2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會9

2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會9

我是綜合事業(yè)發(fā)展中心(以下簡稱事業(yè)中心)的新員工唐一帆，能夠進(jìn)入太湖局這樣一個有組織有紀(jì)律卻不失溫馨的先進(jìn)團(tuán)隊家庭我深表榮幸。剛進(jìn)入太湖局事業(yè)中心時我就被身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的高素質(zhì)所打動，他們面對工作的認(rèn)真謹(jǐn)慎，面對問題的從容淡定，面對學(xué)習(xí)的謙遜誠懇，甚至是面對我這樣一個剛進(jìn)單位什么都不太擅長的“菜鳥”的細(xì)致關(guān)懷，這些都無不撼動著我的內(nèi)心，讓我真切得希望以他們?yōu)榘駱�，不斷提升自己�?br>為期一
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部門所擔(dān)任的職能、工作性質(zhì)。而我們事業(yè)中心作為局內(nèi)的后勤保障部門承擔(dān)的職責(zé)相比其他各個專項職能的部門更為全面，要為其他部門的正常運(yùn)作提供良好基礎(chǔ)條件，如工作生活中的物質(zhì)保障；工程項目的合同管理；社會公益活動與局內(nèi)生活的銜接等等。作為事業(yè)中心的員工我認(rèn)為必須提高自身的各方面素質(zhì)才能保質(zhì)完成工作任務(wù)，正如朱處長所說，太湖局需要專家，也需要全才。而事業(yè)中心的職能，應(yīng)該會更需要我們成為后者。而我也將以此為目標(biāo)，不斷深入了解自身的工作任務(wù)，不斷提高改進(jìn)自身能力。
二、學(xué)習(xí)態(tài)度與方法
在了認(rèn)識了崗位性質(zhì)的基礎(chǔ)上，如何提高自身工作能力，這就不得不提到工作中的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法。林局長就此問題的演講給我留下了深刻的印象，其中的幾句話：“思路決定出路，態(tài)度決定一切，心態(tài)決定幸福，過程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗�！备窃谖覀冃逻M(jìn)同志之間傳得火熱。這幾句話雖然簡短，但卻將學(xué)習(xí)態(tài)度與方法的方方面面概括得很到位。就我自身的理解去翻譯這幾句話便是：“本著謙遜認(rèn)真的態(tài)度向各位領(lǐng)導(dǎo)老師請教在工作中遇到的問題，并結(jié)合自身的思考去親力解決問題。幸福其實非常簡單，只是你能否發(fā)現(xiàn)他就在你身邊。成功的結(jié)果是建立在踏踏實實地走好每一步的基礎(chǔ)之上的�！睂W(xué)習(xí)是一輩子的長久之計，保持虛心認(rèn)真的態(tài)度，建立正確高效的方法無疑是一條捷徑。
三、未來工作規(guī)劃
正如很多領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，年輕人進(jìn)入崗位的前5年非常關(guān)鍵，是虛度光陰，還是以苦作舟全在自身覺悟。確實在工作初期，打好扎實的基礎(chǔ)，有一個良好的開端至關(guān)重要，在這樣一個時間段內(nèi)為自己制定一個合理的職業(yè)規(guī)劃如同畫龍點(diǎn)睛之筆，甚至可以達(dá)到事半功倍的效果。由于我現(xiàn)在工作相對比較特殊，對于職業(yè)規(guī)劃方面也存在一定的困惑，所以我會借助導(dǎo)師的指點(diǎn)，給自己定一個規(guī)劃，為自己 ……（未完，全文共1494字，當(dāng)前僅顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年新進(jìn)人員培訓(xùn)體會9》）