公司高管2013半年述職報(bào)告(集團(tuán)人力資源部副部長)

目錄/提綱：……
一、勤奮學(xué)習(xí)，以德為先
二、踏實(shí)工作，微有成效
（一）制度建設(shè)
（二）勞動(dòng)用工管理
（三）薪酬管理與績效考核
3、協(xié)調(diào)國資委對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營班子的年度考核
（四）教育培訓(xùn)
2、**安全培訓(xùn)中心管理工作
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作
（五）其它工作情況
三、勤能補(bǔ)拙，提升能力
四、再接再厲，努力完成全年工作目標(biāo)
（一）圍繞《**集團(tuán)公司勞動(dòng)人事管理辦法（試
（二）加強(qiáng)工資總額預(yù)算管理，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)跟
（三）加大對(duì)各單位勞動(dòng)用工管理的監(jiān)控力度，對(duì)各
（四）推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)
（五）職稱評(píng)審和聘任工作
（六）繼續(xù)督促集團(tuán)各單位按照年度計(jì)劃開展教育培
……
高管半年試用期滿述職報(bào)告
---**集團(tuán)人力資源部副部長
(2013年6月)

公司高管2013半年述職報(bào)告(集團(tuán)人力資源部副部長)

半年來，我在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持和幫助下，緊緊圍繞公司三項(xiàng)制度改革的主旋律開展部門的有關(guān)工作，以建立規(guī)范化的人力資源管理制度為切入點(diǎn)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索和創(chuàng)新人力資源_模式；以虛心學(xué)習(xí)、不斷提高的勤勉態(tài)度，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)照公司德、能、勤、績、廉、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，自我總結(jié)如下：

一、勤奮學(xué)習(xí)，以德為先
強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提升思想文化素養(yǎng)。根據(jù)公司黨委的政治學(xué)習(xí)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和科學(xué)文化知識(shí)，通過學(xué)習(xí)，堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，以勤補(bǔ)拙，提升了綜合業(yè)務(wù)能力；在工作和生活中，廉潔自律，自覺遵守黨的紀(jì)律，自覺履行黨員義務(wù)和權(quán)利，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，立足本職，求真務(wù)實(shí)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，始終用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度協(xié)助部長較好地完成了部門的各項(xiàng)具體工作，在集團(tuán)公司深化內(nèi)部改革、提升管理的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮了自己應(yīng)有的作用。
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
整，指導(dǎo)部門員工重新調(diào)整和增設(shè)了人力資源統(tǒng)計(jì)月報(bào)表，3更好地反映了集團(tuán)各單位月度用工情況和人工成本的實(shí)際支付情況，為公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和計(jì)件工資總額調(diào)控提供依據(jù)。

（三）薪酬管理與績效考核

1、根據(jù)省國資委對(duì)工資總額預(yù)算管理的要求，向省國
資委上報(bào)了集團(tuán)2012年工資總額清算及2013年工資總額預(yù)算報(bào)告，并初步得到有關(guān)部門的認(rèn)可，為公司薪酬分配制度改革奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、根據(jù)集團(tuán)公司的總體要求，按照公司新的薪酬分配
結(jié)構(gòu)模式對(duì)公司各二級(jí)單位2013年工資總額及其它人工成本進(jìn)行了預(yù)算，并將各二級(jí)單位計(jì)件工資預(yù)算總額報(bào)送集團(tuán)企劃部作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的掛鉤工資指標(biāo)；從2013年2月起，根據(jù)集團(tuán)公司企劃部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核確定的各二級(jí)單位計(jì)件工資總額，認(rèn)真組織、審核各二級(jí)單位的工資發(fā)放，確保月度工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和規(guī)范性。

3、協(xié)調(diào)國資委對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)營班子的年度考核。督促
和指導(dǎo)集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、各二級(jí)單位開展好員工績效考核的有關(guān)工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位將績效考核結(jié)果運(yùn)用于薪酬分配。

