東北師大圖書館人力資源狀況及分析

目錄/提綱：……
一、人力資源現(xiàn)狀
二、存在的問題
1、學(xué)歷職稱結(jié)構(gòu)不太合理，科班出身、高學(xué)歷、高職稱者太少
3、信息閉塞，安于現(xiàn)狀
4、老同志對于新的信息需求常常感到力不從心
6、科研力量薄弱
三、擬解決的辦法
1、激勵機制的建立高校圖書館也應(yīng)該采用激勵管理
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東北師大圖書館人力資源狀況及分析

摘 要：以東北師范大學(xué)圖書館人力資源管理為例，闡述了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校圖書館人力資源的現(xiàn)狀及存在的問題，提出了擬解決的辦法。
關(guān)鍵詞：高校圖書館；東北師范大學(xué)圖書館；人力資源
Sun Bo
(Northeast Normal University Library, Chang Chun, (China,) 130024)

Abstract: Take e*ample for Northeast Normal University Library,e*pound the actualities and problems of personal resource of college library in network condition,bring forward plan resolve measures.
Keywords: college library;No
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科生43人，占員工總數(shù)的36.44％；大專生16人，占員工總數(shù)的13.56％；中專生4人，占員工總數(shù)的3.39％；�？粕�1人，占員工總數(shù)的0.85％；專科以下11人，占員工總數(shù)的9.32％；具有本科及以上學(xué)歷者為85人，占員工總數(shù)的71.43％。
　　2002年2月，國家教育部印發(fā)了教高（2002）3號文件，要求全國各地教育行政部門和高等學(xué)校認真貫徹執(zhí)行《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程》（修訂），這是新世紀指導(dǎo)高校圖書館工作的第一個法規(guī)性文件。其第十九條十分明確地指出，“高等學(xué)校圖書館的專業(yè)人員應(yīng)具有大專或以上的學(xué)歷，其中本科以上學(xué)歷者應(yīng)逐步達到60％以上�！倍陨蠑�(shù)據(jù)表明，我館人力資源的整體素質(zhì)在提高。隨著今后具有碩士學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生的引進，知識型員工所占比例將會越來越大。
2、現(xiàn)在崗人員專業(yè)結(jié)構(gòu)
　　圖書館學(xué)專業(yè)碩士生4人，占員工總數(shù)的3.39％；圖書館學(xué)專業(yè)碩士同等學(xué)歷3人，占員工總數(shù)的2.54％；圖書館學(xué)專業(yè)全日制本科生13人，占員工總數(shù)的11.02％；物理專業(yè)全日制本科生3人，占員工總數(shù)的2.54％；計算機專業(yè)全日制本科生以上3人，占員工總數(shù)的2.54％；數(shù)理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷為9人，占員工總數(shù)的7.63％；社會科學(xué)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷為8人，占員工總數(shù)的6.78％；語言科學(xué)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷為2人，占員工總數(shù)的 1.69％；圖書館學(xué)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷為20人，占員工總數(shù)的16.81％。
3、現(xiàn)在崗人員職稱構(gòu)成
　　　正高職稱為4人，占員工總數(shù)的3.36％；副高職稱為13人，占員工總數(shù)的10.92％；中級職稱為49人，占員工總數(shù)的41.18％；初級職稱為26人，占員工總數(shù)的22.03％；無職稱工人編制18人，職員6人。
4、現(xiàn)在崗人員年齡結(jié)構(gòu)
　　30歲以下26人，30～34歲11人，35～39歲13人，40～44歲37人，45～49歲16人，50歲以上15人。
　　年齡結(jié)構(gòu)是指在一個咨詢組織內(nèi),不同年齡的咨詢?nèi)藛T應(yīng)有一個合理的比例,老年、中年、青年的比例要恰當(dāng)。理論界認為,人才的最佳創(chuàng)造年齡為25～45歲,37歲為峰值年。人的最佳學(xué)習(xí)年齡和最佳創(chuàng)造年齡是特定的,不同年齡期會產(chǎn)生不同的效果。一旦錯過了這個時期,人力資源就會貶值,工作能力和創(chuàng)造力就會下降。在選定課題組人選上,既要考慮老中青結(jié)合,又要考慮最佳年齡區(qū),在一個咨詢機構(gòu)內(nèi)部,尤其要讓處于最佳年齡區(qū)的人占較大的比例。
　　我館領(lǐng)導(dǎo)層平均年齡為47.6歲，科級領(lǐng)導(dǎo)層平均年齡為39.5歲。全館平均年齡為39.1歲。
5、部門設(shè)置和人員分布情況
本部館現(xiàn)有9部1室1中心，分館有2部1室，共14個部門。
部門 人數(shù) 男女
比例 平均年齡 具有大本以上學(xué)歷
人數(shù)及所占比例 圖書館學(xué)專業(yè)具有大本以上學(xué)歷人數(shù)及所占比例 副高以上職稱
人數(shù)及所占比例 臨時工作
人員人數(shù)
辦公室 10 2：3 37.3 2/20％ 0 0 0
業(yè)務(wù)部 4 1：3 30.25 4/100％ 3/75% 1/25% 2
采編部 16 1：7 38.44 4/25% 2/12.5% 3/18.75% 2
期刊部 8 1：7 42.88 0 0 1/12.5% 3
借閱部 22 5:17 43.55 1/4.55% 1/4.55% 1/4.55% 11
技術(shù)部 11 5:6 45.36 0 0 1/9.09% 3
參考咨詢部 9 1:8 ……（未完，全文共5269字，當(dāng)前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《東北師大圖書館人力資源狀況及分析》）