鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕后備干部實(shí)踐能力培養(yǎng)鍛煉經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、主要做法
1、搭建“三大平臺(tái)”，引導(dǎo)年輕干部投身一線壓擔(dān)子
一是搭建聯(lián)村掛職平臺(tái)，引導(dǎo)年輕干部“扎根”在一線
二是建立拆遷攻堅(jiān)平臺(tái)，鼓勵(lì)年輕干部“沖鋒”在一線
三是建立信訪接待平臺(tái)，要求年輕干部“維穩(wěn)”在一線
2、實(shí)施“四大舉措”，鼓勵(lì)年輕干部走上前臺(tái)挑大梁
一是實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
二是實(shí)施機(jī)關(guān)年輕干部述職評(píng)議
三是實(shí)施機(jī)關(guān)年輕干部下村任職鍛煉
四是實(shí)施機(jī)關(guān)年輕干部理論學(xué)習(xí)制度
二、初步成效
1、提升了干部綜合素質(zhì)
2、確立了正確的用人導(dǎo)向
3、暢通了年輕干部晉升渠道
……
加大年輕后備干部實(shí)踐能力培養(yǎng)鍛煉力度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕后備干部實(shí)踐能力培養(yǎng)鍛煉經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作，是培養(yǎng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展可靠接班人的必然要求，是加快推進(jìn)歷史性轉(zhuǎn)變的客觀需要，也是全面推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的基本要求。近幾年來(lái)，邱隘鎮(zhèn)年輕干部數(shù)量在全體機(jī)關(guān)干部中的比例不斷提高，已經(jīng)是機(jī)關(guān)干部的中堅(jiān)力量。如何培養(yǎng)鍛煉年輕干部，在實(shí)踐中提升能力，使之盡快成長(zhǎng)為黨委、政府各項(xiàng)事業(yè)的骨干人才， 成為邱隘鎮(zhèn)黨委、政府的一項(xiàng)重要工作。
一、主要做法
1、搭建“三大平臺(tái)”，引導(dǎo)年輕干部投身一線壓擔(dān)子。
一是搭建聯(lián)村掛職平臺(tái)，引導(dǎo)年輕干部“扎根”在一線。年輕干部工作積極性高，朝氣足，但是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，為此，鎮(zhèn)黨委在幾年里，逐步建立完善了機(jī)關(guān)年輕干部下村掛職工作平臺(tái)。
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穩(wěn)”在一線。我鎮(zhèn)已連續(xù)多年堅(jiān)持“1+2”信訪接待模式，即由1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和2名機(jī)關(guān)干部組成接訪小組，每個(gè)工作日在專設(shè)的信訪值班室輪流接待群眾上訪。接訪小組基本涵蓋了全部年輕干部。在參與信訪接待工作中，我們對(duì)接訪干部提出了四大要求：初訪人員，必須做好檔案落實(shí)責(zé)任；復(fù)雜信訪，必須分析討論研究對(duì)策；纏訪老訪，必須跟進(jìn)落實(shí)掌握動(dòng)態(tài)；_事件，必須穩(wěn)定事態(tài)及時(shí)匯報(bào)。幾年來(lái)，不少年輕干部已有能力獨(dú)當(dāng)一面，接待日常來(lái)訪和處理信訪件。在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委結(jié)合今年的基層組織建設(shè)年，又出臺(tái)了“1+1+2”信訪接待機(jī)制，即1名機(jī)關(guān)年輕干部加上1名村干部和2名村普通黨員，組成聯(lián)合信訪接待小組，每周一上午到村接待群眾來(lái)信來(lái)訪。接訪以機(jī)關(guān)年輕干部為主，對(duì)簡(jiǎn)單上訪，要直接給出解決辦法；對(duì)復(fù)雜信訪，要給定解決問(wèn)題的期限和解決方法；對(duì)存在_性不穩(wěn)定因素苗頭的，要及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。今年以來(lái)，全鎮(zhèn)信訪接待小組累計(jì)接訪群眾685人次，受理案件241件，辦結(jié)207件；“1+1+2”接訪小組共接待群眾620余人次，受理事件近845項(xiàng)，絕大部分均在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并給出了解決方案，大大改善了機(jī)關(guān)干部、村干部與黨員、群眾的關(guān)系。
2、實(shí)施“四大舉措”，鼓勵(lì)年輕干部走上前臺(tái)挑大梁。
一是實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。在為年輕干部搭建鍛煉平臺(tái)的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委又實(shí)施了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，為年輕干部走上中層崗位創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。鎮(zhèn)黨委鼓勵(lì)符合條件的年輕干部選擇相應(yīng)的中層崗位報(bào)名，并精心組織面試。面試官由鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、在鎮(zhèn)的部分企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志中隨機(jī)選擇，面試試題由鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)前工作實(shí)際確定，面試方式采取個(gè)人分析匯報(bào)、小組集體討論等不同形式，根據(jù)面試成績(jī)，結(jié)合年度考核、總體評(píng)價(jià)等因素，最終確定名次。二年來(lái)，鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施了數(shù)次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，一大批年輕干部籍此走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，走上了前臺(tái)，挑起了大梁。
二是實(shí)施機(jī)關(guān)年輕干部述職評(píng)議。每年年終，鎮(zhèn)黨委組織全體機(jī)關(guān)干部開(kāi)展述職評(píng)議，述職評(píng)議由各辦公室選擇一名年輕機(jī)關(guān)干部代表辦公室公開(kāi)向全體機(jī)關(guān)干部述職，由機(jī)關(guān)干部進(jìn)行評(píng)議打分，并根據(jù)組織部、人社局的考核要求確定每位機(jī)關(guān)干部的考核等次。通過(guò)年輕干部公開(kāi)述職，一方面提升了年輕干部口頭表達(dá)的能力，同時(shí)也為年輕干部展現(xiàn)自身素質(zhì)和風(fēng)采搭建了良好的交流平臺(tái)。
三是實(shí)施機(jī)關(guān)年輕干部下村任職鍛煉。鎮(zhèn)黨委在搭建年輕干部聯(lián)村掛職平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)部分能力較強(qiáng)，群眾工作水平較高的年輕機(jī)關(guān)干部，著力推動(dòng)他們直接到村擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接讓其承擔(dān)起農(nóng)村工作重?fù)?dān)，從而使其快速成長(zhǎng)起來(lái)。目前，鎮(zhèn)黨委先后有4名年輕機(jī)關(guān)干部下村擔(dān)任黨組織書(shū)記，其中2名在村黨組織書(shū)記的位置得到鍛煉后，工作能力和水平快速提升，得到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定，已經(jīng)進(jìn)入副處級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；1名機(jī)關(guān)干部在村黨組織書(shū)記位置上 ……（未完，全文共3060字，當(dāng)前僅顯示1546字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕后備干部實(shí)踐能力培養(yǎng)鍛煉經(jīng)驗(yàn)材料》）