員工手冊

目錄/提綱：……
三、公司情況介紹:
四、本手冊僅適用本公司全體員工
一、員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令
三、員工必須努力學習政治，科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平
六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利待遇
一、簽訂
1、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂《勞動合同》
三、解除
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險的
4、公司的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
5、法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形
四、終止
2、符合勞動合同法之規(guī)定可以終止勞動合同
五、辭職及辭退
1、一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上的(含五次)
2、連續(xù)礦工2天或累計曠工5天的，視為自動離職
4、一年內(nèi)被書面警告3次以上者(含三次)
6、盜竊公司財物及他人財物者及其他違法行為的
9、工作不服從調(diào)配，不完成工作任務(wù)的
10、提供虛假學歷文件等法律規(guī)定可以解除勞動合同的
二、員工應無條件服從工作分配、調(diào)動、指揮
五、員工應忠誠于企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商業(yè)信息等機密
三、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目
（一）出差：本公司普通員工市內(nèi)出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，否則視同曠工
（三）病假
4、員……

員工手冊

第一章　總則
一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
二、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
三、公司情況介紹:
四、本手冊僅適用本公司全體員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
一、 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
二、 員工必須有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
三、 員工必須努力學習政治，科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
四、 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至公司負責人提出。
五、 員工對企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略869字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)濟損失上5000元或在一個合同期內(nèi)累計損失達10000元的。
4、一年內(nèi)被書面警告3次以上者(含三次)。
5、在生產(chǎn)工作場地打架斗毆 ,飲酒后強行上崗不聽勸阻，影響正常生產(chǎn)工作秩序2次以上(含兩次)。
6、盜竊公司財物及他人財物者及其他違法行為的。
7、上班時間睡覺，干與工作無關(guān)的事，工作無責任心的經(jīng)書面警告在一個合同期內(nèi)累計5次以上的。
8、弄虛作假開假病假條，在病休期從事其他工作，一經(jīng)查實立即解除勞動合同。
9、工作不服從調(diào)配，不完成工作任務(wù)的。
10、提供虛假學歷文件等法律規(guī)定可以解除勞動合同的。
（四）員工要求辭職或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第四章 工作紀律
一、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
二、 員工應無條件服從工作分配、調(diào)動、指揮。
三、 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。
四、 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。
1.辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
3.不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
4.各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。
5.員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，***公司"；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
五、員工應忠誠于企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商業(yè)信息等機密。

第五章 考勤和請假制度
一、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
三、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
（一）出差： 本公司普通員工市內(nèi)出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，否則視同曠工。
（二）事假： 員工因自身原因(非病.傷)申請休假，稱為事假，事假期間不計發(fā)工資。員工請事假需提前一天，向其部門書面申請，經(jīng)批準后才能休假。
1、請事假一天, 由部門審批；請事假二天以上，由公司分管領(lǐng)導審批,，方可休假。未經(jīng)批準視為曠工處理。
2、員工利用事假期間，在外另謀工作，不論有無報酬，查實后一律按曠工處理。
（三）病假
1、員工因病申請休假,必須持有縣級以上醫(yī)院的有效病歷，醫(yī)藥發(fā)票及醫(yī)院休假證明，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病可事后補辦請假手續(xù)）。
2、請病假者的病假工資，按國家相關(guān)規(guī)定比例支付，支付基數(shù)，按公司確認的基礎(chǔ)工資(不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資)計算。
3、員工因違法亂紀、打架斗毆、酗酒等個人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者接受紀律處分 。
4、員工利用病假在外幫工，不論是否謀取報酬，一律按曠工處理。
（四）婚假：按照國家 婚姻法>>規(guī)定，給予合法結(jié)婚的員工婚假。假期按國家規(guī)定給予享受，婚假工資按基礎(chǔ)工資計發(fā)。
（五）產(chǎn)假：女員工生育，必須有上級準生證及醫(yī)院有關(guān)生育證明，才能享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按基礎(chǔ)工資計發(fā)。
（六）喪假：員工父母、配偶、子女傷亡 ,給予3天喪假，享受基礎(chǔ)工資。
（七）工傷假：
1、公司員工因工致傷首先必須上報所在部門，由部門上報總經(jīng)辦，員工個人必須如實書面敘述事故經(jīng)過情況，填寫相關(guān)資料，報送上級機關(guān)部門備案(必須在發(fā)生傷亡二十四小時內(nèi)上報)。事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
2、員工停工期間，治療工傷的，由公司按月支付基礎(chǔ)工資，停工期不超過12個月。
3、在治療期間內(nèi)不得從事其它工作，不論是否獲取報酬，如有違反，停發(fā)基礎(chǔ)工資。
四、考勤周期為每月 日至第二月 日�？记谟涗洷�，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準 ……（未完，全文共6947字，當前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工手冊》）