在全縣領導干部述職述效述廉會議上的講話

在全縣領導干部述職述效述廉會議上的講話

同志們：
實行黨政主要領導向紀委全委會述職述效述廉制度，今年已經是第三年了。三年來，我們不斷總結經驗，從形式上和內容上都在探索完善。像今年就首次采用了訪廉的形式，先期到述廉對象的單位廣泛聽取一線的意見和建議，切實增強這項工作的務實性和科學性。
剛才，4個部門的負責同志進行了述職述效述廉，會上還進行了點評、質詢和測評。這種面對面的點評、質詢和測評，公開、透明，真實性強。我相信，這不僅對述廉者是一種促進，對在場的其他領導干部也是一種激勵。
總體來看
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一個誤區(qū)，就是對責任主體認識不清。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門“一把手”認為黨風廉政建設是紀委（紀檢組）應抓的事情，抓此項工作的主要領導應是紀委書記（紀檢組長）。事實恰恰相反，黨風廉政建設不僅是紀委書記的事，而且是各級黨委的一項重要職責，黨委書記作為第一責任人責無旁貸。按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門出現(xiàn)問題，首先追究的應該是黨政“一把手”的責任，特別是黨委書記和局長的責任。比如在加強投資軟環(huán)境建設中，對那些有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”、不作為、亂作為的，不管涉及到哪個部門、哪個人，我們都要一查到底，在處理中除追究當事人的責任外，還要上查一級，追究有關領導的責任。
第二，要做到“三個注重”
一是要注重“核”�！笆隽币院螅覀円皶r通過廉情公示、審計監(jiān)督、信訪調查等方法，認真“核廉”，確認其內容的真實可靠。二是要注重“評”。要制定相應的評議標準和獎懲機制，把述廉結果作為評價領導班子和領導干部考核、獎懲和選拔任用的重要參考依據(jù)。三是要注重“改”。述廉結束后，必須跟蹤督促領導干部針對存在的問題認真進行整改，建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。
第三，要堅持“四個區(qū)別”，保護和支持干部干事創(chuàng)業(yè)
關于紀檢工作，我認為要把握的一個理念就是“常舉刀，少砍人”。我們要把黨風廉政建設的重心放在使黨員干部不犯或少犯錯誤上。當前，我們縣擁有良好的發(fā)展態(tài)勢和發(fā)展機遇，我們紀檢監(jiān)察機關要建立容錯機制，讓干部敢闖敢干。在開發(fā)發(fā)展過程中，廣大一線黨員干部擔負著深化改革、推動發(fā)展的艱巨任務，在干事創(chuàng)業(yè)的實踐和探索中難免會面臨各種風險、出現(xiàn)一些差錯。從這個意義上說，改革創(chuàng)新猶如“摸著石頭過河”，稍有不慎就可能跌入水中。但是，不能因為跌倒了，就放棄“過河”。因此，紀檢監(jiān)察機關要主動與一線黨員干部共擔風險，建立容錯機制，旗幟鮮明地鼓勵黨員干部創(chuàng)新，創(chuàng)造條件允許他們在失敗后重新站立起來，汲取教訓，繼續(xù)奮勇前進。這就要求紀檢監(jiān)察機關做到“四個區(qū)別開來”：把創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策與搞“上有政策、下有對策”區(qū)別開來， ……（未完，全文共1752字，當前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣領導干部述職述效述廉會議上的講話》）