在市總工會十三屆四次全委(擴大)會議上的報告

目錄/提綱：……
二、健全機制、依法_，勞動關系更加和諧
三、心系職工、關注民生，扶貧幫困更加有效
四、注重教育、提升素質(zhì)，職工文化更加繁榮
五、夯實基礎、增強活力，組織建設更加規(guī)范
一、加強教育引導，在動員職工群眾投身改革、推動發(fā)展上取得新突破
二、強化源頭參與，在推進基層協(xié)商民主制度建設上取得新突破
三、促進全面發(fā)展，在提升職工隊伍整體素質(zhì)上有新突破
四、提升服務水平，在促進職工群眾共享改革發(fā)展成果上有新突破
五、加強機制建設，在提高工會依法科學_水平上有新突破
六、加強自身建設，在增強工會組織凝聚力戰(zhàn)斗力上有新突破
……

改革創(chuàng)新 凝聚力量
團結(jié)動員全市職工為譜寫
中國夢的**篇章而努力奮斗
——在2014年市總工會十三屆四次全委（擴大）會議上的報告
2014年1月17日

各位委員、同志們：
　　　　這次會議的主要任務是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，按照市委十二屆十次全體（擴大）會議和上級工會的有關要求，回顧總結(jié)2013年全市工會工作，深入分析當前形勢，研究確定2014年各項任務，團結(jié)動員全市廣大職工積極投身現(xiàn)代化建設，為譜寫中國夢的**篇章而努力奮斗�，F(xiàn)在，我受市總常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。

