區(qū)委常委、組織部長2012年度述職述德述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、四項(xiàng)主要工作實(shí)績
（一）堅(jiān)持“公實(shí)結(jié)合”抓組織工作
（二）堅(jiān)持“嚴(yán)寬結(jié)合”抓隊(duì)伍建設(shè)
（三）堅(jiān)持“好快結(jié)合”抓項(xiàng)目征遷
一是上下同欲統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
二是因人而異分工協(xié)作
三是深入現(xiàn)場督促進(jìn)度
四是直面矛盾溝通協(xié)調(diào)
（四）堅(jiān)持“穩(wěn)新結(jié)合”抓社區(qū)改革
一是多方取經(jīng)細(xì)謀劃
二是根據(jù)分工抓實(shí)施
三是上下互動(dòng)促改革
二、理論學(xué)習(xí)、品行修養(yǎng)和廉政建設(shè)
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)
（二）提升修養(yǎng)
（三）勤政廉政
三、最不滿意的工作和最需要提高的方面
……
述職述廉報(bào)告
區(qū)委常委、組織部長2012年度述職述德述廉報(bào)告
（2013年1月）

根據(jù)市委年度考核要求，現(xiàn)將本人2012年度有關(guān)情況述職述廉如下：
一、四項(xiàng)主要工作實(shí)績
（一）堅(jiān)持“公實(shí)結(jié)合”抓組織工作。公就是公正。一年來，始終堅(jiān)持風(fēng)清氣正的干部工作導(dǎo)向，把區(qū)委“五看三懂六會(huì)”識(shí)人用人原則貫徹于干部選用全過程，進(jìn)一步提高了組織部門選人用人的公信度。特別是社區(qū)改革中，按照干部任免條例，制定了社區(qū)班子選拔任用工作方案和社區(qū)中層干部競爭上崗工作方案。兩個(gè)方案的嚴(yán)格執(zhí)行，在確保社區(qū)干部隊(duì)伍穩(wěn)定的同時(shí)，使一批在社區(qū)工作的優(yōu)秀干部通過競爭性選拔脫穎而出。實(shí)就是務(wù)實(shí)。在黨建工作中，抓基層，打基礎(chǔ)，不求花哨，但求實(shí)效。培育了區(qū)法院、區(qū)檢察院、前
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一認(rèn)識(shí)。工作中，集中團(tuán)隊(duì)的智慧，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)層、中間層、操作層三個(gè)層面的工作組織體系，構(gòu)建了明晰可行的路線圖和進(jìn)程表，建立了二至三天小調(diào)度、五至七天大調(diào)度的交流平臺(tái)，有效地保障了團(tuán)隊(duì)各種意見的有效互通，確保了領(lǐng)導(dǎo)層工作意圖的正確貫徹和快速執(zhí)行。二是因人而異分工協(xié)作。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人不同的性格特點(diǎn)和工作特長，分配不同的工作任務(wù)，同時(shí)，根據(jù)工作的進(jìn)度，適時(shí)調(diào)整攻堅(jiān)陣形，使較為緊張的人力得到較為合理地使用。三是深入現(xiàn)場督促進(jìn)度。堅(jiān)持每天至少一次到現(xiàn)場查看工作進(jìn)展情況，遇到問題現(xiàn)場提出要求、立即督促解決，確保每天的工作任務(wù)日清日畢，確保每個(gè)階段的工作符合進(jìn)度。四是直面矛盾溝通協(xié)調(diào)。針對(duì)工作中的資金問題、政策問題、信訪問題，不回避，不推諉，和團(tuán)隊(duì)一起，積極商研對(duì)策，直面問題解決，努力使征遷工作做到黨委政府滿意和人民群眾滿意。
（四）堅(jiān)持“穩(wěn)新結(jié)合”抓社區(qū)改革。根據(jù)上級(jí)要求和實(shí)際需要，堅(jiān)持“小改不如大改、遲改不如早改”的原則，秉持“大膽改革、細(xì)心操作”的理念，積極參與了社區(qū)改革的一些具體工作。一是多方取經(jīng)細(xì)謀劃。先后到多地，特別是全國社區(qū)改革的試驗(yàn)區(qū)銅陵市進(jìn)行學(xué)習(xí)，參與制定了我區(qū)的社區(qū)改革工作方案，僅用兩個(gè)月的時(shí)間就完成了社區(qū)改革的_和掛牌啟動(dòng)工作。二是根據(jù)分工抓實(shí)施。結(jié)合社區(qū)改革的需要，在社區(qū)成立黨工委，在黨工委下設(shè)直屬黨支部、網(wǎng)格黨支部和功能黨支部，使黨組織在社區(qū)做到了全覆蓋。根據(jù)區(qū)委要求，在社區(qū)干部中首次組織開展了競爭性選拔干部工作，組織制定了社區(qū)干部工資待遇標(biāo)準(zhǔn)和社區(qū)網(wǎng)格化管理規(guī)范，較好地調(diào)動(dòng)了社區(qū)工作者參與社區(qū)工作的熱情。三是上下互動(dòng)促改革。嚴(yán)格遵循區(qū)委指示，改革中的每一個(gè)步驟的設(shè)計(jì)、每一個(gè)措施的實(shí)行，都在事先充分進(jìn)行醞釀，廣泛征求上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)、中層職能部門和基層干部群眾的意見，確保各個(gè)層面的意見很好地反映在各項(xiàng)方案中，既集中了集體的智慧，又統(tǒng)一了各層面的認(rèn)識(shí)，較好地保障了改革工作的穩(wěn)步開展。
二、理論學(xué)習(xí)、品行修養(yǎng)和廉政建設(shè)
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論、政策文件的同時(shí)，結(jié)合工作需要和個(gè)人興趣，有目的地進(jìn)行了一些學(xué)術(shù)研究，努力以科學(xué)的理念引領(lǐng)科學(xué)的行動(dòng)。比如，結(jié)合社區(qū)改革工作，先后參研了歐、亞、美等多個(gè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成一些社區(qū)建設(shè)的基本認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了社區(qū)改革工作的信心。
（二）提升修養(yǎng)。以學(xué)習(xí)促修養(yǎng)，在抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，還注重抓好綜合知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，強(qiáng)化積累量，提升洞察力、分析力和執(zhí)行力。以實(shí)踐促修養(yǎng)，悉心觀察、真誠請(qǐng)教、用心體會(huì)優(yōu)秀干部的為人做事方式方法，看問題、做事情更加深刻和全面。以自律促修養(yǎng)，把工作激情調(diào)高，把心理狀態(tài)調(diào)平，努力做到工作不 ……（未完，全文共2274字，當(dāng)前僅顯示1445字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委常委、組織部長2012年度述職述德述廉報(bào)告》）