加強組工文化建設(shè)之我見

目錄/提綱：……
一、對文化及組工文化的理解
二、對建設(shè)組工文化的建議
三、對自己的幾點要求
一是站高一點，把握方向講政治
二是想遠(yuǎn)一點，扼住靈魂求創(chuàng)新
三是做細(xì)一點，注重實際謀發(fā)展
四是看淡一點，恪守正派作表率
……
加強組工文化建設(shè)之我見

一、對文化及組工文化的理解
文化：“文”本義指各色交錯的紋理。“化”本義為改易、生成、造化，西漢以后，“文”與“化”合成一個整詞，“文化”或與天造地設(shè)的自然對舉，或與無教化的“質(zhì)樸”、“野蠻”對舉。因此，在漢語系統(tǒng)中，“文化”的本義就是“以文教化”，個人以為，文化就是對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，應(yīng)該屬于精神領(lǐng)域。
組工文化：是在一定社會歷史條件下，組織系統(tǒng)干部在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。涵蓋了組織部門的價值文化、制度文化、行為文化和環(huán)境文化建設(shè)等，是組織部門的“精、氣、神”，凝聚著組工干部廣泛認(rèn)同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準(zhǔn)則，積淀著組工干部對工作的歷史認(rèn)知、
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神核心化。精神文化是文化的靈魂，在文化體系中居于主導(dǎo)地位。_同志曾一針見血地指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖”。一個部門精神文化的產(chǎn)生、積累、培育、提煉是一個長期的過程，它熔鑄在這個組織的“血脈”里。精神文化建設(shè)是組工文化建設(shè)工作的重點，是使組工文化理念內(nèi)化于心的過程。我們要積極開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳組工干部先進典型，努力形成比學(xué)趕超局面。行為自覺化。良好的行為規(guī)范是靠長期文化積淀養(yǎng)成的。機關(guān)工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)意識和奉獻精神一旦形成集體的_意識和價值取向，必然離不開文化的主導(dǎo)�？梢詮娜说男睦砗托袨樘攸c入手，注重人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識的學(xué)習(xí)、文化的熏陶，培養(yǎng)組工干部“公平公正、開放開明、服從服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格、淡泊淡定”等行為模式和良好習(xí)慣。在實踐中正確處理好繼承與創(chuàng)新、工作與學(xué)習(xí)、緊張與松弛、工作與友情、愛好與品位等等矛盾關(guān)系，使組工干部實現(xiàn)自我控制、自我治理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高，實現(xiàn)組工干部對機關(guān)價值觀由認(rèn)同到自覺遵守的轉(zhuǎn)變。制度規(guī)范化。“制度是浮在水面的冰尖，文化是沉在水底的冰山”。制度建設(shè)的過程實質(zhì)上就是文化塑造的過程，是文化建設(shè)規(guī)范化的具體體現(xiàn)。任何創(chuàng)新都需要先進的文化觀念，只有以深厚的文化作基礎(chǔ)，制度建設(shè)才有堅強的后盾和旺盛的生命力。要堅持用文化的思維、理念和辦法來健全有關(guān)制度規(guī)范，加強完善組工文化建設(shè)與外部治理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，通過進一步完善相關(guān)制度，寓組工文化理念于組工制度之中，規(guī)范組工干部行為，教育、引導(dǎo)組工干部“自律”，增強法制觀念和責(zé)任意識，提高治理效能，實現(xiàn)組工文化的制度化、制度規(guī)范的人性化，逐步形成符合時代要求、具有組工特點的制度體系。環(huán)境和諧化。和諧組工文化的培育有賴于體現(xiàn)組織部門特色的美麗和諧的外在環(huán)境，這也是和諧組工文化“軟實力”的外在集中表現(xiàn)。要著力營造有利于組工干部個人健康向上、同事之間協(xié)同幫助、部門間良好和諧的人文環(huán)境，把先進文化要素與組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與個人精神目標(biāo)追求相結(jié)合，努力營造濃郁的文化氣息。積極傳播與時俱進的時代精神，彰顯現(xiàn)代文化的力量與魅力，宣傳開明開放的新思想，吸收代表先進的新文化。改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境；布置美觀大方、簡潔明快的外部環(huán)境；發(fā)掘有效載體，有針對性地開展融趣味性、知識性和實踐性為一體的綜合活動,實現(xiàn)組工干部“樂”與“為”的結(jié)合，運用一些生動活潑、豐富多彩、寓教于樂的形式，陶冶情操，凈化心靈，提高修養(yǎng)，用潛移默化的方式培育集體價值，積聚精神力量。
四個堅持：堅持以人為本。要抓住“人”這個文化的主體，著力打造一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)精良的組工干部隊伍。以學(xué)習(xí)培育人、以工作鍛煉人、以機制激勵人、以活 ……（未完，全文共3038字，當(dāng)前僅顯示1534字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強組工文化建設(shè)之我見》）