鐵路站段新入路青工的現(xiàn)狀及培養(yǎng)措施

目錄/提綱：……
一、我段新入路青工現(xiàn)狀
1、新入路大學(xué)生隊伍
2、新入路復(fù)退軍人隊伍
3、新入路高職生隊伍
二、我段新入路青工存在的特點
1、朝氣蓬勃，充滿活力
2、自我意識較強
3、復(fù)退軍人整體文化水平不高
4、高職生隊伍穩(wěn)定堪憂
三、我段新入路青工存在的現(xiàn)象
1、對加強自身學(xué)習(xí)求知若渴
2、對鐵路的發(fā)展現(xiàn)狀心中有數(shù)
3、對未來職業(yè)規(guī)劃胸有成竹
4、對黨團組織充滿期望
四、加強青工培養(yǎng)的主要措施
1、完善教育培訓(xùn)制度
一是加強理論知識培訓(xùn)
二是加強學(xué)歷教育
三是加強專業(yè)技能培訓(xùn)
四是加強綜合素質(zhì)培訓(xùn)
2、搭建新入路青工培養(yǎng)平臺
3、充分發(fā)揮共青團作用，用有效服務(wù)吸引凝聚青年
一是加強新入路青工的管理
4、激勵引導(dǎo)青工為全段安全生產(chǎn)作出積極貢獻
一是加強安全思想教育
二是簽訂安全承諾書
……
鐵路站段完善人才培養(yǎng)機制 促進青工健康成長
鐵路站段新入路青工的現(xiàn)狀及培養(yǎng)措施

為了準(zhǔn)確掌握近幾年來，全段新入路青年職工的思想狀況，切實了解他們的所思所想，為各級組織有針對性地開展一系列活動提供有力的理論依據(jù)，近日，成都工務(wù)機械段黨委在全段開展青工調(diào)研活動，努力探索適應(yīng)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制新形勢下，做好青工的培養(yǎng)工作的方法與途徑。
一、我段新入路青工現(xiàn)狀
1.新入路大學(xué)生隊伍。自2007年以來，分配到我段的全日制本科生39人，由于個人原因，現(xiàn)有7人已申請辭職。其中，2007屆大學(xué)生3人，2008屆大學(xué)生12人，2009屆大學(xué)生14人，2010屆大學(xué)生3人；鐵路運輸主專業(yè)29人，財會專業(yè)2人、經(jīng)濟專業(yè)1人；黨員8人，團員24人；男生29人，女生3人。
2.新入路復(fù)退軍人隊伍。自2007年以來，我段共接收三批復(fù)退軍人共計165人，第一批是2007級復(fù)退軍人大機中專班50人；第二批是2009級復(fù)退軍人鐵道工程中專班68人；第三批是201
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為他們搭建了一個認識鐵路，了解鐵路的平臺。大學(xué)生中，很多人想繼續(xù)深造，攻讀研究生，取得更高學(xué)歷；復(fù)退軍人中，很多人談到自身文化基礎(chǔ)較差，希望有針對性地進行學(xué)歷教育，全面提高文化素質(zhì)；高職生中，很多人想接受遠程教育，不斷提高知識水平。
2.對鐵路的發(fā)展現(xiàn)狀心中有數(shù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在復(fù)退軍人中，83.1%的青工對當(dāng)前鐵路發(fā)展前景充滿信心，在大學(xué)生中，91.2%的青工對成都局今后發(fā)展前景很有信心。顯示出青工們充分了解鐵路企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，有強烈的主人翁意識和使命感。
3.對未來職業(yè)規(guī)劃胸有成竹。調(diào)查顯示，青工的上進心較強，愿意盡最大努力，實現(xiàn)自身的價值。大學(xué)生以及高職生對自身的職工生涯進行規(guī)劃，提出了短期以及長期的奮斗目標(biāo)，希望將學(xué)校所學(xué)的知識運用到工作中去，用理論指導(dǎo)實踐，用實踐驗證理論，全面掌握過硬的真本領(lǐng)；復(fù)退軍人在部隊服役時經(jīng)過軍隊的熏陶，養(yǎng)成良好的作風(fēng)和習(xí)慣，具有強烈的集體榮譽感，希望通過努力，實現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