2013年主要工作回顧

　　　　在過去的一年中，全市各級工會緊緊圍繞**發(fā)展大局，以建設“黨政滿意、職工滿意”的雙滿意工會為目標，準確定位、主動作為、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮了工會組織的優(yōu)勢和特點，為**不斷開創(chuàng)現(xiàn)代化建設新局面作出了積極貢獻，得到了黨委政府、社會各界和職工群眾的肯定和信賴。市總在組織建設、_保障、勞動競賽、財務經(jīng)審、資產(chǎn)管理等工作上成績顯著，繼續(xù)走在蘇州各市、區(qū)前列�；仡櫼荒陙淼墓ぷ�，主要有以下五個方面：
圍繞中心、服務大局，主力軍作用更加突出。
　　　　1、勞動競賽蓬勃開展。市總以“當好先行軍，建設現(xiàn)代化”為主題，組織全市職工開展了形式多樣的勞動競賽。加強多方合作，充分整合各單位資源優(yōu)勢，形成共同推進勞動競賽的良好局面。聯(lián)合住建局、交通局，圍繞全市2013年重點工程項目，開展了重點工程和民生（實事）工程勞動競賽；與公安局聯(lián)合開展了“推進公安轉(zhuǎn)型優(yōu)
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推進勞模工作室建設，建成蘇州市勞模創(chuàng)新工作室3個、示范性工作室1個，2項勞模工作室優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獲蘇州市總表彰。
　　　4、技術服務初顯成效。做好“**市總工會企業(yè)技術服務中心”各項籌備工作，以服務中心為平臺，把勞模隊伍中的專家型、技術型勞模，全市各行業(yè)的技術能手組織起來，為廣大企業(yè)，尤其是技術力量比較薄弱的中小微企業(yè)無償提供技術咨詢、技術攻關等服務。市總對全市勞模和各行業(yè)的技術能手進行了全面篩選，目前已經(jīng)完成技術服務志愿者信息登記90多名，并按照數(shù)控車床、維修電工、家紡設計等17個類別建立了數(shù)據(jù)庫。在對企業(yè)技術服務需求進行調(diào)查和分析的基礎上，市總選取了虞山鎮(zhèn)的部分企業(yè)開展服務試點，組織專家為普華鑄造等企業(yè)成功解決了技術難題，受到企業(yè)好評。技術服務工作取得了初步成效。
　　　　二、健全機制、依法_，勞動關系更加和諧。
　　　　1、工資協(xié)商不斷深化。市總在年初出臺文件，對工資集體協(xié)商工作做出全面部署。3月份，在全市企業(yè)中集中開展了“百分百要約行動”，并于7月份會同勞動關系三方成員單位開展了“要約行動”中期檢查，督促基層全面開展工資集體協(xié)商。加強要約員、工資協(xié)商指導員隊伍建設，舉辦工資集體協(xié)商專題培訓28場，參訓4000多人次。5名工資協(xié)商指導員、5名工資協(xié)商談判員受到蘇州市總表彰。2013年，全市共簽訂工資專項集體合同8985份，覆蓋職工48.5萬名，其中行業(yè)工資協(xié)議11份，覆蓋企業(yè)176家,完成數(shù)量、質(zhì)量均領先蘇州各市、區(qū)。5月份，市總作為蘇州地區(qū)唯一的縣市級代表，參加了全省2012年度推進工資集體協(xié)商工作考核，獲得優(yōu)秀獎。
　　　　2、勞動關系日益和諧。以推進企業(yè)職代會規(guī)范化建設為重點，全面加強企業(yè)民主管理，培育職代會、廠務公開典型單位14家。諾華制藥公司民主管理工作接受蘇州市總調(diào)研，并在《蘇州日報》上進行了專題報道。廣泛開展勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動。新材料產(chǎn)業(yè)園順利通過江蘇省勞動關系和諧園區(qū)驗收；服裝城男裝中心等18家單位被評為2012年蘇州市勞動關系和諧企業(yè)，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)被評為蘇州市勞動關系和諧園區(qū)；中科夢蘭等59家企業(yè)被評為**市勞動關系和諧企業(yè)。繼續(xù)深入開展“雙向承諾”活動，增進勞資雙方互信合作，培育典型企業(yè)31家。參與制定《**市企業(yè)工資支付預警與處置辦法》，并開展了企業(yè)工資支付專項督查活動。
　　　3、勞動保護穩(wěn)步推進�！鞍部当备傎悓崿F(xiàn)制度化、常態(tài)化，建會企業(yè)參賽率超過98%。中昊化工被評為2012年度全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；杜尼電子被評為省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；移動公司、中交天和、中利集團被評為蘇州市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。在全市建筑、交通、化工、電力等高危行業(yè)和企業(yè)，大力推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，取得了明顯的效果，全市重大事故同比大幅下降。加強職工勞動保護，中昊化工、移動公司工會成功創(chuàng)建“江蘇省勞動保護示范工會”。積極參與安全生產(chǎn)檢查和事故處置，成功協(xié)調(diào)處理了芬歐匯川切紙管機器粉塵污染問題。高溫期間，各級工會廣泛開展“三送”活動。市總對市老年公寓、南環(huán)高架工地的建設者和城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人進行了慰問，發(fā)放防暑物資7萬多元。聯(lián)合人社局等部門開展女職工勞動保護專項檢查，切實加強女職工特殊保護。
　　　　4、法律工作全面加強。推進工會四級勞動法律監(jiān)督組織及勞動爭議調(diào)解組織建設，明確企業(yè)勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調(diào)解組織與工會同步建立的考核機制，全市共建立工會勞動法律監(jiān)督組織及勞動爭議調(diào)解組織4060家。向國家人社部勞動爭議委員會推薦金龍科技公司為全國“非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范單位”。深入開展“六五普法”活動。7月份，市總組織召開“學習貫徹《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》”報告會，邀請省總專家來常講課。加強勞動關系預警，完善預警信息采集、分級、報送制度，全年共收到預警信息260條。探索完善“調(diào)裁一體化”模式，加強勞動爭議調(diào)處，市總勞動仲裁庭共受理案件46起，其中裁決23起、調(diào)解18起、撤訴5起，結(jié)案率100%。做好基層工會社團法人資格登記工作，完成登記258家，比上年度增加10%。
　　　　三、心系職工、關注民生，扶貧幫困更加有效。
　　　　1、服務網(wǎng)絡初步建成。推進職工服務網(wǎng)絡建設，市總本級以及虞山鎮(zhèn)、沙家浜鎮(zhèn)等6家職工服務中心順利通過蘇州市總驗收。全市共建成市級職工服務中心1個、鎮(zhèn)（區(qū)）職工服務中心13個、街道（村）職工服務站16個、企業(yè)職工服務點13個，初步建成了覆蓋全市的職工服務網(wǎng)絡。在各級職工服務組織使用統(tǒng)一的管理軟件，對困難職工幫扶、法律援助等服務工作進行動態(tài)管理，并通過QQ群在各個職工服務組織之間建立快速聯(lián)動機制，實現(xiàn)信息資源共享，提高服務效率。一年來，全市各級職工服務組織共受理各類法規(guī)、政策咨詢1.2萬多起，各類勞動爭議2600多件，救助生活困難職工1500多人次。
　　　　2、扶貧幫困力度加大。利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，深入開展“送溫暖”活動。走訪慰問困難職工569戶，人均補助1200元；城鎮(zhèn)特困職工98名，每人給予一次性補助3000元。做好職工互助會大病鑒定工作，全年共鑒定補助68人，發(fā)放補助款44萬元。為725名2013年度困難職工、特困職工提供了免費體檢。建立完善單親困難女職工檔案，救助生活特別困難的單親女職工22名，發(fā)放救助款6.6萬元。開展“金秋助學”活動，向138名困難職工家庭子女發(fā)放助學金7.78萬元，對15名家庭困難的優(yōu)秀學生進行了助學幫扶，發(fā)放助學金3萬元。2013年，市總共發(fā)放 ……（未完，全文共12377字，當前僅顯示2944字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市總工會十三屆四次全委(擴大)會議上的報告》）