)評(píng)結(jié)果。
五、測(cè)評(píng)結(jié)果
對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)成員以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的測(cè)評(píng)結(jié)果裝入個(gè)人廉政檔案。對(duì)民主測(cè)評(píng)差的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
崗位責(zé)任制度

第一章 總則
第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則，適用于本公司。
第二條 員工錄用進(jìn)入公司后，應(yīng)充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。
第二章 對(duì)員工的基本要求
第三條 熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，公司利益至上。
第四條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。
第五條 認(rèn)同公司發(fā)展理念，和公司榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司工作目標(biāo)，在工作中施展才華。
第六條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，扎實(shí)工作，講求實(shí)效。
第七條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動(dòng)。
第八條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
第九條 上班時(shí)間不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題，不做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
第十條 尊重個(gè)人和集體勞動(dòng)，尊重員工個(gè)人隱私。
第三章 員工享有的權(quán)利
第十一條 享有國(guó)家法律、法令、法規(guī)政策給予公民的權(quán)利。
第十二條 享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。
第十三條 享有獲得合理薪酬的權(quán)利。
第十四條 享有公司規(guī)定的一切福利待遇。
第十五條 享有公司規(guī)定的旅游、娛樂(lè)、文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 ……（未完，全文共6910字，當(dāng)前僅顯示2426字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《惠民公司開(kāi)展“四治”制度體系》）