在衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨_(dá)評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、總結(jié)成績(jī)、尋找差距，切實(shí)增強(qiáng)開(kāi)展行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感
一是思想解放不夠
二是組織紀(jì)律不嚴(yán)
三是工作作風(fēng)不實(shí)
四是精神狀態(tài)不振
五是憂患意識(shí)不強(qiáng)
一是放松了管理
二是忽視了制度
三是缺乏監(jiān)督約束機(jī)制
四是缺乏長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
二、突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，深入推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)向縱深發(fā)展
一要在干部教育學(xué)習(xí)上下功夫
二要在干部作風(fēng)建設(shè)上下功夫
三要在完善規(guī)章制度上下功夫
四要在醫(yī)療質(zhì)量管理上下功夫
五要在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上下功夫
六要在改善醫(yī)患關(guān)系上下功夫
七要在提高工作效能上下功夫
三、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，確保行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)取得實(shí)效
一要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓示范
二要嚴(yán)格督查抓推進(jìn)
三要突出問(wèn)題抓整改
四要健全制度抓長(zhǎng)遠(yuǎn)
五要嚴(yán)格責(zé)任抓落實(shí)
……
改進(jìn)作風(fēng) 提升效能 強(qiáng)化服務(wù) 塑造形象
努力開(kāi)創(chuàng)全縣衛(wèi)生工作科學(xué)發(fā)展新局面
---在衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨_(dá)評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作會(huì)議上的講話

任永宏
（2013年7月15日）

同志們：
今天，我們召開(kāi)衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨_(dá)評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作會(huì)議，主要是總結(jié)上一階段行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)開(kāi)展情況，認(rèn)真分析存在的問(wèn)題，安排部署下一階段工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，突出重點(diǎn)，確保全系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。剛才，姚書(shū)記通報(bào)了上半年全系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)工作情況，縣糾紛辦楊主任就衛(wèi)生政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作講了很好的指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)行了大會(huì)_測(cè)評(píng)，5個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生單位作了交流發(fā)言，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、總結(jié)成績(jī)、尋找差距，切實(shí)增強(qiáng)開(kāi)展行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感
行業(yè)作風(fēng)是一個(gè)部門(mén)風(fēng)氣的外在表現(xiàn)，是衡量一個(gè)單位整體素質(zhì)的重要標(biāo)志。對(duì)于衛(wèi)生工作來(lái)講，行業(yè)作風(fēng)建
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略677字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
志說(shuō)三道四，指手畫(huà)腳，品頭論足；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，不以身作則，身體力行，經(jīng)常呆在城里，走讀現(xiàn)象嚴(yán)重。三是工作作風(fēng)不實(shí)。有的作風(fēng)飄浮，進(jìn)村怕吃苦，入戶怕麻煩；有的院長(zhǎng)和專(zhuān)干長(zhǎng)期不下村指導(dǎo)工作，導(dǎo)致村級(jí)管理混亂，工作支差應(yīng)付；有的怕?lián)?zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕得罪人，該抓的不抓，該管的不管。四是精神狀態(tài)不振。有的干部職工成天疲疲踏踏，萎靡不振，不清楚自己的工作職責(zé)，沒(méi)有一點(diǎn)工作緊迫感、責(zé)任感；缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不求上進(jìn)，滿足現(xiàn)狀，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)。五是憂患意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別醫(yī)生收受好處的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不按制度辦事，不按醫(yī)療和護(hù)理規(guī)范從業(yè)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，當(dāng)醫(yī)生的不寫(xiě)病歷，當(dāng)護(hù)士的不按規(guī)范操作。這些問(wèn)題，雖然只發(fā)生在個(gè)別單位、個(gè)別人身上，但嚴(yán)重影響了衛(wèi)生行業(yè)的形象，如果不狠下決心及時(shí)整改，將嚴(yán)重影響和阻礙全縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
