區(qū)督考辦領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、確立完善的廉政測評過程
一是標(biāo)明測評時(shí)間、地點(diǎn)，參評人情況，被評人，測評結(jié)果
二是測評過程記錄
三是對測評結(jié)果進(jìn)行綜合分析
二、制訂相應(yīng)的廉政評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
4、辦公室對收集到的群眾意見和建議進(jìn)行梳理、反饋，提出整改要求
三、建立預(yù)警和獎(jiǎng)懲機(jī)制
四、工作中存在的不足和下一步工作措施
三是參與測評的人員沒完全具備廣泛性和代表性，群眾參與的比例較小
……

區(qū)督考辦領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作總結(jié)
為努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，增強(qiáng)擴(kuò)大干部的廉潔從政意識，提高全辦反腐倡廉工作水平，按照區(qū)紀(jì)委相關(guān)工作要求和區(qū)督考辦工作實(shí)際，今年以來，在我辦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員范圍內(nèi)，開展干部廉政評價(jià)活動(dòng)，并將此工作作為我辦年度工作目標(biāo)的考核內(nèi)容之一，以切實(shí)增強(qiáng)我辦領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的工作責(zé)任�，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
一、確立完善的廉政測評過程
第一，確定述廉、評廉內(nèi)容。其內(nèi)容主要包括組織開展本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；加強(qiáng)對黨員干部教育、管理和監(jiān)督情況；對親屬及身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督情況；家庭住房調(diào)整、家庭成員工作安排、變動(dòng)、提拔任用；干部群眾意見比較集中、反映比較強(qiáng)烈的問題；本人
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被評人，測評結(jié)果。二是測評過程記錄。三是對測評結(jié)果進(jìn)行綜合分析。
第七，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政資料庫。我辦按照相關(guān)要求為領(lǐng)導(dǎo)干部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政資料庫。此庫收存原始測評票、測評結(jié)果、個(gè)人述廉報(bào)告、單位評廉總結(jié)、相關(guān)人員的談話記錄。
二、制訂相應(yīng)的廉政評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
正確的廉政評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對一名干部的廉政測評是至關(guān)重要的，它可以客觀地反映一名干部在平時(shí)工作生活中對自己、對他人廉潔自律要求以及他的價(jià)值取向，他的工作生活追求，從而體現(xiàn)出他的思想道德品質(zhì)。正確確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是在危急關(guān)頭挽救那些干部，使他們懸崖勒馬，也為單位和國家減少損失，真正做到關(guān)口前移。
區(qū)督考辦領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)制度（試行）
為努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，增強(qiáng)擴(kuò)大干部的廉潔從政意識，提高全辦反腐倡廉工作水平。按照區(qū)紀(jì)委要求，在我辦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員范圍內(nèi)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)活動(dòng)，結(jié)合我辦的實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 工作目標(biāo)。為切實(shí)加強(qiáng)我辦反腐倡廉工作，提高干部的依法行政和廉潔從政水平，我辦決定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)制度。
第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)的形式。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)主要采取述廉、評廉、考廉等形式為主。
1.參加述廉、評廉、考廉活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部要在全辦會(huì)議上公開承諾，并將承諾書進(jìn)行公示；
2.領(lǐng)導(dǎo)干部對照承諾自查自糾，并積極參加各類警示教育與學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)情況、參加民主生活會(huì)情況等原始資料作為考廉的重要依據(jù)；
3.領(lǐng)導(dǎo)干部對照承諾書進(jìn)行總結(jié)，并公開述廉，接受群眾評議并對有關(guān)情況及時(shí)進(jìn)行反饋；
4.辦公室對收集到的群眾意見和建議進(jìn)行梳理、反饋，提出整改要求。
第三條 年中組織群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政進(jìn)行測評，測評結(jié)果反饋給測評對象，并作為年度評價(jià)的重要依據(jù)。
第四條 結(jié)合述職述廉活動(dòng)，對全辦干部進(jìn)行全面考察。
第五條 作出評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子將根據(jù)年中測評、年底考察以及百分考核等資料對每個(gè)干部作出廉政評價(jià)，并根據(jù)實(shí)際情況，提出要求和建議，進(jìn)行整改。
第六條 本規(guī)定由沈河區(qū)督考辦負(fù)責(zé)解釋，即日起執(zhí)行。
三、建立預(yù)警和獎(jiǎng)懲機(jī)制
均分在80分以下為預(yù)警教育范圍。把領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)體系中，作為反腐倡廉預(yù)警預(yù)防的重要依據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的問題，按照責(zé)令限期整改、通報(bào)批評、責(zé)令辭職等11種不同問責(zé)方式扣1至40分，廉政評價(jià)分?jǐn)?shù)低于80分的，在提職晉級和評先評優(yōu)中限制使用；廉政評價(jià)分?jǐn)?shù)低于60分的，不能被提職晉級和評先評優(yōu)，評價(jià)結(jié)果每年向領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)一次，以此增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識和拒腐防變能力。
四、工作中存在的不足和下一步工作措施
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