檢驗檢疫局人事處勞資科青年文明號創(chuàng)建材料

檢驗檢疫局人事處勞資科青年文明號創(chuàng)建材料

人事處勞資科共有5名成員，其中35周歲以下4名，平均年齡31歲，4名中共黨員。多年以來人事處勞資科全體職工，始終堅持把“三做兩為”作為工作宗旨，把提高職工工資福利待遇、改善職工就醫(yī)環(huán)境、構建科學規(guī)范的檢驗檢疫辦公秩序作為工作目標，努力學習，開拓創(chuàng)新，銳意進取，各方面工作取得了比較突出的成績，是一支思想過硬、專業(yè)精良、作風扎實、紀律嚴明、團結奮進，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別
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480名事業(yè)單位及機關工勤人員津補貼調(diào)整。發(fā)放2011年度職工年終一次性獎金， 1374人次，人均1171元。對我局1154名職工確因工作原因未休年休假或未休滿年休假的天數(shù)支付年休假工資報酬，人均4737元。調(diào)整職工防暑降溫費標準，并辦理了2012年度職工團體保險。及時對2011年8月1日以后去世的在職及離退休人員一次性撫恤金發(fā)放標準進行了調(diào)整，合計補發(fā)46.7萬元。勞資科的職工不辭辛苦多次往返殘聯(lián)，爭取政策，辦理殘疾人年審，享受減免費用共計75080元。
二、探索管理新模式，構建科學規(guī)范的辦公新秩序
為了進一步改善職工工作狀態(tài)，嚴肅工作紀律，展現(xiàn)我局職工良好的精神面貌，勞資科從多方入手，加強了對我局職工及外聘人員考勤工作的管理。加大了考勤抽查力度，及時通報考勤結果；以信息化為引領，建立電子考勤系統(tǒng)；從職工利益出發(fā)，加大對政策的研究力度。
同時勞資科各位同志以人性化管理為目標，開拓思維，大膽創(chuàng)新，積極進行了走訪和調(diào)研，通過全面的、細致的考察來加強對外聘人員的管理，提出外聘人員管理新思路，從而不斷提高外聘人員整體素質(zhì)。
三、開拓服務新渠道，提高職工醫(yī)療保障水平
勞資科始終以為職工提供人性化、便利化的醫(yī)療服務為己任，在合理提高職工醫(yī)療待遇水平，解決職工后顧之憂上下功夫。勞資科從提高職工住院報銷上限、規(guī)范報銷手續(xù)等方面著手，切實提高了醫(yī)療管理的規(guī)范性和透明性，截止到8月份，天津局比2011年同期節(jié)省藥費總支出21萬元；提出新的需求項目，并在信息化處專家的指導下，完成了新的醫(yī)療管理軟件需求方案；為方便職工報銷，對醫(yī)藥費報銷采取一站式服務；為方便職工進行醫(yī)療保健，進行了醫(yī)療室擴建，增加按摩推拿理療項目；安排全局職工圓滿完成了2012年 ……（未完，全文共1488字，當前僅顯示946字，請閱讀下面提示信息。收藏《檢驗檢疫局人事處勞資科青年文明號創(chuàng)建材料》）