分析這些問(wèn)題根源，我認(rèn)為主要有四個(gè)方面。一是放松了管理。有的單位沒(méi)有靜下心來(lái)研究工作，對(duì)工作目標(biāo)定位不高，工作任務(wù)細(xì)化不夠，工作重點(diǎn)部署不到位，導(dǎo)致單位工作人員工作責(zé)任不明確，工作壓力不大，工作負(fù)荷不飽滿，人浮于事。二是忽視了制度。各單位都相繼建立了一些制度，但有的沒(méi)有從本單位職能特點(diǎn)出發(fā)，缺乏針對(duì)性；有的制度一成不變，不適應(yīng)新形勢(shì)的要求，缺乏操作性；有的制度不配套、不具體，缺乏系統(tǒng)性。既管不了事，又管不了人。三是缺乏監(jiān)督約束機(jī)制。有的單位領(lǐng)導(dǎo)不以身作則，干部職工又不敢監(jiān)督，有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕得罪人，對(duì)干部職工不愿意監(jiān)督，這樣的狀況必然導(dǎo)致歪風(fēng)邪氣上升。四是缺乏長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)，特別是思想政治教育，沒(méi)有建立起完善的考核體系，導(dǎo)致干部職工加強(qiáng)自身修養(yǎng)、加強(qiáng)黨性鍛煉的自覺(jué)性和主動(dòng)性不夠；紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，沒(méi)有與干部職工的切身利益掛鉤，放松了自我約束。以上這些都是我們衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)問(wèn)題的病根子，必須通過(guò)這次推進(jìn)會(huì)從根本上加以解決。
二、突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，深入推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)向縱深發(fā)展
加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。我們的思路、目標(biāo)、任務(wù)都很明確，關(guān)鍵是要真抓實(shí)干。下階段，各單位要以“三爭(zhēng)一創(chuàng)”（即爭(zhēng)當(dāng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，爭(zhēng)建示范窗口，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，創(chuàng)建文明行業(yè)）為載體，重點(diǎn)抓好“五查、四訪、三評(píng)、一落實(shí)”活動(dòng)�！拔宀椤奔床獒t(yī)院管理部門(mén)工作作風(fēng)和工作效能存在的突出問(wèn)題，查臨床科室醫(yī)療作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，查醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度方面存在的突出問(wèn)題，查診療流程中各個(gè)環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量存在的突出問(wèn)題，查醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在的突出問(wèn)題；“四訪”即組織相關(guān)人員走訪黨政機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)，走訪“兩代表一委員”，走訪黨內(nèi)外群眾，走訪患者及其家屬，廣泛征求社會(huì)各界群眾意見(jiàn)，讓廣大群眾和患者“挑刺”和為行業(yè)作風(fēng)建設(shè)開(kāi)方建言；“三評(píng)”即邀請(qǐng)“兩代表一委員”及群眾代表對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)議，組織醫(yī)院內(nèi)部干部職工對(duì)各個(gè)科室進(jìn)行評(píng)議，各科室組織本科室人員對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行評(píng)議，采取召開(kāi)會(huì)議面對(duì)面評(píng)議和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式進(jìn)行，對(duì)醫(yī)院、科室、個(gè)人的評(píng)議(測(cè)評(píng))，分?jǐn)?shù)最低的要作出處理; “一落實(shí)”即在“五查”、“三評(píng)”、群眾投訴和明查暗訪中查出的問(wèn)題，要進(jìn)行梳理歸納，通過(guò)召開(kāi)班子會(huì)、科室負(fù)責(zé)人會(huì)及干部職工會(huì)議，逐條制定整改措施，明確整改時(shí)限，建立銷(xiāo)號(hào)臺(tái)賬，做到問(wèn)題不解決不放過(guò)，措施不落實(shí)不放過(guò)，成效不明顯不放過(guò)，以作風(fēng)提升推動(dòng)工作落實(shí)。
要重點(diǎn)在七個(gè)方面下功夫：
一要在干部教育學(xué)習(xí)上下功夫。各單位要把提升年活動(dòng)和“正行風(fēng)、樹(shù)形象、優(yōu)服務(wù)”主題教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，牢固樹(shù)立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的思想，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型 ……（未完，全文共5419字，當(dāng)前僅顯示1903字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)提升年活動(dòng)推進(jìn)會(huì)暨_(dá)評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作會(huì)議上的講話》）