就業(yè)歧視成和諧社會(huì)的逆流立法禁止勢(shì)在必行

在求職者無奈而又苦惱的背后，更多的是企業(yè)用人自主權(quán)的濫用和社會(huì)責(zé)任觀念的缺失�！斑@么多人求職，干嗎不抬高門檻找一個(gè)年輕漂亮、身材高、學(xué)歷高的秘書呢？”“我們公司不是慈善機(jī)構(gòu)，招女工不是替她養(yǎng)孩子嗎？”這些心態(tài)無疑使用人單位的就業(yè)歧視行為，演變成一種必然選擇，進(jìn)而更加抬高了勞動(dòng)者的就業(yè)門檻。
　　在生產(chǎn)領(lǐng)域，一些私營(yíng)企業(yè)、甚至包括一些全民所有制企業(yè)為了最大限度地追求經(jīng)濟(jì)效益，置平等保護(hù)女性的法律法規(guī)于不顧，在勞動(dòng)用工時(shí)公然不招收女性。更有甚者，一些國(guó)家機(jī)
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是全社會(huì)共同承擔(dān)，而解決這一問題的途徑就是推行生育保險(xiǎn)，將生育成本社會(huì)化，但是這項(xiàng)工作從年開始試點(diǎn)，至今仍然困難重重。因?yàn)樗皇且粋�(gè)全國(guó)性的強(qiáng)制險(xiǎn)種，很多地方政府為吸引投資不實(shí)行這一險(xiǎn)種。
　　呼吁立法反“就業(yè)歧視”
　　十屆全國(guó)人大代表、華中師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師周洪宇****年月在第十屆全國(guó)人大二次會(huì)議上提出了“關(guān)于盡快制定《反就業(yè)歧視法》的建議”；****年月又在第十屆全國(guó)人大三次會(huì)議上進(jìn)一步提出了“關(guān)于盡快制定《反就業(yè)歧視法》的建議”。
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部肯定了周洪宇的建議，將向全國(guó)人大建議制定《反就業(yè)歧視法》，并為防止就業(yè)歧視現(xiàn)象采取了四大措施。人事部也對(duì)建議中針對(duì)公務(wù)員招錄中性別、身高、乙肝病毒攜帶者等涉嫌歧視的反映給予重視，向社會(huì)公開征求對(duì)人事部、衛(wèi)生部擬定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》草稿的意見，對(duì)錄取公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)作出了重大調(diào)整，取消了身高、相貌等外在因素及殘疾方面的限制，對(duì)乙肝作了比較科學(xué)的表述。
　　經(jīng)大量的調(diào)查、研究，周洪宇認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是盡快制定反就業(yè)歧視法，這是因?yàn)椋?br>　　其一，就業(yè)歧視在所有歧視現(xiàn)象中，最為突出，對(duì)就業(yè)或再就業(yè)人群危害最大，是社會(huì)矛盾激化的最大隱患。
　　其二，就業(yè)問題乃民生之本，關(guān)系祖國(guó)興旺與發(fā)達(dá)，不可等閑視之。而我國(guó)存在嚴(yán)重就業(yè)和再就業(yè)壓力，面臨的就業(yè)和再就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)歧視的種種現(xiàn)象，勢(shì)必嚴(yán)重扭曲人力資本的正常流動(dòng)，破壞就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致人力資本巨大浪費(fèi)。
　　其三，我國(guó)對(duì)就業(yè)歧視立法存在嚴(yán)重缺陷，盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)就業(yè)平等作出了原則性規(guī)定，但因無適當(dāng)?shù)呐涮字贫扰c之共存，共同發(fā)揮作用，客觀上確實(shí)難以執(zhí)行。法律的缺失致使就業(yè)歧視愈演愈烈，其案例俯拾皆是，過去就業(yè)要求（一般職工）高中畢業(yè)生，而后是大專生，現(xiàn)在普遍要求是大學(xué)本科畢業(yè)生，更有甚者，要求研究生學(xué)歷和學(xué)位。
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