市食藥監(jiān)局黨員干部誡勉談話和函詢實施辦法

市食品藥品監(jiān)督管理局黨員干部誡勉談話和函詢實施辦法

第一條 為進一步加強對黨員干部的日常教育和管理監(jiān)督,根據中紀委和中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、市委《杭州市市管領導干部誡勉談話和函詢實施辦法》和省食品藥品監(jiān)管局《廉政談話制度實施辦法》等有關規(guī)定,結合實際,制定本辦法.

第二條 誡勉談話是黨組織對所管理的黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題,群眾反映較大的,以談話提醒方式指出,促其克服缺點、改正錯誤的一種教育管理措施. 函詢是黨組織針對群眾反映的黨員干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面問題,要求黨員干部本人在規(guī)定時間內向組織作出書面回復的一種監(jiān)督管理措施.

第三條 誡勉談
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第六條 誡勉談話,由紀檢監(jiān)察部門或組織人事部門提出建議,經局黨委會研究同意后,向誡勉談話或函詢對象下達《誡勉談話通知書》 (附件1). 函詢,由紀檢監(jiān)察部門或組織人事部門提出建議,經分管領導同意后,向函詢對象下達《函詢通知書》(附件2).

第七條 誡勉談話的內容、時間、地點等,應事先通知談話對象. 函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內,應實事求是地作出書面回復.如有特殊情況不能如期回復的,應在規(guī)定期限內說明理由.對函詢問題未講清楚的,可再次對其進行函詢或采取其他方式進行了解.

第八條 誡勉談話的組織實施按干部管理權限進行: 直屬單位班子成員及市局機關處室負責人的誡勉談話,由市局黨委書記、駐局紀檢組長負責. 市局機關處室一般黨員干部的誡勉談話,由駐局紀檢組副組長、組織人事處長或機關黨委專職副書記負責. 直屬單位黨員干部(除班子成員外)的誡勉談話,由本單位黨組織負責人進行.

第九條 誡勉談話應向談話對象說明談話原因,認真聽取其對有關問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施.紀檢監(jiān)察部門、組織人事部門派員參加,對談話內容作書面記錄,并填寫《誡勉談話登記表》(附件3),經本人核實并簽名后,由實施誡勉談話的部門留存. 回復組織函詢的材料,由實施函詢的部門留存,并填寫《函詢登記表》(附件4).

第十條 紀檢監(jiān)察部門和組織人事部門應加強聯系協(xié)調.誡勉談話對象確定前,紀檢監(jiān)察部門與組織人事部門應相互征求意見,進行溝通商量;函詢對象確定前,紀檢監(jiān)察部門與組織人事部門應相互通氣.實施誡勉談話或函詢時,通知書同時相互抄送對方.誡勉談話或函詢工作結束后,結果及時抄送對方.

第十一條 對誡勉談話對象存在的主要問題和函詢中發(fā)現的問題,紀檢監(jiān)察部門和組織人事部門要進行跟蹤督查,促其改正.對沒有改正或改正不明顯的,予以批評教育,或作出組織處理.

第十二條 黨員干部接受組織誡勉談話和函詢,要如實回答問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題,不得無故不回復組織函詢,不得對反映問題的人進行追查,更不得打擊報復.對違反者,要進行批評教育,情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分.

第十三條 有關工作人員對黨員干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格b_m.對失密、x_m者,按照有關規(guī)定處理.

第十四條 本辦法由杭州市食品藥品監(jiān)督管理局黨委負責解釋.

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行.

附件1: 誡勉談話通知書〔〕第 號

同志: 根據杭州市食品藥品監(jiān)督管理局《黨員干部誡勉談話和函詢實施辦法》有關規(guī)定,經局黨委研究,決定對你存在的下列主要問題進行誡勉談話.請你于 年月日時到 .希望你端正態(tài)度,認真思考,并按照談話中提出的要求,自覺改正存在的問題. 存在的主要問題: 杭州市食品藥品監(jiān)管 ……（未完，全文共2416字，當前僅顯示1536字，請閱讀下面提示信息。收藏《市食藥監(jiān)局黨員干部誡勉談話和函詢實施辦法》）