市發(fā)改委“發(fā)揮表率作用，打造‘雙爭’品牌”實踐活動工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強教育引導(dǎo)，提高創(chuàng)建機關(guān)品牌的自覺性和緊迫感
二、拓展學(xué)習(xí)途徑，努力提高機關(guān)人員綜合素質(zhì)
一是注重交叉培訓(xùn)
二是抓好在職自學(xué)
三是實行換崗鍛煉
三、加強調(diào)查研究，提升施政創(chuàng)新能力
一是建立健全調(diào)查研究制度
二是加強重點課題調(diào)查研究
三是建立科學(xué)決策機制
四是加強經(jīng)濟運行熱點問題的調(diào)查研究
四、優(yōu)化資源環(huán)境，突出集約建設(shè)與生態(tài)保護
一是以節(jié)能減排促進結(jié)構(gòu)調(diào)整
二是大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟
三是加強土地集約利用
五、創(chuàng)新工作思路，引導(dǎo)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展
一是創(chuàng)新經(jīng)濟運行監(jiān)測分析工作
二是創(chuàng)新投資調(diào)控工作
三是創(chuàng)新項目管理機制
六、堅持以人為本，強化社會公共服務(wù)
一是加強政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)
二是著力轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
三是大力推行電子政務(wù)
……
全國機關(guān)品牌論壇交流材料
以打造機關(guān)品牌為切入點 推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展

市發(fā)展和改革委員會“發(fā)揮表率作用，打造‘雙爭’品牌”實踐活動工作總結(jié)

近年來，青島市發(fā)改委認(rèn)真貫徹市委、市政府要求，著力加強全面機關(guān)建設(shè)，堅持以創(chuàng)建機關(guān)品牌為切入點，努力增強機關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，創(chuàng)建高績效機關(guān)工作取得新的成效，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。委黨組被表彰為山東省先進理論學(xué)習(xí)中心組，市發(fā)改委獲“省級文明機關(guān)”稱號，被山東省委組織部表彰為“山東省基層黨建工作示范點”，基層黨建工作入選中央黨�！叭珖鶎狱h建經(jīng)典案例”，“謀遠(yuǎn)健行”機關(guān)品牌被命名為青島市首批機關(guān)名牌。市發(fā)改委連續(xù)四年被評為全市目標(biāo)管理績效考核優(yōu)秀單位。2005年，青島市經(jīng)濟總量首次躋身全國城市十強。2007年全市發(fā)展和改革工作實現(xiàn)大步跨越。青島綜合實力躍居全國城市八強，成為國家生物產(chǎn)業(yè)基地和循環(huán)經(jīng)濟試點城市，_改革榮獲“中國城市管理進步獎”，重點項目建設(shè)等11項工作入選青島市2007年度經(jīng)濟社會建設(shè)亮點。
一、加強教育引導(dǎo)，提高創(chuàng)
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認(rèn)真落實各職各類干部培訓(xùn)要求，本著“精通本職、熟悉本級、掌握相關(guān)、了解高新”的原則，不斷加大綜合知識和實際技能的培訓(xùn)分量，借助院校、科研單位的技術(shù)力量和智力優(yōu)勢搞培訓(xùn)，選送優(yōu)秀干部出國學(xué)習(xí)，搞好知識更新和儲備。二是抓好在職自學(xué)。按照爭做專家型機關(guān)干部的要求，引導(dǎo)每一個機關(guān)干部加強在崗學(xué)習(xí)，成為專業(yè)內(nèi)行。對各學(xué)歷層次人員采取統(tǒng)一年度自學(xué)計劃，統(tǒng)一規(guī)定自學(xué)時間，統(tǒng)一確定必讀書目等形式，保持學(xué)習(xí)的經(jīng)常性。每年組織開展“精讀一本書、認(rèn)真寫一本讀書筆記、撰寫一篇調(diào)研論文、提一條創(chuàng)新建議”的“四個一”活動。每季度組織一次專題報告，請國家發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)和專家進行形勢、任務(wù)和政策教育，幫助機關(guān)干部了解全局，明確方向。目前，市發(fā)改委機關(guān)干部全部為本科以上學(xué)歷，其中研究生學(xué)歷占28%。三是實行換崗鍛煉。本著“嚴(yán)格條件、積極穩(wěn)妥、兼顧特長、有利工作”的原則，采取調(diào)整任職、換崗見習(xí)、臨時換位、到基層艱苦單位掛職等形式，讓各類干部在干中學(xué)、學(xué)中干。通過多崗位交流輪換，從不同的側(cè)面鍛煉培養(yǎng)人才，實現(xiàn)人才素質(zhì)的全面提高。委機關(guān)87名主任科員以上干部，每人至少在2個工作崗位任過職，最多的已輪換過6個工作崗位，為推進業(yè)務(wù)工作深入開展打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、加強調(diào)查研究，提升施政創(chuàng)新能力
