鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委盤活基層黨建資源經(jīng)驗總結(jié)材料

目錄/提綱：……
一、抓教育培訓(xùn)，提升干部隊伍學(xué)習(xí)力
（一）抓好黨員發(fā)展
（二）強化理論學(xué)習(xí)
三是抓好常規(guī)學(xué)習(xí)
（三）強化教育培訓(xùn)
二、抓服務(wù)效能，提升干部隊伍執(zhí)行力
（一）切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
二是在干部發(fā)展上，實行績效管理
三是嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”
（二）注重優(yōu)化行政效能
（三）扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)
（四）實行黨委聯(lián)系基層
（五）提高報酬待遇，激發(fā)活力
（六）黨群共建，整合服務(wù)資源
三、抓廉政建設(shè)，提升干部隊伍約束力
（一）深入開展整治“庸懶散奢”活動
（二）堅持民主集中原則
（三）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
（四）完善懲防并舉工作機制
（五）開展基層評議機關(guān)作風(fēng)
……

盤活基層黨建資源 提升干部隊伍素質(zhì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委盤活基層黨建資源經(jīng)驗總結(jié)材料

坦洲鎮(zhèn)有基層黨組織125個，其中黨委1個，總支部5個，支部119個，黨員總數(shù)2578人；非公經(jīng)濟(jì)黨組織185個，其中聯(lián)合支部15個，黨員總數(shù)743人。有公務(wù)員98人，有事業(yè)在職在編132人，中層以上干部55人。近年來，坦洲鎮(zhèn)積極盤活基層黨建資源，激活組織細(xì)胞，夯實組織基礎(chǔ)，凝聚黨員、干部隊伍力量，強化黨員干部教育、管理、監(jiān)督，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一、抓教育培訓(xùn)，提升干部隊伍學(xué)習(xí)力
坦洲鎮(zhèn)以學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，壯大黨組織覆蓋面，切實加強機關(guān)黨員干部教育，夯實黨員干部思想政治基礎(chǔ)。
（一）抓好黨員發(fā)展。我們按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，制定了全鎮(zhèn)黨員發(fā)展規(guī)劃，通過理論學(xué)習(xí)，理論測試，積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作。今年上半年，全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員17人，預(yù)備黨員17人，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入44人，目前全鎮(zhèn)共有黨員總數(shù)3113人，黨的組織基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。
（二）強化理論學(xué)習(xí)。一是堅持黨委理論中心組學(xué)習(xí)常抓不懈，年初制定學(xué)習(xí)計劃，
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根源上糾正不正之念。一是在選人機制上，實施競爭上崗，共選拔任用37名機關(guān)干部，其中機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)17名（5人提拔為副科級干部），副職領(lǐng)導(dǎo)20名；鎮(zhèn)屬事業(yè)單位正職9名、副職領(lǐng)導(dǎo)15名。一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年走進(jìn)干部隊伍，改變了干部隊伍年齡、知識和能力結(jié)構(gòu)。二是在干部發(fā)展上，實行績效管理。每年通過召開民主測評會、發(fā)放民主測評表對各級干部德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合測評，將考核評價結(jié)果與績效獎勵掛鉤。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，把工作實績作為干部考核評比的重點，將考核結(jié)果作為選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，與個人績效獎勵直接鉤掛。三是嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”。精簡會務(wù)，提高會議實效，各類會議均一律不擺放鮮花，會議議程均做到簡潔化，會議發(fā)言簡短化，堅決做到發(fā)短文、開短會、講短話，力戒空話、套話。
