工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)3

目錄/提綱：……
一、明確定位，融入中心，創(chuàng)建使命型職工之家
二、健全制度，評先評優(yōu)，創(chuàng)建模范型職工之家
三、切實_，民主參政，創(chuàng)建滿意型職工之家
四、開展活動，倡導(dǎo)幸福，創(chuàng)建歡樂型職工之家
……
扎實走訪 務(wù)求實效 力促發(fā)展
中國電科集團公司第三十八研究所工會
工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)3

根據(jù)《安徽國防科工系統(tǒng)軍工電子片開展工會干部“雙走訪、促三�！毙袆拥膶嵤┓桨浮芬�，結(jié)合實際，深入基層、深入職工群眾，在加強自身建設(shè)，堅持“團結(jié)、友愛、務(wù)實、提高”，以“不斷拓寬、有序推進、提升意識、團結(jié)進取”為基本原則，創(chuàng)建使命型、模范型、滿意型、歡樂型新型職工之家方面開展一系列活動，取得了良好效果。
一、明確定位，融入中心，創(chuàng)建使命型職工之家
多年來，圍繞國防安全和公共安全，在全所會員中牢固樹立“國字當頭、國家為大”的使命意識，積極組織工會會員和廣大員工投身我國軍事裝備的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中去。2008年抗震救災(zāi)期間，38所奉命利用專業(yè)技術(shù)成功完成了搜尋任務(wù)；氣球載雷達擔任了奧運會和殘奧會的安保任務(wù)；被北京軍區(qū)空軍授牌稱贊其“發(fā)揮作用出色”。此外
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略619字，正式會員可完整閱讀）……　
過培訓(xùn)提高了分工會主席、獨立小組組長開展工會工作的能力和素質(zhì)。
三、切實_，民主參政，創(chuàng)建滿意型職工之家
近年來，我所發(fā)展迅速，職工隊伍素質(zhì)不斷提高，工作環(huán)境也得到了極大改善，使我所對加強工會工作，促進職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建“職工之家”活動有了更好的條件。所黨政工團對創(chuàng)建“職工之家”這一重要工作達成了共識：一是創(chuàng)建職工之家不僅僅是工會的工作，也是全所團結(jié)、依靠和動員全體職工投身“三個文明”建設(shè)，發(fā)揮主人翁地位和作用，推進各項工作的重要方式和載體；二是全所的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展、職工的發(fā)展，以人為本，我所事業(yè)才可能實現(xiàn)快速、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)建“職工之家”就是更好地服務(wù)職工；三是“建家”活動必須緊緊圍繞工作重點，以所的發(fā)展為根本，以社會責任為目標，以職業(yè)道德和優(yōu)良服務(wù)為主題開展活動，才能取得突出成效。四是工會干部隊伍建設(shè)納入所后備干部隊伍建設(shè)，建立了3批次的后備干部選拔，共有102人被選拔作為后備干部進行重點培養(yǎng)，其中31人是工會骨干人才。九年來，在選拔任用的194個中層以上干部中，33人擔任過所工會委員、分工會負責人。完善的工會干部隊伍建設(shè)，保證了“建家”工作的順利開展。
在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我所持續(xù)加強工會工作。健全工會組織的參政議政機制，每年對所長工作報告、中層以上管理者進行民主評議。在涉及職工住房、醫(yī)療救助等重大決策上，所工會組織積極參政，確保職工民主權(quán)益得到落實。
認真做好員工提案的收集、登記、跟蹤、反饋工作，對所有員工提案均經(jīng)提案委審理后，及時通知有關(guān)部門落實，并通過內(nèi)部信息系統(tǒng)進行反饋，公布結(jié)果，做到了件件有回音。2009年共處理員工提案233份，其中13份提案獲得獎勵。
四、開展活動，倡導(dǎo)幸福，創(chuàng)建歡樂型職工之家
所管理層先后投資上百萬元建設(shè)職工俱樂部、乒乓球室、游泳池、籃球場等豐富的活動設(shè)施，為職工之家的建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。堅持每年以季度為單位舉行多形式文明健康的文體活動，增強了我所員工的活力和凝聚力，豐富了企業(yè)文化建設(shè)。
積極開展兩年一屆的“博微杯”崗位練兵、技能比武活動。組織職工參加了第一、二屆全國數(shù)控技能大賽（安徽），并連續(xù)兩屆奪得職工組織加工中心第一名，培養(yǎng)了多名高級技師。2009年組織參加了安徽省職工職業(yè)技能大賽，分別榮獲：“優(yōu)秀組織獎”、“加工中心操作工第一名”、“數(shù)控銑工第一、二名”及“優(yōu)秀選手”。
持續(xù)開展了五次職工療休養(yǎng)工作，規(guī)定在職員工在部門的合理安排下，每人每年強制性休假五天。強制性帶薪休假是維護職工身心健康的必要措施，是促進人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要手段，使全所近2000名職工得到了療休養(yǎng)機會。所工會牽頭實施“陽光情”援助工作，每年對當年家庭發(fā)生重大事故、家庭困難的員工、職工遺屬進行救助，開展送溫暖工程。建立“合肥市三甲醫(yī)院專家醫(yī)療信息服務(wù)平臺”。為了能給廣大員工及其親屬提供一個醫(yī)療咨詢、聯(lián)絡(luò)和就診的方便通道，解決有病無處醫(yī)、小病大醫(yī)、亂醫(yī)等問題，我們在“工會網(wǎng)站”上建立了“合肥市三甲醫(yī)院專家醫(yī)療信息服務(wù)平臺”，收集整理和發(fā)布了省立醫(yī)院、安醫(yī)大附屬醫(yī)院、105醫(yī)院和安中醫(yī)院200多位醫(yī)療專家的臨床經(jīng)驗介紹、個人照片、簡歷和聯(lián)系方法，以及常見病、多發(fā)病的介紹、預(yù)防和診治等信息。
為慶 ……（未完，全文共2733字，當前僅顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會干部“雙走訪、促三�！毙袆庸ぷ骺偨Y(jié)3》）