旗委組織部長2013年述職述德述廉報告

目錄/提綱：……
一、履職盡責(zé)情況
一是積極打造基層組織示范點
二是扎實推進(jìn)后進(jìn)嘎查村整頓轉(zhuǎn)化
三是不斷深化“雙服務(wù)”創(chuàng)建
四是全面推進(jìn)嘎查村級事務(wù)契約化管理
一是強化社區(qū)建設(shè)
三是在機關(guān)單位，深入開展了學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、效能型“四型”機關(guān)創(chuàng)建活動
一是嚴(yán)把入口，做好黨員發(fā)展工作
二是實行黨員星級管理
四是健全黨員出口機制
一是加大干部調(diào)配力度
二是注重后備干部培養(yǎng)
三是強化干部教育培訓(xùn)
五是積極做好人才工作
二、自身建設(shè)情況
三、廉潔自律情況
……
述職述德述廉報告
中共**旗委常委、組織部長旗委組織部長2013年述職述德述廉報告
　　　　
　　　　按照旗委分工，我主持旗委組織部全面工作。現(xiàn)將一年來履職情況、自身建設(shè)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況述職如下：
　　　　一、履職盡責(zé)情況
　　　　一年來，我始終牢記使命，嚴(yán)格按照上級組織部門和旗委的安排部署，以務(wù)實的工作作風(fēng)，創(chuàng)造性開展工作，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保障。
　　　　農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)方面。一是積極打造基層組織示范點。針對農(nóng)村牧區(qū)黨建亮點不多、標(biāo)準(zhǔn)不高、特色不突出、示范帶動不強等問題，提出了“抓兩頭、帶中間，示范引導(dǎo)、整體推進(jìn)”的工作思路，整合財政、衛(wèi)生、文體等部門資源，從班子建設(shè)、隊伍管理、陣地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)支撐等方面入手，集中打造了一批嘎查村基層組織示范點。今年以來，新打造農(nóng)村牧區(qū)示范點28個，新建、擴建活動場所23個，完成投資1670萬元，其中500平米以上活動場所3個，300平米以上活動場所9個。落實產(chǎn)業(yè)項目 26個，完成投資2063萬元。為推進(jìn)示范點創(chuàng)建工作，專門召開了全旗基層組織建設(shè)拉練會，觀摩了23個嘎查村、社區(qū)組織示范點，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略764字，正式會員可完整閱讀）……　
善旗直單位共駐共建區(qū)域化黨建工作機制，44個機關(guān)企事業(yè)單位與11個社區(qū)結(jié)成共建對子。開展了在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，幫扶社區(qū)物資14萬元，開展各類活動20余場次，取得了“小社區(qū)、大共建”的良好效果。創(chuàng)建了“文化驛站”、“愛心怡園”、“紅色先鋒”等11個社區(qū)品牌。二是在非公經(jīng)濟組織和社會組織，拓展和推廣“雙向選擇”向非公企業(yè)推薦黨組織書記、黨建指導(dǎo)員工作。在去年試點的基礎(chǔ)上，向規(guī)模以上非公企業(yè)、新建企業(yè)和規(guī)模較大的專業(yè)合作社推廣，實現(xiàn)企業(yè)建到哪里，黨組織就建到哪里，黨建工作就延伸到哪里。目前，已向52個非公企業(yè)和農(nóng)牧民專業(yè)合作社派駐黨組織書記、黨建指導(dǎo)員45名，新組建獨立黨支部11個，新建工青婦等群團(tuán)組織15個，為企業(yè)辦理事項160多項，培養(yǎng)入黨積極分子120余名。三是在機關(guān)單位，深入開展了學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、效能型“四型”機關(guān)創(chuàng)建活動。