（二）注重優(yōu)化行政效能。借大部制改革之機，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，成立了坦洲鎮(zhèn)綜合行政服務(wù)中心，交通、發(fā)改、規(guī)劃、環(huán)保、安監(jiān)、經(jīng)信、流管、消防、財政、法律援助等10個單位進(jìn)駐綜合行政服務(wù)中心，推行“一站式”審批，解決了辦事難、程序復(fù)雜、群眾兩頭跑的問題，極大提高了工作效能。簡政強鎮(zhèn)事權(quán)改革中，主動承接市下放事權(quán)，梳理并聯(lián)審批流程，進(jìn)一步規(guī)范行政審批行為，通過理順業(yè)務(wù)關(guān)系、優(yōu)化審批流程、合并審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，實現(xiàn)審批提速。推進(jìn)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)，推動政務(wù)信息網(wǎng)上公開，完善網(wǎng)絡(luò)問政平臺，開通網(wǎng)上便民服務(wù)。
（三）扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)新農(nóng)村黨建“支部+協(xié)會”模式，發(fā)揮農(nóng)村基層組織強、幫、帶作用，拓寬黨員和群眾參與決策議事的渠道。在農(nóng)村黨員中重點開展“雙帶”活動，在機關(guān)事業(yè)單位黨員中深入開展“雙服務(wù)”活動，在企事業(yè)黨員中廣泛開展“雙爭”活動，以“活動”推動效率效能提升。
（四）實行黨委聯(lián)系基層。落實黨委成員包村駐點工作制度，各黨委成員聯(lián)系一個村（社區(qū)），同時安排鎮(zhèn)機關(guān)干部5-6人，組成駐村工作組，共同聯(lián)系和指導(dǎo)農(nóng)村社區(qū)開展工作。駐村工作組每月下鄉(xiāng)至少一次，及時了解和掌握基層情況，幫助解決突出問題，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，促進(jìn)農(nóng)村社會大局穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，還建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部值班工作制度。
（五）提高報酬待遇，激發(fā)活力。完善了農(nóng)村干部工資正常增長機制，全面推行農(nóng)村干部社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，逐步提高農(nóng)村干部工資待遇，使農(nóng)村干部正、副職每月基礎(chǔ)工資分別達(dá)1700和1500元。每年開展農(nóng)村“兩委”干部工作實際考核，考核結(jié)果與獎金掛鉤，充分調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性，增強了農(nóng)村干部的崗位吸引力。去年大部制改革后，面對全鎮(zhèn)各單位、部門原來薪金待遇不等且差距較大的情況，去年下半年開始，我們啟動績效工資改革，普遍提高了鎮(zhèn)屬各單位、部門聘用人員薪酬。
（六）黨群共建，整合服務(wù)資源。以基層黨組織為核心，整合基層工青婦組織資源，實行組織共建、陣地共建、機制共建，全面開展黨群共建活動。在教育培訓(xùn)、便民利民服務(wù)、_維穩(wěn)和文娛活動方面為黨員、群眾提供便民服務(wù)。特別是在黨建帶團(tuán)建、帶婦建方面，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)信息、團(tuán)史黨史教育、親子教育、婦女就業(yè)、未成年人思想建設(shè)，志愿者活動等服務(wù)，充分發(fā)揮了工、青、婦等群團(tuán)組織在改善民生上作貢獻(xiàn)、在維護(hù)權(quán)益上顯作為、在團(tuán)結(jié)引領(lǐng)上勇?lián)?dāng)?shù)木耧L(fēng)采，為社會管理創(chuàng)新注入了活力。
三、抓廉政建設(shè)，提升干部隊伍約束力
（一）深入開展整治“庸懶散奢”活動。今年四月份以來，針對一些部門、干部中存在的不良風(fēng)氣，我鎮(zhèn)深入開展整治“庸懶散奢”活動，4月1日，召開會議，傳達(dá)市紀(jì)委、監(jiān)察局轉(zhuǎn)發(fā)的省紀(jì)委《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實改進(jìn)工作作風(fēng)的意見》精神。5月9日，召開動員大會，對整治“庸懶散奢”工作進(jìn)行動員部署，提出具體要求，把開展整治“庸懶散奢”與“為民務(wù)實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，與全面完成鎮(zhèn)黨委、政府提出的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，把整治工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范疇，層層分解任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量、制度建設(shè)、工作責(zé)任、監(jiān)督檢查、整改落實“五個到位”。整治活動中，我們堅持定期檢查和突擊檢查相結(jié)合、明察與暗訪相結(jié)合、大 ……（未完，全文共4351字，當(dāng)前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委盤活基層黨建資源經(jīng)驗總結(jié)材料》）