（四）教育培訓(xùn)
根據(jù)集團(tuán)各單位2013年度培訓(xùn)計(jì)劃，部門下發(fā)了《集團(tuán)公司2013年人才教育培訓(xùn)意見》，對(duì)集團(tuán)各單位的教育培訓(xùn)工作提出了總體的要求，2013年1-5月全集團(tuán)的教育培訓(xùn)工作按年初計(jì)劃有序推進(jìn)。

1、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃安排，集團(tuán)各單位認(rèn)真組織開展
了員工培訓(xùn)工作，特別是認(rèn)真組織全員參與集團(tuán)公司勞動(dòng)人事管理辦法學(xué)習(xí)和考試，扎實(shí)開展轉(zhuǎn)崗人員的思想轉(zhuǎn)變、4技能提升等培訓(xùn)工作，為推進(jìn)集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革的深入開展起到了積極的作用。
2、**安全培訓(xùn)中心管理工作。

（1）集團(tuán)公司向省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遵義市質(zhì)量技術(shù)
監(jiān)督局申請(qǐng)授予特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)資格已獲批準(zhǔn)。

（2）按照年初計(jì)劃安排組織做好集團(tuán)公司特種作業(yè)人
員、特種設(shè)備作業(yè)人員的取證、復(fù)審工作。1-5月**安全培訓(xùn)中心已配合各單位完成如下培訓(xùn)任務(wù)：①特種作業(yè)。股份公司、金赤公司、正泰公司、紙業(yè)公司、**物業(yè)公司高/低壓電工取證（復(fù)審）培訓(xùn)考試517人次；股份公司、民生物流�；窂臉I(yè)人員培訓(xùn)取證60人。②特種設(shè)備作業(yè)。股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流叉車、鏟車、推土機(jī)、吊車、司索、電瓶充裝、起重機(jī)械、一級(jí)鍋爐水處理、電梯司機(jī)等工種取證（復(fù)審）培訓(xùn)考試181人。并根據(jù)技監(jiān)局要求，在集團(tuán)內(nèi)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員取證（復(fù)審）第一次采用了機(jī)考方式。

（3）按照貴州省安監(jiān)局要求，組織完成了集團(tuán)公司安
全信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)國j-a全管理中心的有關(guān)工作。
3、貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所管理工作。

（1）完成2012年貴州省第二十職業(yè)技能鑒定所的年
審工作。

（2）協(xié)調(diào)貴州省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心到桐梓為我公
司開展考評(píng)員培訓(xùn)取證工作，申請(qǐng)考評(píng)員鑒定資格的工種有：化工總控工、煤制氣工、氣體深冷分離工、水處理工、鍋爐運(yùn)行值班員、汽輪機(jī)運(yùn)行值班員、合成氨生產(chǎn)工、甲醇合成工、尿素生產(chǎn)工、分析工、化工檢修鉚工、化工檢5修鉗工、化工檢修管工等。金赤公司24人、正泰公司2人獲得了考評(píng)員資格證書；另外，組織完成了股份公司、正泰公司、紙業(yè)公司、民生物流考評(píng)員58人的復(fù)審工作，為**二十所鑒定工作的有序開展提供了保障。

（3）向貴州省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)為**二
十所增設(shè)以下工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)鑒定資格：煤制氣工（6-03-03-04）、氣體深冷分離工（6-03-05-11)、合成氨生產(chǎn)工（6-03-04-01）、甲醇合成工(8-00-00-01-08)四個(gè)職業(yè)技能鑒定工種。

（4）向貴州省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)評(píng)定并頒
發(fā)股份公司化工總控工、分析工技師/高級(jí)技師18人（其中技師16人、高級(jí)技師2人）職業(yè)資格證書，已獲得省人社廳同意的批復(fù)，目前職業(yè) ……（未完，全文共4105字，當(dāng)前僅顯示2073字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述職報(bào)告(集團(tuán)人力資源部副部長)》）