　　　　黨員隊伍建設(shè)方面。一是嚴(yán)把入口，做好黨員發(fā)展工作。制定完善了入黨積極分子培養(yǎng)備案、發(fā)展黨員公示預(yù)審票決責(zé)任追究等各類制度。凡被列為本年度發(fā)展的重點培養(yǎng)對象，組織部提前介入，逐戶走訪，實地考察，有效避免了發(fā)展關(guān)系黨員、家族黨員現(xiàn)象。對家庭成員有信_、違法犯罪、非法上訪的“一票否決”。二是實行黨員星級管理。圍繞農(nóng)村牧區(qū)黨員“黨性好、本領(lǐng)好、行為好、形象好、反映好”五個方面，設(shè)立了學(xué)習(xí)富腦星、致富幫帶星、政策表率星、道德模范星、文明和諧星等五顆星，細(xì)化五星內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，讓每個農(nóng)村牧區(qū)黨員知曉該做什么、不該做什么，促進(jìn)了黨員自我教育和自我管理。三是充分利用黨員遠(yuǎn)程教育設(shè)施，實施遠(yuǎn)教“123”工作法，組織農(nóng)牧業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)村入戶，加大對農(nóng)牧民黨員培訓(xùn)力度，效果較好。四是健全黨員出口機制。制定下發(fā)了“不合格”黨員認(rèn)定處置辦法，明確規(guī)定了不合格黨員的主要表現(xiàn)、認(rèn)定程序、教育方式、處理辦法。
　　　　黨代表進(jìn)選區(qū)方面。確定了“十個一”工作方法，明確了黨代表、選區(qū)黨組織、黨代表所在黨委、黨聯(lián)辦工作職責(zé)，督促激勵黨代表深入選區(qū)，為選區(qū)黨員群眾辦實事。深入開展了黨代表“進(jìn)百家門、納百家言”活動，黨代表參加選區(qū)黨組織相關(guān)會議，與黨員群眾面對面交流，簽訂了“黨代表進(jìn)選區(qū)服務(wù)承諾書”，發(fā)放了“黨群聯(lián)心卡”。今年以來，旗鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部黨代表進(jìn)選區(qū)531人次，征集意見建議859條，承諾事項438項，落實完成項目162個，解決實際困難和問題353個，幫扶資金155萬元，捐贈物資價值11萬元。一批民生項目在黨代表的推動下得以順利實施。
　　　　干部隊伍建設(shè)方面。一是加大干部調(diào)配力度。針對全旗干部隊伍實際，研究探討干部交流機制。對去年人大、政府、政協(xié)換屆后產(chǎn)生的部分旗直單位和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺職位進(jìn)行了補充調(diào)整，共涉及83人，其中交流63人、提拔12人、改非8人，全旗科級領(lǐng)導(dǎo)干部流動不暢問題得到有效緩解。二是注重后備干部培養(yǎng)。對后備干部進(jìn)行分類儲備、分類管理，建立了女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部、全日制本科學(xué)歷干部、35歲以下年輕干部、專業(yè)技術(shù)干部6類后備人才庫，確保后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。三是強化干部教育培訓(xùn)。積極組織干部參加上級組織部門開展的各類培訓(xùn)，舉辦了第二期中青年后備干部綜合能力提升班和文秘后備人才培訓(xùn)班。加強年輕干部實踐鍛煉，選派部分后備干部到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到承擔(dān)重點項目較多、工作任務(wù)較重的旗直單位雙向掛職鍛煉，選派蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到報社調(diào)訓(xùn)。掛職干部為基層辦實事35件，協(xié)調(diào)資金380萬元，得到了基層干部群眾的一致認(rèn)可。四是強化干部監(jiān)督和管理，加大領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核力度，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合，進(jìn)一步完善考核體系，改進(jìn)考核方法。五是積極做好人才工作。開展人才工作調(diào)研，組織考錄旗直單位和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員275名，考錄公務(wù)員63名，有效緩解了全旗人才隊伍總量不足壓力。六是規(guī)范干部人事檔案管理，投入專項資金50余萬元，建立了干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，率先在全區(qū)實現(xiàn)了檔案 ……（未完，全文共4249字，當(dāng)前僅顯示2146字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗委組織部長2013年述職述德述廉報告》）