從工作時(shí)間玩電腦說(shuō)起

從工作時(shí)間玩電腦說(shuō)起

電腦作為一種現(xiàn)代化的辦公工具，如打印文檔、軟件操作、查閱資料、學(xué)習(xí)知識(shí)等本來(lái)無(wú)可厚非，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)管理工作規(guī)范化、高效化發(fā)揮了積極作用，但隨著電腦的廣泛應(yīng)用，其負(fù)面問題也逐漸凸顯出來(lái)。個(gè)別員工把電腦當(dāng)作娛樂消
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的需要，而且可以輕而易舉的上網(wǎng)或自行安裝娛樂軟件，因此工作時(shí)間利用電腦娛樂便成為一種非常便捷的行為，使一些員工把利用電腦工作和娛樂不自覺的混在一起，致使一些思想意志薄弱的人經(jīng)不起誘惑，失去自制。其次我們的管理制度落實(shí)不夠，部分員工思想覺悟不高，自覺不自覺的陷入了一種誤區(qū)，個(gè)別員工錯(cuò)誤的認(rèn)為自己一不耽誤工作，二不擾亂秩序，玩玩電腦算什么。這些原因致使工作時(shí)間玩電腦這種不良現(xiàn)象久禁不止。
糾正工作時(shí)間玩電腦，關(guān)鍵要牢固筑牢兩道防線，一是筑牢不想玩的思想防線，把一切精力用在學(xué)習(xí)和工作中，平時(shí)想一想“工作時(shí)間做什么，怎么做，為誰(shuí)做，做的如何”，把無(wú)限的事業(yè)心和責(zé)任感轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的個(gè)人意志和工作動(dòng)力。二是筑牢不能玩的管理防線，按照嚴(yán)格制度、嚴(yán)格管理的原則，一方面嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，把員工日常工作行為和表現(xiàn)納入員工考核當(dāng)中；一方面切實(shí)加強(qiáng)電腦的使用和管理，使電腦為公所用。
由此可以聯(lián)想到工作時(shí)間聚眾聊天、亂串科室 ……（未完，全文共828字，當(dāng)前僅顯示527字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《從工作時(shí)間玩電腦說(shuō)起》）