在全市整頓機關(guān)作風(fēng)工作會議上的講話（2013）

目錄/提綱：……
一、提升機關(guān)效能重在持之以恒，必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
二、提升機關(guān)效能重在解決問題，必須抓住關(guān)鍵、有效突破
三、提升機關(guān)效能重在務(wù)求實效，必須強化責(zé)任、從嚴(yán)問責(zé)
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在全市整頓機關(guān)作風(fēng)工作會議上的講話（2013）

(2013年3月1日)


同志們：
最近幾年，我們每年在春節(jié)后上班不久，都召開機關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議，這充分體現(xiàn)了市委、市政府狠抓機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的決心。市委、市政府決定今年為“效能提升年”，旨在鞏固和擴大去年開展效能建設(shè)年活動的成果，解決當(dāng)前影響機關(guān)效能的深層次問題，進一步提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷增創(chuàng)我市科學(xué)發(fā)展、幸福追趕的新優(yōu)勢。剛才，華康同志宣讀了表彰決定，市政府辦公室、市工商局等17個先進單位受到了表彰。在此，我謹(jǐn)代表市委、市政府對受表彰的單位表示衷心的祝賀！
對于今年效能提升年活動，市委、市政府下發(fā)的實施方案已作出了具體部署，希望各級各部門明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，狠抓落實�，F(xiàn)在，我再強調(diào)三點意見。
一、提升機關(guān)效能重在持之以恒，必須統(tǒng)一思想、常抓不懈
去年，經(jīng)過大家的共同努力，全市機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)出現(xiàn)了可喜的變化，實現(xiàn)活動向常態(tài)化轉(zhuǎn)變、管理向制度化轉(zhuǎn)變、服務(wù)向主動化轉(zhuǎn)變、審批向精減化轉(zhuǎn)變、工作向高效化轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)在：一是提升了素質(zhì)。通過實施素質(zhì)提升工程，積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，廣大機關(guān)干部立足崗位要求，結(jié)合工作實踐，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，思想
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測評中，同樣是執(zhí)法單位，最后一名和第一名相比，分?jǐn)?shù)存在很大的差距。后進單位必須認(rèn)真反思自己在工作態(tài)度、工作方法以及抓班子、帶隊伍方面存在的問題，知恥后勇，迎頭趕上。分管的市領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起“幫扶”責(zé)任，幫助后進單位查擺問題，分析原因，制定整改措施，并嚴(yán)格監(jiān)督其改正缺點和不足。
當(dāng)然，機關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)性、常態(tài)化的工作，不可能一蹴而就，必須持之以恒，常抓不懈。因此，各地各部門要充分認(rèn)識機關(guān)建設(shè)的長期性和重要性，切實增強機關(guān)效能建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，堅決打好機關(guān)效能建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
第一，必須認(rèn)識到，提升機關(guān)效能是貫徹落實黨的十八大精神的內(nèi)在要求。十八大召開以后，中央政治局通過了關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”。貫徹落實好黨的十八大精神以及“八項規(guī)定”，需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，需要我們轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，需要我們盡職盡責(zé)、盡心盡力。各級各部門務(wù)必把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，把提升機關(guān)效能作為當(dāng)前一項重要的政治任務(wù)，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。
