基層黨建工作專項(xiàng)述職評議辦法

基層黨建工作專項(xiàng)述職評議辦法
（試 行）

根據(jù)中央、省委、市委關(guān)于建立健全“書記抓、抓書記”的基層黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和基層黨建“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度”的要求，為落實(shí)各級黨組織書記基層黨建“第一責(zé)任人”的職責(zé)，不斷提高基層黨建工作水平，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第一章 專項(xiàng)述職評議對象

第一條 進(jìn)行專項(xiàng)述職的對象是**、**、**黨工委書記（以下簡稱“各黨工委書記”）。
第二條 參加述職評議的范圍為新區(qū)黨工委委員，部分基層黨組織書記和市黨代表。

第二章 專項(xiàng)述職評議內(nèi)容

第三條 書記項(xiàng)目。從201*年起，各黨
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九條 會議述職評議。新區(qū)黨工委召開會議，專題聽取各黨工委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職，會議述職現(xiàn)場匯報(bào)“書記項(xiàng)目”實(shí)施情況，其他基層黨建工作內(nèi)容采取書面報(bào)告形式。
（一）評比書記項(xiàng)目。對照“書記項(xiàng)目”申報(bào)、實(shí)施、成效等評分標(biāo)準(zhǔn)，會議現(xiàn)場評定一個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目，予以通報(bào)表揚(yáng)。
（二）組織綜合評議。根據(jù)現(xiàn)場匯報(bào)、書面報(bào)告等述職情況，對各黨工委書記履行基層黨建工作職責(zé)情況，進(jìn)行無記名測評。
（三）領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評評議。專項(xiàng)述職后，新區(qū)黨工委委員結(jié)合專項(xiàng)述職匯報(bào)情況予以點(diǎn)評，肯定和表揚(yáng)好的經(jīng)驗(yàn)做法，指出存在問題和差距。
第十條 進(jìn)行民主測評�；鶎狱h建工作與各辦事處年度考核同步進(jìn)行民主測評。
第十一條 進(jìn)行公示。專項(xiàng)述職報(bào)告由新區(qū)組織人事局安排公示，征求廣大黨員群眾意見建議。
第十二條 基層黨建專項(xiàng)述職評議每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在每年12月底或次年初，也可根據(jù)工作需要適時(shí)召開。

第五章 專項(xiàng)述職評議結(jié)果產(chǎn)生及運(yùn)用

第十三條 形成考核等次。將書記項(xiàng)目、基層黨建創(chuàng)新亮點(diǎn)和面上工作情況按50：20：30的權(quán)重匯總成會議述職評議結(jié)果。再按會議述職評議、民主測評結(jié)果70：30的權(quán)重折算匯總得分。得分在90分以上的評定為“優(yōu)秀”，80-89分的評定為“良好”，60-79分的評定為“一般”，59分以下的評定為“較差”。
第十四條 把基層黨建工作作為各黨工委書記年度考核重要內(nèi)容，作為辦事處創(chuàng)建“五好班子”重要標(biāo)準(zhǔn)，作為評價(jià)、使用干部的重要依據(jù)。
第十五條 專項(xiàng)述職評議等次為“一般”、“較差”的，年度考核不能評定為“優(yōu)秀”、“稱職”等次，并取消所在辦事處當(dāng)年“五好班子”等評先評優(yōu)資格。
第十六條 專項(xiàng)述職評議等次為“一般”、“較差”的，由新區(qū)黨工委書記開展誡勉談話。
第十七條 公示中黨員群眾提出的意見建議，由新區(qū)組織人事局匯總反饋給述職人，督促做好改進(jìn)落實(shí)。
第十八條 各黨工委書記要把專項(xiàng)述職作為交流體會、推廣經(jīng)驗(yàn)和改進(jìn)工作的契機(jī)，對述職中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行認(rèn)真研究，深刻剖析原因，明確整改內(nèi)容、時(shí)限和責(zé)任人，組織力量落實(shí)整改，在下一次述職時(shí),應(yīng)當(dāng)匯報(bào)整改情況。

第六章 專項(xiàng)述職評議保障

第十九條 專項(xiàng)述職評議工作由新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和督辦。
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