對昆明廣播電視臺人才招聘的實(shí)踐和思考

目錄/提綱：……
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
（一）充分準(zhǔn)備，認(rèn)真制定招聘啟事
（二）公開透明，用心實(shí)施招聘過程
（三）健全制度，精心組織考核錄用
一是加強(qiáng)報名資格初審，嚴(yán)格按照招聘啟示中的崗位條件來進(jìn)行報名資格審查
二是科學(xué)合理確定考試內(nèi)容
三是加強(qiáng)面試過程的監(jiān)督
二、存在的主要問題
一是擬定招聘啟示中對崗位需求條件的設(shè)定難以把握
二是招聘方式不夠科學(xué)
三是招考工作成本較高
三、一些思考和建議
1、科學(xué)設(shè)定招聘條件
2、提高面試效能
3、科學(xué)設(shè)計考試內(nèi)容
……

對昆明廣播電視臺人才招聘的實(shí)踐和思考

新進(jìn)人員公開招聘，是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，受到社會各界的廣泛關(guān)注。近年來，昆明廣播電視臺按照國家對事業(yè)單位人事制度改革的文件精神和要求，結(jié)合廣播電視產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，以改革用人制度為重點(diǎn)，制定了改革的目標(biāo)和總體要求，盡可能科學(xué)合理地設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位，明確各崗位職責(zé)，推行全員聘用制，采取“新人新辦法，老人老辦法”的政策；推行中層干部競爭上崗，職工與部門雙向選擇。通過中層干部競聘上崗和職工雙向選擇，使一些優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，初步建立了充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。隨著廣播電視事業(yè)的發(fā)展和人事制度改革的深化，對人才需求將呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的變化，在輿論引導(dǎo)和宣傳創(chuàng)新方面，需要高素質(zhì)的采編播人才；在安全生產(chǎn)和安全播出方面，需要高素質(zhì)的技術(shù)人
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對招聘工作一目了然，既維護(hù)了招聘的權(quán)威性，避免了隨意性，也保證了公平性。
（二）公開透明，用心實(shí)施招聘過程。我臺的招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程公開透明，招聘啟事公開發(fā)布，筆試、面試環(huán)節(jié)都由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，如考場監(jiān)考、試卷的交接和拆封等等，保證了招聘工作的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和公平性。2010年我臺公開招聘9名專業(yè)技術(shù)人員，從報名、初審、筆試到面試，都交由昆明市人才市場負(fù)責(zé)，筆試成績和面試成績都及時在昆明人才網(wǎng)上公布，方便考生查閱，避免了考試過程中的暗箱操作。同時，對考生提出的任何疑問，我臺人力資源部和昆明市人才市場考試部都認(rèn)真解答，最終順利完成招聘工作。

（三）健全制度，精心組織考核錄用。我臺在招聘過程中，借鑒了招考公務(wù)員的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自己單位的實(shí)際，在考試科目設(shè)置、考試組織和考官挑選方面，盡量做到公平、公正和科學(xué)合理。一是加強(qiáng)報名資格初審，嚴(yán)格按照招聘啟示中的崗位條件來進(jìn)
行報名資格審查。二是科學(xué)合理確定考試內(nèi)容。我臺在公開招聘中的考試內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識二個部分，公共知識由人力資源部提出要求，專業(yè)知識由用人部門根據(jù)崗位提出要求，最后由昆明市人才市場考試部統(tǒng)一出題。三是加強(qiáng)面試過程的監(jiān)督。面試是招聘中一個重要環(huán)節(jié)，我們專門制定了面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)，包括試題內(nèi)容、打分情況、面試考官是否公正等，均由紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督。從2009年至今的幾次招聘都沒有出現(xiàn)過違規(guī)行為。

二、存在的主要問題
隨著我臺人事制度改革的深化，公開招聘已經(jīng)成為我臺的一項(xiàng)重要工作，但在實(shí)際操作中還是存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是擬定招聘啟示中對崗位需求條件的設(shè)定難以把握。如果將招聘要求門檻設(shè)得過高，一些緊缺專業(yè)符合條件的人就寥寥無幾，沒有選擇的余地。如果將門檻設(shè)得過低又不能滿足事業(yè)發(fā)展需求，而且人力成本相對要過高，如招一個大學(xué)�？频漠厴I(yè)生進(jìn)來，為了事業(yè)發(fā)展或其自身發(fā)展的需求，還得參加大學(xué)本科、研究生等學(xué)歷的學(xué)習(xí)，具有相對不穩(wěn)定性和高成本性。工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果設(shè)定為應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍存在工作經(jīng)驗(yàn)不足，獨(dú)立工作能力不強(qiáng)，對招聘者來說不可能做到“拿來就用”。如果設(shè)定為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，綜合素質(zhì)較好的往屆畢業(yè)生，多是已找到了自己滿意的工作單位和崗位，如果沒的較好的待遇，一般對他們沒有吸引力。有興趣報考的往往是一些綜合素質(zhì)不高、動手能力較差、畢業(yè)后沒有固定工作的人，這些人多是基礎(chǔ)知識不扎實(shí)，在專業(yè)上發(fā)展后勁不足，并且在社會上養(yǎng)成一些散漫的作風(fēng)，難以管理。
二是招聘方式不夠科學(xué)。目前在招考時很難對空缺崗位要求作出科學(xué)分析，對應(yīng)聘人員的能力難以作出科學(xué)判斷，對考試方式和內(nèi)容缺乏科學(xué)研究。同時，沒有建立一支專業(yè)面試考官隊伍，我臺以往都是由需求部門和其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門抽人組成，這些人中大多只憑個人經(jīng)驗(yàn)來判斷應(yīng)聘人員是否適合空缺崗位。
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