四個(gè)敬畏學(xué)習(xí)心得體會（共5篇）

四個(gè)敬畏學(xué)習(xí)心得體會（共5篇）

四敬畏:敬畏生命、敬畏規(guī)律、敬畏法律、敬畏監(jiān)管

在中_全生產(chǎn)協(xié)會日前組織召開的“落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”經(jīng)驗(yàn)交流會上，國j-a全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長駱琳強(qiáng)調(diào)指出，強(qiáng)化和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，首先要思想認(rèn)識到位。企業(yè)各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要負(fù)責(zé)同志，必須進(jìn)一步提高對安全生產(chǎn)工作極端重要性的認(rèn)識，以敬畏之心來對待安全生產(chǎn)工作。一要敬畏生命，二要敬畏客觀規(guī)律，三要敬畏國家法律，四要敬畏政府監(jiān)管。努力承擔(dān)好、切實(shí)履行好企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，把《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》各項(xiàng)要求和政策措施真正落到實(shí)處。
生命至上，生命無價(jià)。敬畏生命，就是要把每一位職工群眾的生命，看得與企業(yè)負(fù)責(zé)人自己的生命同樣的珍貴，把安全責(zé)任看得比泰山還重，把職工的安全權(quán)益和企業(yè)安全生產(chǎn)工作時(shí)刻掛在心上，任何時(shí)候都要自覺堅(jiān)持安全第一，堅(jiān)決做到生產(chǎn)必須安全，不安全不生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)是有規(guī)律的，規(guī)律是不能違背的。敬畏客觀規(guī)律，就是企業(yè)發(fā)展必須以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)、前提和保障。任何時(shí)候都不能頭腦發(fā)熱，盲目超越安全保障能力和客觀現(xiàn)實(shí)條件，片面追求生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)
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近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《制度也是關(guān)愛》一文，受益良多，感受頗深。我認(rèn)為，這篇文章立意新穎、主題鮮明、論述精辟、論據(jù)有力，以樸實(shí)的語言和生動的事例，多視角、全方位地闡述了制度的深刻內(nèi)涵和重要意義。通過學(xué)習(xí)，使我對制度的概念和含義有了全新的理解，下面談一下個(gè)人的學(xué)習(xí)心得。
我認(rèn)為，制度具有兩個(gè)方面的特性：其一，制度具有嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性；其二，制度具有關(guān)愛性。
　 首先，我們談一下制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。俗話說：“沒有規(guī)矩，難成方圓”，所謂“規(guī)矩”，就是“制度”。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，只要有人類社會活動的地方，制度都是必不可少的。就拿我們公司來說，制度作為公司員工必須共同遵守的辦事規(guī)程和行動準(zhǔn)則，它針對的對象不是某個(gè)人或某個(gè)部門，而是公司的全體員工，這就決定了制度必須具有其嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。因?yàn)�，我們每個(gè)人的思維方式和行為方式都是不一樣的，如果沒有制度做為統(tǒng)一規(guī)范，人人都按照自己的思維方式行事，公司的各項(xiàng)工作就會變得雜亂無章，更談不上規(guī)范管理。所以，制度就像是一根準(zhǔn)繩，對我們的行為進(jìn)行了約束，誰觸犯了制度，誰就要受到制裁，從而使我們的行為得到規(guī)范，這便是制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。如路總在《制度也是關(guān)愛》一文中列舉的“開會”的例子，李四開會遲到了，負(fù)責(zé)考勤的張三與其是朋友，沒有按制度進(jìn)行處罰，那么，下一次，王五、趙六也遲到了，罰還是不罰？如果不罰，人人效仿，需十個(gè)人開的會，有四個(gè)、五個(gè)不按時(shí)來，會還怎么開？所以，為了保證會議按時(shí)召開，就必須嚴(yán)格執(zhí)行會議制度，無論關(guān)系遠(yuǎn)近，無論交情厚薄，只要觸犯了制度，便一視同仁，嚴(yán)肅處理，做到“制度面前，人人相等”。事實(shí)證明，只有嚴(yán)格地落實(shí)制度，才能充分地體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性，才能使制度發(fā)揮其最大的功效。
然后，我們再談?wù)勚贫鹊年P(guān)愛性。就我們公司的管理制度而言，制度的關(guān)愛性具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安全的 “護(hù)身符”。以公司的《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究辦法（試行）》為例，乍一看，似乎過于嚴(yán)厲苛刻，但實(shí)際上，卻充滿了對職工的關(guān)愛。因?yàn)�，該�?xiàng)制度反映了公司對生產(chǎn)安全事故“零容忍”和“零控制”的決心，我們不妨仔細(xì)想想，這難道不是 “以人為本，安全第一”理念的具體體現(xiàn)嗎？這難道不是對我們廣大職工的關(guān)愛嗎？所以，從一定意義上講，制度就是我們企業(yè)和我們職工的“護(hù)身符”。第二，制度對人的惰性進(jìn)行了約束，能促使我們不斷進(jìn)步。不可否認(rèn)，在我們每個(gè)人的身上，都或多或少地存在著一些惰性，譬如說開會晚到一會兒、下班早走一會兒、工作中偷懶一會兒，等等，如果沒有制度的約束，我們就會對身上的這些惰性聽之任之，時(shí)間長了，我們就會陷入_主義的泥潭，最終越陷越深，而不可自拔；而制度恰恰對我們身上的這些惰性行為進(jìn)行了制約，使我們的行為得到了規(guī)范，我們就會不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，我們就能保證不掉隊(duì)、不落伍，并不斷取得進(jìn)步，這在一定程度上也體現(xiàn)出了制度對我們的關(guān)愛。第三，制度是保護(hù)大多數(shù)人利益的。比如路總列舉的“使用電爐做飯”的例子，假如公司沒有用電管理制度，李某用電爐做飯不處罰，接著大楊、小劉也用電爐做飯了怎么辦，如果用得人多了，負(fù)荷過大，導(dǎo)致跳閘了，整棟樓的人家都看不成電視了，洗不成衣服了，不就影響了大家的生活嗎？所以說，制度也是保護(hù)大多數(shù)人的利益的。
鑒于以上所述，我認(rèn)為，我們每個(gè)人都應(yīng)該正確地理解制度的含義，對制度要常懷“敬畏之心”！
作為一名公司的管理干部，對制度常懷“敬畏之心”，就會常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想，始終保持思想的純潔性和行為的規(guī)范性；才能夠以身作則，模范地遵守制度，堂堂正正做人，干干凈凈做事，為職工做好表率，贏得同志們的信賴和尊重。
作為公司的每一位員工，對制度常懷敬畏之心，就會自覺地遵守公司的各項(xiàng)管理制度，遵章守紀(jì)，按章操作，從而減少或杜絕“三違”行為，使我們的安全生產(chǎn)更有保障。
如果廣大干部職工都對制度常懷敬畏之心，我們的企業(yè)才會有良好的秩序，我們的團(tuán)隊(duì)才會更加團(tuán)結(jié)，我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力才會不斷增強(qiáng)，我們的企業(yè)才會不斷地健康穩(wěn)定發(fā)展，和諧礦區(qū)的目標(biāo)才會早日得以實(shí)現(xiàn)。
為此，我再次向全體干部職工發(fā)出倡議，希望大家 ……（未完，全文共8270字，當(dāng)前僅顯示2259字，請閱讀下面提示信息。收藏《四個(gè)敬畏學(xué)習(xí)心得體會（共5篇）》）