衛(wèi)生局黨委書記、局長四風專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及市委十項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的情況
（一）遵守黨的政治紀律情況
三是堅持在黨的各項建設上與中央和市委要求保持高度一致
（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定的情況
二是嚴格精簡會議文件，盡力改進會風
二、在“四風”方面存在的問題及根源分析
（一）在“四風”方面存在的問題
1、形式主義方面
2、官僚主義方面
3、享樂主義方面
4、奢靡之風方面
1、理論學習不夠深入
2、推進工作有時過于急躁
3、與干部職工交流溝通欠少
（二）產(chǎn)生問題的原因分析
一是責任意識還不夠強
二是公仆意識還不夠強
三是奮斗意識還不夠強
四是憂患意識還不夠強
三、今后努力方向和整改措施
（一）加強學習教育，提高行政效能
（二）積極開展調(diào)研，強化公仆意識
（三）發(fā)揚創(chuàng)新精神，激發(fā)工作激情
（四）強化自律意識，發(fā)揮表率作用
……
衛(wèi)生局黨委書記、局長四風專題民主生活會對照檢查材料

按照市委《關于開好2013年度黨員領導干部民主生活會的通知》的精神，我們衛(wèi)生局以解決“四風”問題為總目標，深入落實中央八項規(guī)定和市委十項規(guī)定，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章、對照中央和市委的有關規(guī)定，對照在基層單位、社會組織、機關黨員干部職工和衛(wèi)生系統(tǒng)服務對象中廣泛征求到的意見建議，認真地開展批評和自我批評，深入查擺衛(wèi)生局在“四風”方面存在的突出問題，并對其思想根源進行了深刻剖析，明確了努力方向。按照要求，現(xiàn)將局班子及我個人對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定及市委十項規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風方面的情況
（一）遵守黨的政治紀律情況
我們始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略582字，正式會員可完整閱讀）……　
紀律作風整頓等活動，堅持求真、務實、清廉，密切聯(lián)系群眾，著力解決“四風”問題，并取得了良好實效；二是嚴格精簡會議文件，盡力改進會風。要求以“少行文、行短文”為標準，認真改進文風，規(guī)范文件運轉(zhuǎn)。明確了局機關不能要求下屬單位到局機關取文，要通過到一線指導和下鄉(xiāng)調(diào)研取代文山會海。我自5月份被任命為衛(wèi)生局局長以來，專門利用了兩個月時間，深入到全系統(tǒng)26個基層單位，開展了調(diào)查研究，對全市衛(wèi)生的基本情況進行了掌握了解；三是嚴格按照“規(guī)定”，不講排場，不擺闊氣，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制經(jīng)費開支，要求全系統(tǒng)黨員干部嚴格遵守廉潔從政紀律，嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動，堅決制止鋪張浪費行為、嚴格控制并杜絕超規(guī)格接待。
二、在“四風”方面存在的問題及根源分析
（一）在“四風”方面存在的問題
通過征求意見和積極主動查擺，目前，我局班子在“四風”方面存在的主要問題有：
1.形式主義方面。理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠好。中心組學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，理論聯(lián)系實際還不夠緊密。抓貫徹落實還不夠好，存在以文件落實文件的現(xiàn)象。
2.官僚主義方面。抓思想政治工作還不夠有力，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對職工實際困難關心還不夠。主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強,深入基層調(diào)研還不夠充分。面對新形勢新任務新要求，在思想上準備不足，習慣于以傳統(tǒng)思維推進工作。
3.享樂主義方面。推進新時期衛(wèi)生事業(yè)加快發(fā)展的緊迫感不夠強，班子成員中有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，有的創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動衛(wèi)生工作的意識和主動性還不夠強。面對繁重的衛(wèi)生工作任務和壓力，畏難情緒有時還存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。
4.奢靡之風方面。個別公務接待還存在講排場現(xiàn)象。
我個人對照“四風”，存在以下幾個方面的問題
1.理論學習不夠深入。由于處在主要負責同志崗位，日常性事務工作多，沒有處理好工作與學習的關系，不能深層次地靜下心來學習，被動學習的多，主動學習的少，學習的深度和廣度還不夠。
2.推進工作有時過于急躁。由于性格原因，個人性子比較急，對工作要求比較高，有時總感覺工作推進太慢，對分管領導和同志造成了一定的壓力。
3.與干部職工交流溝通欠少。到衛(wèi)生局任職幾個月來，與一些同志還不是很熟悉，對同志的個人情況摸得還不是很透。
（二）產(chǎn)生問題的原因分析
針對查擺出來的問題，深入解剖產(chǎn)生問題的根源，概括起來有以下四點原因：
一是責任意識還不夠強。班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對事業(yè)有所貢獻，但隨著衛(wèi)生事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務性工作，自認為對理論學習頗多，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習，沒有處理好工學關系。有的只考慮落實上級要求，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，因 ……（未完，全文共3236字，當前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生局黨委書記、局長四風專題民主生活會對照檢查材料》）