圍繞“謀遠(yuǎn)健行”要求，市發(fā)改委堅持把搞好調(diào)查研究作為提升執(zhí)政能力、提高機關(guān)工作績效的重要環(huán)節(jié)來抓，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點問題，了解實情、出謀劃策。一是建立健全調(diào)查研究制度。建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研、每個處（室）2個月完成一個調(diào)研課題、每季度匯編研究成果、每半年召開一次研討會、每年評選優(yōu)秀研究成果等制度。2007年共評出21項優(yōu)秀調(diào)研工作成果，其中《著力節(jié)能降耗，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展》獲2007年全市機關(guān)優(yōu)秀工作成果一等獎。二是加強重點課題調(diào)查研究。圍繞黨的十七大精神和省九次、市十次黨代會精神，著力研究解決創(chuàng)新能力、資源能源、_機制等制約瓶頸戰(zhàn)略問題。結(jié)合全市實際，研究提出事關(guān)青島長遠(yuǎn)發(fā)展的30個重大問題，聘請專家進行論證指導(dǎo)，累計組織完成調(diào)研報告50多篇，多數(shù)成果進入市委、市政府決策。三是建立科學(xué)決策機制。結(jié)合調(diào)查研究，擴大專家和社會參與，建立項目咨詢論證、中長期規(guī)劃專家咨詢、經(jīng)濟形勢分析等制度（全國范圍建立專家?guī)?200名，每年聘請使用約400名）。通過召開座談會、實施辦事意見反饋卡和網(wǎng)上交流互通信息等有效途徑，廣泛征求專家和社會意見，提高科學(xué)決策服務(wù)水平。四是加強經(jīng)濟運行熱點問題的調(diào)查研究。積極開展投資、消費、出口拉動經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)分析和對策研究，推動經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。著眼于構(gòu)建和諧社會，密切跟蹤物價和住房問題。圍繞政策調(diào)控，及時分析匯率、利率、出口退稅等政策影響，為市委、市政府提出決策建議，《經(jīng)濟發(fā)展與財政稅收增長研究》獲山東省首屆發(fā)展改革論壇一等獎。
四、優(yōu)化資源環(huán)境，突出集約建設(shè)與生態(tài)保護
在創(chuàng)建“謀遠(yuǎn)健行”機關(guān)品牌工作中，市發(fā)改委認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展。一是以節(jié)能減排促進結(jié)構(gòu)調(diào)整。實施節(jié)能減排綜合性工作方案和超標(biāo)準(zhǔn)耗能加價辦法，進一步健全節(jié)能降耗政策法規(guī)體系。強化區(qū)、市和110戶重點用能企業(yè)節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任管理和監(jiān)督考核，完善能源消費統(tǒng)計監(jiān)測體系，開展重點用能企業(yè)能源審計和節(jié)能規(guī)劃編制工作，建立能源利用狀況月報和季報制度。嚴(yán)格控制高耗能項目，實行“增量增多少，存量減多少”、“區(qū)域限批”節(jié)能降耗增量調(diào)控機制。中央電視臺報道青島市實行節(jié)能減排考核一票否決的做法。二是大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。推行循環(huán)經(jīng)濟試點工作方案，市北區(qū)膠州灣新產(chǎn)業(yè)基地試點和23家企業(yè)方案獲省政府批準(zhǔn)。與日本北九州簽署循環(huán)型城市合作備忘錄。推進資源綜合利用認(rèn)定管理，加大循環(huán)經(jīng)濟扶持力度，爭取國家8000萬元國債資金，安排1500萬元循環(huán)經(jīng)濟專項資金，支持堿業(yè)2萬噸/日海水淡化、白泥二氧化硫雙向治理、興平熱電燃煤鍋爐改造、海晶化工離子膜燒 ……（未完，全文共4238字，當(dāng)前僅顯示2141字，請閱讀下面提示信息。收藏《市發(fā)改委“發(fā)揮表率作用，打造‘雙爭’品牌”實踐活動工作總結(jié)》）