第二，必須認(rèn)識到，提升機關(guān)效能是完成新任務(wù)、新目標(biāo)的重要保證。當(dāng)前，我市處在轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，處在一個非常重要的發(fā)展節(jié)點上。最近，市委、市政府作出了今年人均GDP趕超全國平均水平的決策部署，這是今年最為重要的工作任務(wù)。完成這個目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在干部，而干部的關(guān)鍵在作風(fēng)，作風(fēng)的關(guān)鍵在落實，落實的關(guān)鍵在效能。沒有好的作風(fēng)、高的效能，一切愿景都是“空中樓閣”，一切目標(biāo)都是“墻上畫餅”。開展效能提升年活動，就是在這個必須“拼”、需要“沖”的關(guān)鍵之年，鍛造干部過硬的作風(fēng)、打造機關(guān)全新的效能，為全面實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強保障。
第三，必須認(rèn)識到，提升機關(guān)效能是人民群眾的愿望期盼。干部作風(fēng)、工作效能如何，直接影響黨群干群關(guān)系。現(xiàn)在，有的群眾對我們一些單位和服務(wù)窗口意見很大，主要就是因為一些干部作風(fēng)不好、工作效能不高。隨著民主法治推進、社會發(fā)展進步，人民群眾對干部的要求越來越高，對干部的作風(fēng)也越看越重，干部作風(fēng)問題日益成為群眾關(guān)注的焦點，一言不慎就有可能引起干群對立，一事不周就有可能釀成事端，一時拖拉就有可能導(dǎo)致民怨民憤。我們務(wù)必通過改進作風(fēng)、提升效能來團結(jié)群眾、凝聚群眾，進而更好地發(fā)動群眾、引領(lǐng)群眾，調(diào)動各方力量一心一意謀發(fā)展、同心同德干事業(yè)。
二、提升機關(guān)效能重在解決問題，必須抓住關(guān)鍵、有效突破
機關(guān)效能建設(shè)，根本目的是解決突出問題，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，促進加快發(fā)展。我們要把握重點，抓住要害，進一步解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)存在的突出問題，以點帶面，推動全局，促進全市機關(guān)效能全面提升。
第一，要加強職業(yè)道德教育，突出解決工作不在狀態(tài)的問題。職業(yè)道德是內(nèi)在的精神動力，職業(yè)道德也就是職業(yè)心態(tài)，會影響職業(yè)行為。在當(dāng)前的社會轉(zhuǎn)型期和社會大變革時期，五花八門的生活方式、貧富懸殊的分配狀況、多元化的價值取向等給干部隊伍帶來了巨大的心理沖擊。我們大部分的同志都是有較好的工作心態(tài)、有強烈的事業(yè)心，時常想著利用自己的權(quán)力為人民多做好事、多做實事。但是，有的干部把做事看作是當(dāng)官的一種手段，在工作中取得了一點點成績就向組織討價還價、跑官要官，一旦職務(wù)到手，再也沒有提拔的可能了，就不好好干事了，甚至常常想運用手中權(quán)力謀取私利，在工作中吃拿卡要；還有的干部做了一點事，一旦未撈到一官半職，就猶如泄了氣的皮球，喪失了工作熱情，再也不積極主動干事了，做一天和尚撞一天鐘, 熬年頭、熬資格、熬待遇。因此，我們要引導(dǎo)各級干部職工樹立良好的職業(yè)心態(tài)，擺正做事與做官的關(guān)系，立志做大事，不要立志做大官，努力把工作當(dāng)成一種信念、一種責(zé)任、一種樂趣、一種追求，多為經(jīng)濟發(fā)展做大事，多為基層解難事，多為企業(yè)辦實事，多為群眾做好事，少一點牢騷、多一點自省，少一點功利、多一點奉獻，少一點惰性、多一點勤奮，始終做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。只有保持這種健康良好的心態(tài)，才不會心浮氣躁，不為功名利祿所累，真正把心思用在工作上，真正干出一些成績來。
第二，要提升干部隊伍素質(zhì)，突出解決服務(wù)發(fā)展能力不強的問題。當(dāng)前，我們機關(guān)干部最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌，以致“老知識不管用、新知識不夠用，老辦法不管用、新辦法不會用”。還有的習(xí)慣按老辦法辦事，思想僵化；有的干部認(rèn)為“船到碼頭車到站”了，守攤思想嚴(yán)重，只求四平八穩(wěn)，不出差 ……（未完，全文共6710字，當(dāng)前僅顯示2356字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市整頓機關(guān)作風(fēng)工作會議上的講話（2013）》）