企業(yè)女員工特殊保護(hù)制度

目錄/提綱：……
一、適用范圍
2、本程序適用于全公司范圍內(nèi)的女員工特殊保護(hù)的管理工作
二、引用標(biāo)準(zhǔn)
6、《婦女權(quán)益保障工作》（常用法律法規(guī)匯編2006年修訂版）
三、術(shù)語解釋
1、女員工“四期”保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2、女員工計(jì)劃生育保護(hù)，計(jì)生假：女員工計(jì)劃生育保護(hù)
四、管理職責(zé)
1、工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督工作
2、人力資源管理部負(fù)責(zé)女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位
4、各部門負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行女員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定
五、工作程序
1、不得安排女員工從事國(guó)家規(guī)定的不適合其從事的工種或者崗位作業(yè)
2、實(shí)行男女同工同酬
10、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)女員工的抱怨反饋按《協(xié)商與交流管理程序》執(zhí)行
……
***公司女員工特殊保護(hù)管理制度

一、適用范圍
1、本文件目的在于更好地維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益不受侵害，特制定本程序。
2、本程序適用于全公司范圍內(nèi)的女員工特殊保護(hù)的管理工作。
二、引用標(biāo)準(zhǔn)
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第九號(hào)發(fā)布，1988年9月1日起施行）。
2、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第70號(hào)發(fā)布，2002年6月29日）
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（_令第二十八號(hào)，1994年7月5日）
4、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（全國(guó)人大，2001年10月27日發(fā)布實(shí)施）
5、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略459字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動(dòng)合同。
4、工會(huì)按照《5女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》做好女員工“四期”保護(hù)管理工作，各部門要依照有關(guān)法律、法
規(guī)確保女員工“四期”保護(hù)得到有效的執(zhí)行。
5、生產(chǎn)部必須按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,積極做好公司女員工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所要求的勞動(dòng)保護(hù)工作,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。
6、女員工“四期”保護(hù)：
a）經(jīng)期：女員工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)�；加兄囟韧唇�(jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕期間不應(yīng)加班加點(diǎn)，對(duì)懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間。懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)女工長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后回原部門工作。
c)產(chǎn)期：不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，在此期間不準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，一般不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)女工長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后回原部門工作。
7、女員工計(jì)劃生育保護(hù)：
實(shí)施節(jié)育手續(xù)的女員工，可享受計(jì)劃生育假，計(jì)生假期間，其工資、津貼應(yīng)全額計(jì)發(fā)，即崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、津貼均不予扣發(fā)。其休假按下列 ……（未完，全文共2028字，當(dāng)前僅顯示1289字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)女員工特殊保護(hù)制度》）