論文開題：經(jīng)濟復(fù)蘇時期民營企業(yè)員工激勵問題探討

畢業(yè)論文開題：經(jīng)濟復(fù)蘇時期民營企業(yè)員工激勵問題探討

開 題 報 告

一、 選題的意義

市場經(jīng)濟的競爭是在于企業(yè)的競爭，而企業(yè)的競爭說到底是人才之間的競爭，現(xiàn)在的企業(yè)中，如何建立有效的激勵機制來調(diào)動現(xiàn)有員工的工作積極性，是企業(yè)首當(dāng)其沖要考慮的事，特別是民營企業(yè)，因為一方面民營企業(yè)沒有國企的穩(wěn)定性和高隱性工資，另一方面它又沒有外企企業(yè)先進的管理制度和高的福利薪酬待遇來吸引優(yōu)秀的人才。經(jīng)濟危機已經(jīng)過去，就業(yè)環(huán)境已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，甚至出現(xiàn)用工荒的情景，民營企業(yè)又大多是加工型企業(yè)，需要大量的員工，建立起符合民營企業(yè)的激勵措施是迫切需要解決的問題。因此，我選擇《經(jīng)濟復(fù)蘇時期民營企業(yè)員工激勵問題探討》作為我畢業(yè)論文的設(shè)計，是為了能
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市場經(jīng)濟的發(fā)展以及市場_的不斷嘗試和完善中，這些簡單的薪酬激勵方式已經(jīng)不能滿足了，而且，實際操作的效果也不理想，甚至出現(xiàn)相反的結(jié)果。比如，在李增泉的研究中，得出一個結(jié)論是企業(yè)經(jīng)理的報酬與企業(yè)績效并不相關(guān)，另外，持股也沒有提高經(jīng)營者的業(yè)績，調(diào)查顯示，企業(yè)員工對于金錢財物的激勵要素的滿意程度不高，比較及非常滿意的只占到16.7%。這或許也是國內(nèi)學(xué)者對于傳統(tǒng)激勵理論的興趣日益下降的原因之一，而且隨著知識型員工的興起，也有越來越多的學(xué)者將研究重心轉(zhuǎn)移到知識員工的身上。因此，對于傳統(tǒng)的激勵理論需要重新尋找新的激勵模式和手段。
改革開放30多年來，民營企業(yè)在國民經(jīng)濟的發(fā)展中的作用越來越大，對于民營企業(yè)的研究也是必不可少的，但是國內(nèi)對于這方面的研究似乎并不與日俱增，反而重心轉(zhuǎn)移的越遠了。而本文就是從民營企業(yè)現(xiàn)在的一個薪酬激勵現(xiàn)狀以及負面效應(yīng)表現(xiàn)，并進行分析造成這種表現(xiàn)的原因，從原因著手提出相對應(yīng)的一個解決措施，重新對傳統(tǒng)的激勵手段注入新的活力，為現(xiàn)在一個用工環(huán)境下的民營企業(yè)在招人、留人的問題上提出一點建議和意見。

三、 研究的內(nèi)容

首先為理論回顧。主要是回顧了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面的激勵理論，為全文做一個理論基礎(chǔ)。管理學(xué)激勵理論分別從內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、行為改造型激勵理論和綜合型激勵理論進行回顧。而經(jīng)濟學(xué)激勵理論主要從交易費用理論、代理理論、企業(yè)契約理論和人力資本理論進行回顧。
第二部分是民營企業(yè)激勵研究的現(xiàn)狀和民營企業(yè)薪酬激勵功能現(xiàn)狀。從企業(yè)的激勵功能和薪酬功能，以及激勵和薪酬之間的關(guān)系來闡釋。
第三部分是民營企業(yè)的薪酬激勵負功能表現(xiàn)。由于民營企業(yè)在激勵方式的選擇問題，使得薪酬的激勵在一定程度上產(chǎn)生了負功能，主要表現(xiàn)在：習(xí)以為常的激勵、組織內(nèi)部缺乏激情，企業(yè)的整體創(chuàng)新能力降低、組織內(nèi)部的人際關(guān)系緊張、員工的滿意度不高甚至很低等等一系列表現(xiàn)。
第四部分是民營企業(yè)的薪酬激勵產(chǎn)生負功能的原因分析。主要原因歸納有幾點：
1、員工個人的心理落差；
2、邊際報酬激勵作用遞減規(guī)律的作用；
3、逆反心理的作用；
4、員工的比較心理的作用.
第五部分是針對問題提出的解決方法。解決方式是針對于產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因進行分析而采取的，針對不同的原因相對應(yīng)的采取不同的措施。對于員工個人的心理落差問題和員工比較心理作用的問題可以采取實行有員工充分參與的薪酬制度或者公開員工的薪酬和績效等措施。而對于對于邊際報酬激勵作用遞減規(guī)律的作用的問題可以采取多樣化的激勵手段等等。

四、 研究方法

本文主要是通過采用資料法，也就是在利用大量現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上，針對于當(dāng)今的一個 ……（未完，全文共2246字，當(dāng)前僅顯示1427字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題：經(jīng)濟復(fù)蘇時期民營企業(yè)員工激勵問題探討》）