河道保潔服務(wù)社關(guān)于本社企業(yè)合同工勞動待遇的若干規(guī)定

目錄/提綱：……
一、工資待遇
三、工作考核：保潔員每年進(jìn)行四次考核，分季度實施
六、婚假、喪家、產(chǎn)假規(guī)定：企業(yè)合同工婚假為3天
八、以上規(guī)定如有與上級規(guī)定有沖突的，則按照上級規(guī)定執(zhí)行
九、本規(guī)定自2007年4月1日起執(zhí)行
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河道保潔服務(wù)社
關(guān)于本社企業(yè)合同工勞動待遇的若干規(guī)定

為使本社企業(yè)合同工的用工管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,建立用工的激勵機(jī)制和考核機(jī)制,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級政策,并結(jié)合本色的實際,特制定以下規(guī)定:
一、 工資待遇
1) 基本工資：從2007
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略204字，正式會員可完整閱讀）……　
業(yè)形象。
二、 崗位津貼：本社實施分片分組的網(wǎng)絡(luò)化管理，根據(jù)河道保潔點多、線長、作業(yè)流動性大的特點，組長崗位津貼為100元，巡視員崗位津貼為300元，組長通信費(fèi)50元，巡視員通信費(fèi)100元。
三、 工作考核：保潔員每年進(jìn)行四次考核，分季度實施。考核由區(qū)河道保潔巡查小組負(fù)責(zé)并報社長審核，連續(xù)兩次不合格者將予以辭退。
四、 獎勵：本社根據(jù)作業(yè)特點，積極開展割草、護(hù)岸、保綠、保潔、清理垃圾、打撈水葫蘆、安全生產(chǎn)等勞動競賽活動，并結(jié)合季度考核，評選先進(jìn)個人和先進(jìn)班組，榮獲社級每人發(fā)放200元，區(qū)級每人發(fā)放300元，市級每人發(fā)放500元。
五、 聘用期限：考慮到河道保潔工作的特殊性，男職工年滿55周歲，女職工年滿50周歲，不宜再聘用。如有保潔社需要的特別技能或輪機(jī)證持有的根據(jù)社長辦公會議可以適當(dāng)延長。
六、 婚假、喪家、產(chǎn)假規(guī)定：企業(yè)合同工婚假為3天。直系親屬亡故，喪假為3天。旁系親屬亡故，喪假為1天，婚、喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、 崗位培訓(xùn)： ……（未完，全文共899字，當(dāng)前僅顯示571字，請閱讀下面提示信息。收藏《河道保潔服務(wù)社關(guān)于本社企業(yè)合同工勞動待遇的若干規(guī)定》）