2014年人社工作報告

目錄/提綱：……
一、堅持穩(wěn)中求進，2013年主要目標任務(wù)超額完成
二、落實改革任務(wù)，科學謀劃2014年人社工作
（一）深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
（二）著力構(gòu)建新型社會保障體系
（三）完善有利于人才發(fā)展的政策措施
（四）積極推進人事制度改革
（五）切實維護勞動者合法權(quán)益
三、加強黨的建設(shè)，為推進人社事業(yè)科學發(fā)展提供組織保障
（一）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
（二）加強干部隊伍建設(shè)
（三）深入開展治惰促勤活動
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2014年人社工作報告

深入貫徹黨的十八屆三中全會精神
全力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展新局面
——在全市人力資源社會保障工作會議上的講話
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2014年2月27日

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
這次會議的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的十八屆三中全會、省委十一屆四次全會、州委六屆五次全會精神，全面落實全國、全省和全州人力資源社會保障工作會議及省、州、市經(jīng)濟工作會議部署，總結(jié)2013年工作，安排部署2014年人力資源社會保障工作。下面，我就2013年工作開展情況及2014年工作安排作如下報告。
一、堅持穩(wěn)中求進，2013年主要目標任務(wù)超額完成
2013年，全市人力資源社會保障工作堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十八大、國發(fā)2號文件和中央、省、州、市經(jīng)濟工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，按照省、州人力資源社會保障工作會議的部署和全市人力資源社會保障工作會議確定的目標任務(wù)，開拓創(chuàng)新，銳意進取，穩(wěn)中求進，完成或超額完成了各項目標任務(wù)。
——就業(yè)目標任務(wù)超額完成。緊緊圍
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略709字，正式會員可完整閱讀）……　
人員實行分類管理，全市538個事業(yè)單位全部實現(xiàn)聘用管理。全年引進碩士研究生5人，通過公開招考（招聘）、專項招聘以及退役士兵安置考試、參加第一屆中國貴州人才博覽會等形式和渠道，新錄用公務(wù)員（人民警察）58人，新招聘事業(yè)單位人員697名。人事工資福利和干部任免、考核、獎懲、退休以及專業(yè)技術(shù)人員職稱管理、技能培訓等各項工作扎實開展，完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11840個，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報批、職務(wù)晉升聘任審批順利完成，中小學職稱改革過渡工作有序銜接。做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)工作，安置軍轉(zhuǎn)干部1人，接收隨軍家屬1人；為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實醫(yī)療保險待遇36.3萬元;企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策全面落實，全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金18.6萬元，全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼每人月均增加200元。
——勞動_工作扎實有效。加強勞動_制度建設(shè)，制定了《***“三位一體”勞動_機制工作方案》、《***“三位一體”勞動_工作制度（試行）》、《***“三位一體”勞動_聯(lián)動工作辦法（試行）》、《***勞動保障監(jiān)察勞動人事爭議仲裁案件分案辦法（試行）》和《***欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度》，落實欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金200萬元，初步建立了“事前預(yù)防、事中處理、事后規(guī)范”的勞動用工服務(wù)體系。一年來，立案受理舉報投訴用人單位拖欠民工工資及非法收取職工押金（保證金）等違法案件36件，追討工資和退回押金169萬元。受理工傷認定申請206件，作出工傷認定201件，認定結(jié)案率為100%。努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，勞動合同用工備案和工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤企業(yè)結(jié)算、審批工作扎實有序開展。依法開展勞動人事爭議仲裁工作。全年立案240件（比2012年增加113件），結(jié)案240件，結(jié)案率100%，涉及金額442.79萬元。
——基礎(chǔ)工作協(xié)調(diào)推進。在做好各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們還統(tǒng)籌推進干部隊伍建設(shè)、黨建扶貧、同步小康、反腐倡廉、政務(wù)公開、信訪維穩(wěn)、綜合法規(guī)、安全生產(chǎn)、人口計生、綜合治理等綜合性、基礎(chǔ)性工作。認真籌備黨的群眾路線教育實踐活動，重點開展“四風”②問題自查自糾。加大干部培養(yǎng)力度，推薦提拔副科級干部2名，新提拔（轉(zhuǎn)任）中層干部64名。抓好基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)，市本級和豐都街道辦就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項目順利竣工。與此同時，我們還重點學習貫徹中央、省、州、市關(guān)于作風建設(shè)的一系列規(guī)定，機關(guān)作風得到了明顯轉(zhuǎn)變，進一步樹立了人社干部清正廉潔的良好形象。
回顧一年來的工作，我們深感成績來之不易！這些成績的取得，既是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，又有上級有關(guān)部門和全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、各部門的大力支持，更凝聚著全市人社系統(tǒng)干部職工的辛勤汗水和無私奉獻。在此，我謹代表市人社局黨組，向關(guān)心、支持全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門和人社系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前人力資源社會保障領(lǐng)域還存在著就業(yè)總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出、社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險制度不銜接、創(chuàng)新型人才和高技能人才短缺問題依然突出，事業(yè)單位人事制度改革尚不到位，工資收入分配差距依然較大，工傷保險預(yù)防失之于軟，部分行業(yè)和領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題仍然時有發(fā)生，勞動人事爭議案件數(shù)量增加快、爭議內(nèi)容復(fù)雜、辦案難度增大等，這些矛盾和問題，需要我們在深化改革中逐一完善和解決。
二、落實改革任務(wù)，科學謀劃2014年人社工作
黨的十八屆三中全會對人力資源和社會保障改革提出了新任務(wù)、新要求，全國人力資源社會保障工作會議確定了人社系統(tǒng)改革的五個重點領(lǐng)域，省、州人力資源社會保障工作會議提出了落實重點領(lǐng)域改革的總體要求和主要措施。
今年工作的總體思路：全面 ……（未完，全文共5672字，當前僅顯示1992字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年人社工作報告》）