學院紀檢監(jiān)督部2013年述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、懲防體系建設進一步完善
二、廉政宣傳教育進一步推進
三、權力制約機制進一步健全
四、民主管理渠道進一步拓寬
五、群眾文體活動進一步豐富
六、典型引領作用進一步發(fā)揮
七、民生人文關懷進一步彰顯
八、人才質(zhì)量評價進一步提升
九、教學監(jiān)控力度進一步加大
十、部門廉政建設進一步規(guī)范
3、改進“三育人”評選的方式，取得較好效果
……
紀檢監(jiān)督部述職報告
紀檢監(jiān)督部2013年述職述廉報告

紀檢監(jiān)督部以抓宣傳教育、抓制度建設、抓監(jiān)督檢查和提高服務能力為主線，扎實推進我校黨風廉政建設，積極推進學校民主管理，切實維護教職工合法權益，努力提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，為學校健康發(fā)展和校園和諧穩(wěn)定提供了堅強保障。
一、懲防體系建設進一步完善
1.每年召開副主管以上干部參加的紀檢監(jiān)察工作會議，總體部署當年的紀檢監(jiān)察工作。
2.根據(jù)學校領導班子成員的分工情況，每年制定學�！饵h風廉政建設和反腐倡廉工作的組織領導與責任分工》，做好學校領導班子黨風廉政建設的責任分解。與各二級單位定期簽訂黨風廉政建設責任書，與處級以上領導干部簽訂廉潔從政承諾書，并對執(zhí)行的過程實行有效地監(jiān)督。學校各級領導班子和領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”的意識逐漸增強。
3.嚴格執(zhí)行領導干部“三談兩述”制度，先后開展集體廉政談話60余人次，簽訂廉政承諾書70余份。
4.起草了學校《黨風廉政建設責任制考核辦法》（征求意見稿），今年12月開展了二級單位的黨風廉政建設責任制落實情況專項工作交流會。
二、廉政宣傳教育進一步推進
1.通過主題廉政教育搭建廉政教育平臺，比如“黨風廉政教育宣傳周”活動，“廉潔文化節(jié)”活動等等。
2.先后邀請了寧波市紀委書記暨軍民、寧波市紀委副書記印黎晴、寧波市教育紀工委書記孫劍鳴等領導來我校
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略915字，正式會員可完整閱讀）……　
意見建議；廣泛參與學生公寓和食堂、教材招標等工作，充分發(fā)揮教職工參與學校民主管理的主動性和積極性。
五、群眾文體活動進一步豐富
1.設立周三為教工文體活動日，教工文體協(xié)會數(shù)從8個擴到15個，組建了教工藝術團，藝術團下設合唱、舞蹈、器樂、話劇等4個隊；教工的參與面大為提高，共有750人（次）加入各協(xié)會和藝術團。各協(xié)會定期開展登山、步行、攝影采風、棋牌、瑜伽培訓等活動，以及羽毛球、足球、籃球、排球等教工聯(lián)賽，其中羽毛球賽參與率高，共有107位教工參加。
2.每年積極舉辦教工運動會、全民健身活動和迎新年聯(lián)歡晚會。先后舉辦了教職工廣播操展示，校園定向健身走，太極拳、排舞、瑜伽培訓等活動。舉辦“慶六一、助成長”快樂寶貝親子活動和“三八”節(jié)系列活動。積極參加上級文體比賽，獲市教工運動會優(yōu)秀組織獎等多項榮譽。
3.接手教授、博士、留學歸國人員等3個聯(lián)誼會，做好協(xié)調(diào)、指導和服務等工作。
六、典型引領作用進一步發(fā)揮
1.先后組織開展了“三育人”先進、教學技能競賽、事業(yè)家庭兼顧型、市勞模、工人先鋒號、師德先進、巾幗建功、巾幗科技人才、五星級教師等多項校、省市各類先進推薦和評選活動。近三年推薦20余人（集體）榮獲省市各類榮譽稱號。
2.充分利用校園網(wǎng)、工會網(wǎng)站、展板，視頻等載體，大力宣傳各類先進典型，師生參與面及先進事跡宣傳效果較往年力度增大。
七、民生人文關懷進一步彰顯
1.開展“五必訪”、中秋節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)等慰問工作。主動關心教工子女入學問題。不斷改進暑期教職工集體療休養(yǎng)工作。工會活動經(jīng)費逐年提高。
