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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題講座上的講話

發(fā)表時(shí)間:2014/5/20 7:21:51
目錄/提綱:……
一、回顧去年以來我鎮(zhèn)取得的成績(jī)和存在的不足
(一)“三不高”
(二)“三不強(qiáng)”
(三)“四缺失”
二、立足當(dāng)前,扎實(shí)履行崗位職責(zé)
三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高自身素質(zhì)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題講座上的講話
(2014年4月24日)

同志們:
    按照全鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的安排,今天把大家召集來開這次會(huì)議,也是給大家講一堂黨課,主題是如何做好新形勢(shì)下農(nóng)村基層工作,目的是幫助大家進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念,改進(jìn)作風(fēng)、振奮精神,以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志開創(chuàng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的新局面。按照市委督導(dǎo)組的要求和安排,下面,我就新形勢(shì)下如何做好農(nóng)村基層工作,談幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí),同大家共同學(xué)習(xí),不足之處請(qǐng)各位同志提出寶貴意見。
    一、回顧去年以來我鎮(zhèn)取得的成績(jī)和存在的不足
    在成績(jī)方面,2013年,全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值40.5億元,增長(zhǎng)12.4%;地方財(cái)政收入完成1.73億元,增長(zhǎng)4.97%;農(nóng)民人均純收入達(dá)到13998元,增長(zhǎng)14.1%,獲得全市目標(biāo)管理考核三等獎(jiǎng)。特別是在新班子到位以來,我們牢記市委領(lǐng)導(dǎo)的囑托,堅(jiān)持握好“接力棒”,一任接著一任干,一張藍(lán)圖繪到底,不負(fù)市委的信任重托和**群眾的期望。
    在工作中,一是重點(diǎn)開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。在活動(dòng)中,突出抓好了“戶戶到”民情大走訪活動(dòng)。由于我們工作扎實(shí),真正把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成就正面宣傳下去,把群眾的各種_帶上來,以走訪促意見征集,以調(diào)研推攻堅(jiān)破難,以整改求群眾滿意,取得了較好的成績(jī)。在第一季度群眾滿意度調(diào)查測(cè)評(píng)時(shí),我鎮(zhèn)由去年的倒數(shù)位次,躍升到第三
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任人的職責(zé)。當(dāng)前,我鎮(zhèn)各村黨支部整體情況是比較好的,在黨員群眾中威信高,戰(zhàn)斗力強(qiáng),在促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中起著積極有效的作用。但個(gè)別村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯,黨組織軟弱渙散的情況也是有的,主要體現(xiàn)在:一是整體素質(zhì)較低,傳統(tǒng)的思想觀念和工作模式,不適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的要求。二是政治思想工作弱化,使黨支部的整體戰(zhàn)斗力削弱。歸納起來其實(shí)就是“三不高”“三不強(qiáng)”和“四缺失”:
   。ㄒ唬叭桓摺
    1、覺悟不高。體現(xiàn)在我們身上就是沒有充分認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任的重要性,對(duì)工作、對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)生動(dòng)力,有些同志把責(zé)任當(dāng)成包袱,想方設(shè)法甩出去,有群眾找來辦事或者來信來訪,簡(jiǎn)單的就推推拖拖,稍微困難—點(diǎn)的問題,就說沒有辦法,要找書記、找鎮(zhèn)長(zhǎng),全鎮(zhèn)這么大,事情這么多,如果什么事情都要書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)來解決、來辦理,那要咱們分管部門還有什么用? 當(dāng)前,我們正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,任務(wù)很重,大家有壓力是正常的,但千萬不能因?yàn)橛袎毫Χ颖茇?zé)任。我們都要把責(zé)任當(dāng)成一種抱負(fù),兢兢業(yè)業(yè)干事,利用好這個(gè)舞臺(tái),充分展示才華,全力以赴、滿腔熱情地做事,決不能把責(zé)任當(dāng)包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會(huì)小看自己,也會(huì)被別人看小。
