港口理貨企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、港口理貨企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
（一）對(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)
（二）忽視企業(yè)文化建設(shè)
（三）企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)隨意性特點(diǎn)
一是部分企業(yè)文化缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)
二是缺乏制度保障
（四）企業(yè)文化建設(shè)中忽視員工積極性的發(fā)揮
（五）企業(yè)文化缺乏特色
二、對(duì)策
（三）傳播企業(yè)文化
二是制作專(zhuān)題宣傳片
三是開(kāi)展特色理貨服務(wù)宣傳活動(dòng)
……
港口理貨企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策
　　　　　　　
　　　當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)、文化經(jīng)濟(jì)時(shí)代。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，更表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。作為港口理貨企業(yè)的重要組成部分,其發(fā)展也離不開(kāi)企業(yè)文化的推動(dòng)。那么,港口企業(yè)建設(shè)的情況究竟如何呢？
　　　一、港口理貨企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
　　　目前，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越受到眾多港口企業(yè)的重視，多數(shù)港口企業(yè)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并形成了以公正文化為核心的各具特色的文化理念體系、行為規(guī)范、視覺(jué)系統(tǒng)和聽(tīng)覺(jué)系統(tǒng)，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力。但仍有部分港口理貨企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足，在企業(yè)文化建設(shè)中存在著一些問(wèn)題，主要反映在以下幾個(gè)方面。
　　�。ㄒ唬⿲�(duì)企業(yè)文化建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略556字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
文化建設(shè)工作沒(méi)有計(jì)劃，因此就無(wú)法落實(shí)，企業(yè)文化工作沒(méi)有持續(xù)性。
　　　二是缺乏制度保障。部分港口理貨企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)文化的重視不夠，也制訂了工作計(jì)劃，但是沒(méi)有把企業(yè)文化建設(shè)納入制度建設(shè)，沒(méi)有作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分來(lái)看待。因而，無(wú)法保障企業(yè)文化建設(shè)的順利開(kāi)展。
　　�。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設(shè)中忽視員工積極性的發(fā)揮
　　　有的港口理貨企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化等同于企業(yè)家文化，企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)家文化的總結(jié)和提煉，企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者和中間力量，無(wú)需員工的參與。因而在企業(yè)文化建設(shè)中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋。人是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素。員工沒(méi)有參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使企業(yè)文化建設(shè)不能堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，從而失去了科學(xué)性和群眾性。
　　　（五）企業(yè)文化缺乏特色
　　　企業(yè)文化的生命力和影響力來(lái)源于企業(yè)自身實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累和升華。但企業(yè)文化建設(shè)中，有些港口企業(yè)往往缺乏對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史、文化積累進(jìn)行深層的剖析、總結(jié)和提煉，而是簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)和照搬一些先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化，使企業(yè)文化沒(méi)有表現(xiàn)出港口企業(yè)特有的公正文化色彩，沒(méi)有真正的反映出本企業(yè)的價(jià)值取向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為方式和管理風(fēng)格，沒(méi)有在員工心中產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴。
　　　以上一些情況的存在，影響了港口理貨企業(yè)文化的健康發(fā)展，影響了企業(yè)文化發(fā)揮對(duì)港口理貨企業(yè)發(fā)展應(yīng)有的推動(dòng)作用。
　　　二、對(duì)策
　　　針對(duì)港口理貨企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，如何加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建完善的港口企業(yè)文化體系呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
　　　(一）分析企業(yè)發(fā)展的背景，提煉企業(yè)的核心理念
　　　企業(yè)文化要具有自身的個(gè)性特點(diǎn)，在進(jìn)行企業(yè)文化設(shè)計(jì)時(shí)，就要對(duì)港口理貨企業(yè)的文化背景、經(jīng)營(yíng)背景進(jìn)行深層次的分析、研究。只有做好了這些背景分析工作，才能提煉出具有企業(yè)自身的個(gè)性特色的企業(yè)文化理念。要圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，結(jié)合港口企業(yè)涉外性、服務(wù)性的特點(diǎn)、發(fā)展實(shí)際、品牌及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析提煉出適合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化理念，成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容。
　　�。ǘ�)以活動(dòng)為載體，強(qiáng)化理念認(rèn)知
　　　企業(yè)的核心理念總結(jié)、提煉出來(lái)以后，不能簡(jiǎn)單地停留在企業(yè)的文件中，必須通過(guò)一系列的工作對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)化，使員工做到“入眼、入耳、入腦”。開(kāi)展港口理貨企業(yè)文化建設(shè)年活動(dòng)，宣傳、學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要全體員工的共同關(guān)心和參與。通過(guò)召開(kāi)骨干員工座談會(huì)、主題教育活動(dòng)、演講征文比賽和學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)活動(dòng)等，進(jìn)一步加強(qiáng)員工對(duì)理貨企業(yè)文化的認(rèn)同和理解，幫助員工更好地消化企業(yè)的核心理念。開(kāi)展質(zhì)量月活動(dòng)、創(chuàng)建品牌活動(dòng)，提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，培育健康的企業(yè)文化。同時(shí)對(duì)外傳播企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)客戶(hù)的吸引力，完善理貨企業(yè)的品牌形象，使企業(yè)文化成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　　（三） ……（未完，全文共2456字，當(dāng)前僅顯示1561字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《港口理貨企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策》）