2.做好計劃生育、教工的體檢和醫(yī)療互助保障工作。每年做好教工慈善捐款、無償獻血和困難補助等工作，“菲特”臺風期間，第一時間排摸教工受災情況，并從師生愛心基金中支出5萬元捐向受災地區(qū)。
八、人才質(zhì)量評價進一步提升
1. 建立了以質(zhì)量為目標，以評價為手段，以結果為導向的“3+*”全面、全方位的監(jiān)控工作體系，設計了3套評價方案和評價指標體系，形成《人才培養(yǎng)質(zhì)量評價與監(jiān)控工作實施辦法》。
2. 自主研發(fā)了“人才培養(yǎng)質(zhì)量評價系統(tǒng)”，并對2012年度學校、職能部門和教學單位人才培養(yǎng)的工作和成效展開評價。9月正式發(fā)布了26余萬字的《浙江大學寧波理工學院人才培養(yǎng)質(zhì)量報告（2012）》，《質(zhì)量報告》由“學校版”、“職能部門版”和“教學單位版”三個分冊構成，各分冊包含人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價結果、分析報告和自評報告三大部分內(nèi)容。在今年的學校本科教學工作會議上對《質(zhì)量報告》進行了解讀，并邀請教育專家樓程富教授就人才培養(yǎng)質(zhì)量評價與提升工作做專題報告。
九、教學監(jiān)控力度進一步加大
1.建立了新一屆學校教學督導隊伍，專門聘任了浙江大學樓程富和顏洽茂兩位資深評估專家擔任學校的評價專項督導，協(xié)助開展人才培養(yǎng)質(zhì)量評價工作。定期召開教學督導工作例會、堅持教學督導組聽課制和參與各項教學督查等形式，積極行使督導職能；通過開展教學督導研究工作，開辟督導視窗等方式，努力提升督導工作水平。
2.落實參評課程的聽課工作，其中每年教學督導聽課均超過550門次。安排教學督導檢查新學期開學第一周教學秩序情況。對746個考場，共308門次課程的考試運行情況進行巡查。開展2013屆畢業(yè)設計（論文）答辯專項督查，涉及9個教學單位39場共360余位學生的答辯，占畢業(yè)答辯總數(shù)的36.8％，形成了專題調(diào)查報告。編制和發(fā)布了6期《人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控工作簡報》。
3. 修訂了《本科教學事故認定和處理辦法》，兩年來共調(diào)查教學異常事件28起，提交教學事故認定委員會認定和處理。
十、部門廉政建設進一步規(guī)范
1.本部門成立以來，堅持部務會議制度和部門例會制度。每月初，召開部務會，重大事項均由部務會決定；每月末，召開部門全體人員會議。
2.堅持財務公開制度。部門的財務收入和支出情況，部門兩位領導都可以隨時查看。
3.加強內(nèi)控制度建設，如制定《領導班子黨風廉政建設分析會制度實施辦法》、《中層干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》，修訂了《浙江大學寧波理工學院教職工代表大會規(guī)定》、《本科教學事故認定和處理辦法》等。

紀檢監(jiān)督部在分管書記的領導下，通過全體人員的共同努力，取得了一定的成績，但仍存在不少問題，如：1.黨風廉政建設責任制考核工作需系統(tǒng)、科學和有效地推進；對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督有待加強。2. 工會工作創(chuàng)新能力需不斷提升；調(diào)查研究需進一步加強；理論學習深度和廣度需進一步提高。3.人才培養(yǎng)質(zhì)量評價指標體系尚待優(yōu)化，操作流程尚待完善，專家隊伍尚待擴大等等。今后，我們將繼續(xù)努力，為學校的發(fā)展與繁榮作出更大貢獻。



附件1：

理工學院紀檢監(jiān)督部目標責任制考核
自 評 表
單位（蓋章）： 紀檢監(jiān)督部 時間： 2013 年 12 月 ……（未完，全文共7318字，當前僅顯示2570字，請閱讀下面提示信息。收藏《學院紀檢監(jiān)督部2013年述職述廉報告》）