    2、標(biāo)準(zhǔn)不高。干工作、做事情虛于應(yīng)付,領(lǐng)導(dǎo)布置到哪里就干到哪里,甚至主動(dòng)降低工作標(biāo)準(zhǔn),十分的工作只是勉強(qiáng)干到八分。我們鎮(zhèn)有好幾項(xiàng)工作都是這樣,平時(shí)不用心,全市排名的時(shí)候后幾名,缺乏逢旗必奪、有先必爭(zhēng)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。
    3、效率不高。接到一項(xiàng)任務(wù),不是雷厲風(fēng)行,快馬加鞭,想盡辦法去完成,而是拖拖拉拉,效率低下,能夠一天辦完的事情,非要拖上個(gè)兩三天。很多工作需要領(lǐng)導(dǎo)去催、去推、去逼,才能有結(jié)果。否則,還是三天打魚兩天曬網(wǎng),甚至拖到最后沒了回音,不了了之,還以為是領(lǐng)導(dǎo)們忘記了,實(shí)際上是看你工作比較多,不忍心再逼你、催你。
   。ǘ叭粡(qiáng)”
    1、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)份內(nèi)的工作等靠思想嚴(yán)重,推推動(dòng)動(dòng),撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),甚至推也不動(dòng),撥也不轉(zhuǎn),沒有千方百計(jì)把事情辦好的意識(shí)。
    2、專注性不強(qiáng)。干事情虎頭蛇尾,沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈,到最后悄無聲息,說到底還是惰性在作怪。
    3、創(chuàng)造性不強(qiáng)。在這里我先說一下創(chuàng)造性工作,所謂創(chuàng)造性開展工作,就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結(jié)果,千方百計(jì)把工作完成。而不是去大張聲勢(shì),亂搞一通,工作雖然干了,但是留下一大堆后遺癥。現(xiàn)在有部分同志工作思路不寬,辦法不多,墨守成規(guī),按部就班,不能根據(jù)形勢(shì)的變化,創(chuàng)造性地采取措施和對(duì)策,努力搞好運(yùn)作。遇到問題躲著走,遇到困難繞著走,不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作,實(shí)際上是瞎搞亂搞,到最后也沒有解決問題,或者是解決問題了,但是帶來很多不必要的麻煩。
    (三)“四缺失”
    1、榮譽(yù)感缺失。有部分同志身在**,享受著**發(fā)展帶來的成果,卻沒有想到真正為**添光彩。對(duì)自己承擔(dān)的職責(zé),對(duì)**的發(fā)展缺乏起碼的榮譽(yù)感。當(dāng)面一套說**的好話,背后一套盡說壞話,也可以說當(dāng)面像人,背后是鬼,在他那里完全沒有秘密可言,剛知道一點(diǎn)事情當(dāng)做新聞就到處宣揚(yáng),生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點(diǎn)所謂的“秘密”,就以此作為自己炫耀的資本,故弄玄虛。還有個(gè)別同志更為無恥,故意在下邊煽風(fēng)點(diǎn)火,抽群眾去上訪,給上訪人透?jìng)(gè)信、報(bào)個(gè)密、支個(gè)招,沒有一點(diǎn)集體榮譽(yù)感,完全一副奴才嘴臉,小人面目!不要以為領(lǐng)導(dǎo)們都不知道,世上沒有不透風(fēng)的墻,只要做了,別人早晚都會(huì)知道
    2、自信心缺失。對(duì)工作缺乏應(yīng)有的信心,接到一項(xiàng)任務(wù)自己先打退堂鼓,壓根就沒有想到要把工作干好,遇到一丁點(diǎn)困難跑得比兔子都快。剛接到一件事,就給領(lǐng)導(dǎo)說,這事以前沒有辦過,不知道能不能辦成,要辦不成咋辦?一聽就是沒有一點(diǎn)底氣,本來能辦成的事效果也會(huì)大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產(chǎn)生畏懼:以前那么多人都解決不了,我怎么能解決?一遇到難事就找借口:這事不好辦,以前好幾任領(lǐng)導(dǎo)都沒有辦成,我有不比人家多個(gè)頭、多雙手,我怎么能干成?首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由,而不是積極的想辦法把事情辦成,究其原因,就是自信心不足。
    3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協(xié)調(diào)講配合的,必須擰到一塊,形成合力,才能把全鎮(zhèn)的工作做好。但有些同志在這方面做的很不到位,總是在等待觀望,出工不出力,甚至連工也不出,沒有扎扎實(shí)實(shí)做好協(xié)調(diào)配合工作,形不成真正的合力。
    4、宗旨意識(shí)缺失。說到宗旨意識(shí),很多人認(rèn)為這是唱高調(diào),實(shí)際上不是這樣。宗旨意識(shí)不強(qiáng)最直接的體現(xiàn)就是群眾觀念淡薄,沒有把群眾反映的事放在眼里,裝在心里。最直接的效果就是干群關(guān)系緊張,群眾對(duì)干部不滿意,對(duì)干部所做的工作也不滿意,進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)整個(gè)社會(huì)不滿意。
    針對(duì)以上存在的問題,我認(rèn)為應(yīng)該從以下六個(gè)方面著手進(jìn)行解決:
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