4.對黨團組織充滿期望。調(diào)查顯示，大多數(shù)青年關(guān)心入黨入團的政治成長情況，多數(shù)團員準(zhǔn)備遞交入黨申請書，多數(shù)青年群眾準(zhǔn)備遞交入團申請書，這證明黨、團組織在他們心中同樣有很高的地位和較強的吸引力。在希望團組織提供哪些服務(wù)的提問中，多開展文體活動和幫助提升專業(yè)技能成為青工的最大需求。
四、加強青工培養(yǎng)的主要措施
針對以上存在的問題，段黨委積極探索大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生培養(yǎng)新思路，堅持從服務(wù)新入路青工成長成才入手，抓好培養(yǎng)教育工作，助推他們愛崗成才，為鐵路的改革發(fā)展注入新的活力。
1.完善教育培訓(xùn)制度。按照“突出理論教育、加強實踐鍛煉、注重能力培養(yǎng)”的模式，加大大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生的教育培訓(xùn)力度。一是加強理論知識培訓(xùn)。舉辦理論知識培訓(xùn)班，加強政治理論知識及黨的路線方針政策培訓(xùn)，提高政治理論水平。二是加強學(xué)歷教育。堅持以人為本的原則，對復(fù)退軍人、高職生進行學(xué)歷教育，全面提高他們的文化素質(zhì)；盡力量爭取大學(xué)生深造的名額，為大學(xué)生攻讀研究生提供機會。三是加強專業(yè)技能培訓(xùn)。以“導(dǎo)師帶徒”的方式，加強青工專業(yè)技能培訓(xùn)。從全段選拔出思想好、作風(fēng)正、技術(shù)業(yè)務(wù)水平高、有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、技師或優(yōu)秀技術(shù)工人與新入路青工簽定師徒合同，在生產(chǎn)中指導(dǎo)青工加強業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。四是加強綜合素質(zhì)培訓(xùn)。不定期開展戶外拓展、軍事訓(xùn)練、藝術(shù)學(xué)習(xí)等活動，促使青工在實踐中學(xué)習(xí)、拓展、提高，達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、鍛煉隊伍”的目的，提升實踐能力和德育品質(zhì)。
2.搭建新入路青工培養(yǎng)平臺。結(jié)合全段安全生產(chǎn)實際，建立和完善大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生培養(yǎng)平臺，從源頭上抓好他們的培養(yǎng)，構(gòu)建人才成長的良性機制。一是組織舉辦職業(yè)生涯大賽，發(fā)動大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生對自身職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，積極引導(dǎo)他們在鐵路事業(yè)中朝著規(guī)劃的目標(biāo)努力奮斗；二是段團委協(xié)助勞人科干部、職教部門，共同制定大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生的培養(yǎng)規(guī)劃并組織實施；三是搭建橫向交流平臺，為新入路的青工多提供輪崗交流的機會，讓他們在不同崗位、不同工種中鍛煉，努力培養(yǎng)成能適應(yīng)多個崗位要求的復(fù)合型人才。
3.充分發(fā)揮共青團作用，用有效服務(wù)吸引凝聚青年。共青團要把握好服務(wù)青年工作的供需關(guān)系，在青年所需、團組織所能之處下功夫，找準(zhǔn)服務(wù)青年的切入點，不斷提高服務(wù)青年的能力和水平。一是加強新入路青工的管理。建立大學(xué)生、復(fù)退軍人、高職生花名冊，全面掌握新入路青工的情況。二是針對青年的不同業(yè)余興趣愛好，開展文學(xué)、體育、旅游等形 ……（未完，全文共2964字，當(dāng)前僅顯示1884字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵路站段新入路青工的現(xiàn)狀及培養(yǎng)措施》）