統(tǒng)計從業(yè)人員基本情況調(diào)查報告

**市統(tǒng)計從業(yè)人員基本情況調(diào)查報告

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的深入發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)組織與國際接軌后，我國的改革進(jìn)入全面提速階段，各級政府必須靠全面、真實、準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，才能對宏觀經(jīng)濟(jì)作出正確的決策和管理。因而對統(tǒng)計信息的需求越來越多，質(zhì)量要求越來越高，統(tǒng)計難度與日俱增，這就對統(tǒng)計工作提出了更高更全面的要求，統(tǒng)計隊伍建設(shè)正面臨著新的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)統(tǒng)計隊伍建設(shè)迫在眉睫，也是擺在廣大統(tǒng)計工作者面前的一個重大課題。為掌握全市統(tǒng)計從業(yè)人員的基本情況，加強(qiáng)統(tǒng)計隊伍的管理，更好地為發(fā)展**經(jīng)濟(jì)服務(wù)，我們于2007年5至6月對全市統(tǒng)計從業(yè)人員基本情況進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下。
　　一、我市統(tǒng)計從業(yè)人員基本情況
　　　此次調(diào)查對象涉及全市機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)，共有3126名統(tǒng)計從業(yè)人員接受了調(diào)查。其中：男性1375人，占44%，女性1751人，占比重56%。
統(tǒng)計從業(yè)人員按所在行業(yè)分類：
行業(yè) 人數(shù) 占比重%
農(nóng)業(yè) 25 0.80
工業(yè) 2098 67.11
建筑業(yè) 76 2.43
交通運
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1人，兩項合計占比重84.2%。從事統(tǒng)計工作10年以下20人，10年及以上的18人，其中20年以上的11人。平均從事統(tǒng)計工作年限12年，高出全市平均統(tǒng)計工作年限近3年。
　　　3、其余單位人員情況
　　　除上述統(tǒng)計機(jī)構(gòu)人員外，全市其他單位統(tǒng)計人員3067人。
　　　從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，學(xué)歷水平最高的是行政機(jī)關(guān)，大專以上學(xué)歷人員占比重79.45%，依次是事業(yè)單位62.8%、其他服務(wù)業(yè)企業(yè)58.88%，最低的是工業(yè)企業(yè)只有22.45%。
　　　從從事統(tǒng)計工作年限看，機(jī)關(guān)單位有50.68%的人員從事統(tǒng)計工作在10年以上，其次是事業(yè)單位比重為47.8%，建筑業(yè)企業(yè)比重46.05%，最低的是其他服務(wù)業(yè)企業(yè)，占比重為21.71%。
　　　從年齡結(jié)構(gòu)看，50歲及以上占比重最高是村（居）委會統(tǒng)計人員22.86%，其次是事業(yè)單位18.02%、工業(yè)企業(yè)17.59%，超過全市平均水平；35-50歲占比重最大的是行政機(jī)關(guān)57.53%,事業(yè)單位56.89%，村（居）委會53.33%；35歲以下占比重最大的是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)39.29%，批發(fā)零售企業(yè)37.72%，工業(yè)企業(yè)33.27%，低于30%以下的有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和村（居）委會。
　　　從專兼職看，大部分人員都是兼職統(tǒng)計,只有工業(yè)企業(yè)專職統(tǒng)計人員最多，占全市專職統(tǒng)計人員比重為52.86%，占工業(yè)企業(yè)全部統(tǒng)計人員的比重為25.07%，特別是規(guī)上工業(yè)企業(yè)專職統(tǒng)計的比重達(dá)到31.43%，其中有54.25%的人員為生產(chǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計和車間統(tǒng)計。
　　二、存在問題
　　近年來，我市市委、市政府高度重視統(tǒng)計工作，認(rèn)真貫徹《統(tǒng)計法》及《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例》，增加編制充實了市、鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計隊伍，市統(tǒng)計部門也加強(qiáng)對基層統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育和各項專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全市統(tǒng)計事業(yè)取得了長足的發(fā)展。但由于政治、經(jīng)濟(jì)_等多方面原因，對統(tǒng)計人員的管理還跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從這次調(diào)查結(jié)果來看，還存在如下問題：
　　1、統(tǒng)計體系不健全，基礎(chǔ)不結(jié)實。統(tǒng)計法律法規(guī)中明確規(guī)定：企事業(yè)組織根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要設(shè)置統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置統(tǒng)計人員，并指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人。但近年來部分企事業(yè)單位，不但沒有貫徹執(zhí)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定、認(rèn)真落實統(tǒng)計機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計人員、而且原有的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)被撤消，統(tǒng)計人員的數(shù)量在減少，專職統(tǒng)計員變成了兼職統(tǒng)計員，人員配置與工作量不相適應(yīng)。由于基層單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不夠重視，企業(yè)的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作不扎實不規(guī)范，部門之間協(xié)調(diào)不力，統(tǒng)計部門無法及時、全面、準(zhǔn)確收集到有關(guān)數(shù)據(jù)。據(jù)了解，目前我市的基層單位基本沒有設(shè)立獨立的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，全市僅有專職統(tǒng)計人員645人，所占比重僅為21%。
　　2、人員調(diào)動頻繁，統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定性不高。由于部分單位主要領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計的重要性認(rèn)識不足，存在著只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展和統(tǒng)計結(jié)果，不注重統(tǒng)計過程的現(xiàn)象，統(tǒng)計工作中諸多的困難和問題得不到及時解決，部分統(tǒng)計人員存在干統(tǒng)計工作不但枯燥乏味、而且得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，沒有發(fā)展前途，根本就不安心統(tǒng)計工作，積極創(chuàng)造條件脫離統(tǒng)計崗位，導(dǎo)致統(tǒng)計人員調(diào)換變動較為頻繁，從而導(dǎo)致統(tǒng)計制度的貫徹缺乏連續(xù)性、統(tǒng)計業(yè)務(wù)銜接不好、資料交接不全、統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行脫節(jié)。全市目前從事統(tǒng)計工作年限10年以上的人數(shù)1008人，占全部統(tǒng)計從業(yè)人員的三分之一都不到。
　　3、缺乏高素質(zhì)、多技能的復(fù)合型統(tǒng)計人才。由于多種因素的影響，真正高素質(zhì)的人才很難被充實到統(tǒng)計隊伍中來。統(tǒng)計人員中的學(xué)歷專業(yè)水平不高，通曉多個專業(yè)、具有多學(xué)科基本知識技能、適應(yīng)性較強(qiáng)的復(fù)合型人員也十分匱乏，特別是缺乏既熟悉統(tǒng)計又懂經(jīng)濟(jì)的分析研究人才和既熟悉統(tǒng)計又精通計算機(jī)的復(fù)合型人才。表現(xiàn)在：
　　從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科及本科以上學(xué)歷人員偏少僅占6.01%；而高中及以下的人員為1218人，占比重為38.96%。從所學(xué)專業(yè)看，中專及以上學(xué)歷中統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè) ……（未完，全文共5882字，當(dāng)前僅顯示2065字，請閱讀下面提示信息。收藏《統(tǒng)計從業(yè)人員基本情況調(diào)查報告》）