醫(yī)院財務部核算“精細化”管理發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、我院核算辦法的演進
2、細化核算內(nèi)容：逐步設置科室技術(shù)風險系數(shù)和崗位系數(shù)
3、封頂保底調(diào)整：取消績效封停限制，線上部分分段調(diào)控，調(diào)高保底線
二、我院對績效核算的精細化探索
1、在工作量方面，力求實現(xiàn)“細化分解、特殊體現(xiàn)”的原則
2、探索手術(shù)分級核算
3、探索分病區(qū)核算
三、為臨床提供方便快捷的核算信息支持平臺
……
從核算辦法的持續(xù)改進
看核算精細化管理
醫(yī)院財務部核算“精細化”管理發(fā)言材料

各位領(lǐng)導、同志們：
醫(yī)院的發(fā)展如一棵大樹的成長，從纖纖細苗到枝繁葉茂，是一個漸近細化的過程。我院的績效核算辦法，也是逐步從粗放的收支核算模式細化到目前的項目核算模式。我們認為醫(yī)院績效改革的目標是通過調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，從而提高技術(shù)、優(yōu)化服務、滿足病人需求。醫(yī)院要通過制定精細化的績效考評政策，激勵多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，實現(xiàn)醫(yī)院 、科室、個人的共同發(fā)展
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略349字，正式會員可完整閱讀）……　
1.增加工作量考核 ：單獨設置工作量提成，約占績效工資總額的20-30% 。
2.細化核算內(nèi)容：逐步設置科室技術(shù)風險系數(shù)和崗位系數(shù)。
3.封頂保底調(diào)整：取消績效封停限制，線上部分分段調(diào)控，調(diào)高保底線。
4.強化質(zhì)量考核：醫(yī)療部制定了醫(yī)療質(zhì)量單項考核與百分制考核辦法，醫(yī)院聘請第三方對臨床、醫(yī)技、行政后勤工作進行滿意度測評，考核結(jié)果與績效工資發(fā)放直接掛鉤。
二、我院對績效核算的精細化探索
精細化管理重在兩個字：“精”：細密的，與“粗”相對；專一，深入……重在做好、做深入。“細”：精致的，周密詳盡，微小的……從小處著手、做到極致。在我院績效核算與分配改革第三階段的探索中，我們主要做了以下工作。
1.在工作量方面，力求實現(xiàn)“細化分解、特殊體現(xiàn)”的原則。對于門診量，按不同收住院率進行細化體現(xiàn)；對于出院量，分離出其中的病危、病重的病人單獨體現(xiàn)。下一步將在醫(yī)療部的幫助下，再進一步對危重病人進行分級（如分為1、2、3級……）。
2.探索手術(shù)分級核算。由醫(yī)療部、麻醉科、財務部核算辦協(xié)作，目前手術(shù)室抽調(diào)專人與核算辦一起，對醫(yī)療部已分級的5000多項醫(yī)囑手術(shù)項目與收費項中的3000多項手術(shù)名稱一一對照，完成分級設定，然后在績效系統(tǒng)中予以體現(xiàn)。
3.探索分病區(qū)核算。在原科室核算基礎上逐步細化到每一病區(qū)，對科室公共的收入和成本再按相應規(guī)定分攤，為科室細化管理和二次分配提供依據(jù)。目前已選出兩個試點科室進行探討和推進。
三、為臨床提供方便快捷的核算信息支持平臺
績效核算與科室管理的精細化推進都離不開信息平臺的支持。管理者應客觀準確地對數(shù)據(jù)資料進行整理和分析，為臨床科室管理提供方便快捷的信息支持平臺�？平绦畔⒉�、醫(yī)療部、核算辦共同合作，積極開展為臨床醫(yī)技科室提供科室運行信息的查詢工作，主要有：科室收入 ……（未完，全文共1541字，當前僅顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院財務部核算“精細化”管理發(fā)言材料》）