公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點修煉四種品質(zhì)

公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點修煉四種品質(zhì)
市公安局黨委

當前，全民修身行動開展得如火如荼，領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會的特定_，該如何參與其中呢？本文結(jié)合公安實際，談一談公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點修煉的四種品質(zhì)。
一、修煉“甘愿吃虧”的精神品質(zhì)。吃虧，可以通俗地理解為虧本，指付出得比別人多，得到的比別人少。事實上，領(lǐng)導(dǎo)干部是人民公仆，沒有任何特權(quán)和私利。有首《吃虧歌》唱得好：“當干部要肯吃虧、多吃虧，肯吃虧才會有權(quán)威，多吃虧才能眾心歸�！背Ｑ缘�，“吃虧是�！�。領(lǐng)導(dǎo)干部，肯吃點苦，吃點虧，恰是長本事的關(guān)節(jié)點，是難得的歷練。倘若時時以己為先、處處謀取私利，便會引起群眾反感，輕則影響正常工作，重則一步步陷入違法犯罪的泥潭。而肯吃虧的領(lǐng)導(dǎo)干部，大家會永遠記得他們的好，所謂“好事傳千里”。
在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中，能吃虧、肯吃虧的典型數(shù)不勝數(shù)：年長的有楊善洲、劉金國、胡明裕等；年輕的有麥振
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質(zhì)。什么是感恩？感恩來自舶來詞。牛津字典的定義為“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”。感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是一種生活態(tài)度。在這個我們賴以生存的世界上，一切事物都對我們有恩情。比如，父母給予我們生命、老師給予我們知識、生活磨練我們意志、組織培育我們成長。毋庸置疑，每個人，每一步成長有自己的艱辛和拚搏，但也離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友的大力支持和無私幫助，更離不開組織的長期教育和培養(yǎng)。我們每個人的進步、成長和發(fā)展，都是站在前人的肩膀上取得的。但在現(xiàn)實生活中，有的人總認為自己的成長進步全靠自己的奮斗，一旦得不到提拔重用，滿足不了個人的愿望，就埋怨組織，埋怨社會。
被評為2010年度“感動中國”十大人物之一的浙江省東陽市看守所民警孫炎明，從警28年來，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，扎根基層，默默耕耘，把全部精力與心血都奉獻給了公安事業(yè)。尤其在2004年5月被確診身患腦癌后，面對絕癥的威脅，他始終沒有放棄鐘愛的公安事業(yè)，以頑強的毅力、超越生命的執(zhí)著，堅持與病魔抗爭，邊治療邊工作，教育挽救了一大批失足人員。是什么力量促使孫炎明快樂工作、把工作視為延長生命的重要部分？正因為他有一種良好的心態(tài)，有一顆感恩之心。他感恩于組織給他提供的工作崗位，所以用努力工作來作為回報，充分發(fā)揮自己的光和熱；他認為他能活到現(xiàn)在，是人民群眾賦予的，要用有限的時間去反哺社會，去拯救那些一時迷失生活方向的在押人員的靈魂；他認為和同事們一起工作是快樂的，是他戰(zhàn)勝病魔、延長生命的靈丹妙藥，要天天與戰(zhàn)友們一起戰(zhàn)斗。所以，他的生活是快樂的，工作是快樂的，生命是有意義的。
孫炎明同志的先進事跡再次告訴我們，要正確認識個人和組織的關(guān)系，信任組織，感恩組織。無論在什么崗位，都要認真完成本職任務(wù)，經(jīng)得起長期的考驗。不要問組織給予了我們什么，而要問我們能給組織帶來了什么，真正做到有疲勞時不抱怨、有功勞時不伸手、有苦勞時不計較、有挫折時不灰心。感恩不是簡單的報恩，而是一種責任和追求陽光人生的精神境界。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該常懷感恩之心，放棄世俗的眼光，跳出私利的怪圈，才能做到快樂工作、幸福生活。
三、修煉“推功攬過”的精神品質(zhì)。推功攬過，據(jù)《古今漢語成語辭典》解釋：推功攬過，推：推開、辭讓；攬：取也。意即把功勞讓給別人,過錯自己來承擔。這句成語意思不難理解,但要身體力行卻并非易事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，推功攬過是一種重要的品質(zhì)，既是人格魅力的展現(xiàn)，又是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中肩負指揮、協(xié)調(diào)、檢查、督促之責，具體工作則多由下屬完成，能不能凝聚人心干事業(yè)，首先要處理好與下屬的關(guān)系。如何對待功過是非，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)的檢驗，也是對其思想境界的考驗。公安工作頭緒多、任務(wù)重，尤其是在當前深入開展“三打兩建”、修身創(chuàng)文之時，各種指標和排名也會接踵而來，不可避免要面對表揚與批評、獎勵與處罰。能否正確對待名利得失，成為協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與下屬間關(guān)系的重要一環(huán)。如果不能正確看待，來了功，大包大攬；有了過，東躲西藏，不愿擔責，不僅個人聲譽受損，更會讓下屬傷心，甚至寒心。
領(lǐng)導(dǎo)干部推功攬過，有助于與下屬之間形成相互信任、相互支持、相互諒解、相互關(guān)心、配合默契的心理環(huán)境，形成相互激勵、相互推動的向上力量，給下屬以信心、鼓勵和寬慰，使下屬放下包袱 ……（未完，全文共3525字，當前僅顯示1780字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點修煉四種品質(zhì)》）