我為地稅發(fā)展獻計策演講稿2

我為地稅發(fā)展獻計策演講稿2

強基固本、真抓實干

尊敬的888局長，各位局領導，在座的全體同事：
大家上午好！我是88科88股的小陳，我來到地稅戰(zhàn)線上時間還不長，只有一年半載，很榮幸，今天我能夠站在這里，和大家分享一下我個人關于我局日常工作的一點看法。
第一，要加強業(yè)務學習。
打鐵還需自身硬，自身有了過硬的本領，我們才能漂亮的打贏每場稅收仗。我覺得咱局應該開展一次大規(guī)模的學習活動，營造濃烈的學習氛圍。
學習方式可分多種，首先可以在每周二、四下午固定開展全員學習活動
……（新文秘網http://120pk.cn省略386字，正式會員可完整閱讀）……　
難處，有什么要求，獲得最真實的第一手資料。二是要站到服務工作的最前沿，直接與納稅人接觸，辦理納稅手續(xù)業(yè)務，傾聽納稅者的心聲，了解納稅人的愿望。三是要積極參加納稅案件調查，案件調查是一場更激烈的戰(zhàn)斗，在親自參加到這場戰(zhàn)斗中來的時候，你會學到更多的法規(guī)知識事技巧，更多的辦事技巧，更真切的體會到稅務管理工作的重要性。實踐出真知，實踐練精兵。
在實踐的基礎上，再結合以往的工作經驗，就能制定出效果更好的稅收管理政策，同時把先進的科技管理系統(tǒng)、成熟的信息管理體系引入到企業(yè)單位，讓企業(yè)納稅更規(guī)范、更方便、更快捷。好好相加，便為更好，地稅局與企業(yè)單位之間形成良性循環(huán)，企業(yè)也高興，我們的稅收工作也會蒸蒸日上。
第三，嚴格執(zhí)行獎勵制度。
設立紅星獎勵制度，每月評定一回，對于在學習中，在征稅管理中，涌現(xiàn)出的先進科室、先進個人，授予紅星，當然，先進名單由領導班子開會決定。對于先進科室、個人，每月最好能給予一定的物質獎勵，另一方面，對于年度獲得紅星數靠前的科室、個人在政治待遇方面也要給予獎勵，優(yōu)先考慮入黨資格，優(yōu)先考慮后備人選，優(yōu)先考慮先進集體等等。
第四，不斷改善工作作風。
有鐵的紀律才能有鐵的隊伍。我們地稅局要做到，在外執(zhí)法服務時，我們堅決遵守各項工作紀律，不吃人家的飯，不喝人家的酒，不吃拿卡要，不搞個人關系；在內處理日常工作時，要有高昂的工作熱情，不遲到不早退，工作認真負責，紀律作風過硬，務必要做到紀檢委來或者不來，我們都100%合格，不用臨時抱佛腳，不用做任何準備工作。這就是我們的形象，我們地稅人的品質。
第五，做好民主生活工作。
我們地稅局是一個大家庭，每一名同志都是我們的好兄弟、好姐妹，我們只有團結在一起，抱成團，緊緊地捆綁在一起，我們才能發(fā)揮最大的威力，干成事，干好事。我個人建議，我們每月召開一次民主生活會，大家把工作中的問題，生活中的困難都說出來，大家一起想辦法，幫助解決，增進感情。還有每月可聚餐一次，互吐心聲，盡情交流，把話都說明嘍，不是一家人 ……（未完，全文共1704字，當前僅顯示1083字，請閱讀下面提示信息。收藏《我為地稅發(fā)展獻計策演講稿2》）