在XXXX縣組織、老干部暨宣傳思想文化工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、關于組織、老干部、關心下一代工作
（一）夯實基礎，激活基層，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（二）錘煉黨性，增進民主，大力加強干部隊伍建設
（三）變化變革、傳承創(chuàng)新，不斷提高基層黨建工作水平
（四）加強自身建設，切實發(fā)揮好職能作用
二、關于宣傳思想文化工作
（一）提高思想認識，科學判斷形勢，牢牢把握宣傳思想文化工作的主動權
（二）深入貫徹落實黨的十八大精神，努力開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面
1、營造氛圍，提高學習貫徹力
2、把握導向，提高輿論引導力
3、引領風尚，提高文明輻射力
4、貼近基層，提高文化服務力
5、堅持“到人、管用、有效”，提升文化掌控力
（三）敢于擔當，強化責任，不斷開創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面
……
***同志在****縣組織、老干部暨宣傳思想文化工作會議上的講話

同志們：
按照近期上級有關精簡會議的要求，今天，我們把組織工作會議、宣傳思想文化工作會議、老干部及關心下一代工作會議合并召開。
2012年，縣委組織、老干部、關心下一代、宣傳文化部門堅決、準確、有效地貫徹落實縣委的重要決策、部署，圍繞中心、服務大局，各項工作都有了突破性的進展。組織工作方面，領導班子和干部隊伍建設得到加強，人才工作取得新突破，黨的基層組織建設成果顯著，基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展的能力和基層干部服務群眾、維護穩(wěn)定的能力得到有效提升；老干部工作、關心下一代工作都有了新進展。宣傳思想文化工作方面，扎實開展了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等主題教育活動，新聞輿論宣傳、思想道德建設、群眾性精神文明創(chuàng)建工作深入推進，文化基礎設施建設得到有力加強，群眾性文化活動全面開展，群眾參與文化活動熱情高漲。這些成績的取得，是組織、老干部、關心下一代和宣傳思想文化戰(zhàn)線各族干部職工辛勤勞動、無私奉獻、艱苦努力的結果。在此，我代表縣委，向全縣組織、老干部、關心下一代、宣傳思想文化戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！
關于2013年的組織、老干部、關心下一代、宣傳思想文化工作，古麗努爾常委、張剛常委還要作進一步的安排，在這里，我主要強調幾點意見。
一、關于組織、老干部、關心下一代工作
（一）夯實基礎，激活基層，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨的十八大之后，中央對改進工作作風、密切聯系群眾作出了重要部署，習近平總書記和中央有關領導也都作了一系列重要講話，都是對關心群眾、改進作風提出的要求。自治區(qū)、自治州黨委對此也作出
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主集中制，嚴格按照程序、規(guī)則和集體意志辦事，認真執(zhí)行集體決策，自覺維護班子團結，形成同心同向、共謀發(fā)展工作合力。對那些班子不團結，鬧矛盾甚至影響工作耽誤事業(yè)的，要采取組織措施教育引導，該調整的調整，決不能放任自流。
三是抓好干部的選拔培養(yǎng)。要堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t和“三個不吃虧”用人導向，注重在復雜環(huán)境和反分裂斗爭一線培養(yǎng)、考驗、選拔干部，注重在完成急難險重任務、應對突發(fā)事件中考察干部，既要看“顯績”、又要看“潛績”，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。干部的培養(yǎng)是一個過程、一項工程，不是一朝一夕、一年一度的事情。我們搞組織工作，一定既要考慮眼前的事，更要考慮長遠的事。如果講“潛績”的話，組織部門首先要在組織工作上體現“潛績”，就是要在干部選拔、培養(yǎng)上多干一些打基礎、管長遠的事情，要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，充實后備干部隊伍庫，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數民族干部、黨外干部，為我縣跨越式發(fā)展和長治久安提供有力保障。對干部的考核評價，要有一個完整的考核評價體系，要有正確的用人導向和評價導向，如果只看顯績，就會引導干部作表面文章，不去認真細致的研究問題，不做管長遠、打基礎的事。我們在選拔任用干部時，也要關注那些成績并不一定非常突出，但是一直都實實在在干事的干部。
四是高度重視基層干部的能力建設。自治州確定今年為“基層干部素質能力提升年”，現在我們很多地方基層組織辦公條件、設施設備、人員編制、工作經費等都有了極大改善，有的地方還有欠缺，需要繼續(xù)加強，但更重要的還是基層干部能力提升的問題。比如個別地方“三非”活動猖獗、z-教升溫，很大程度上就是基層干部不敢管、不會管、不善管的原因。因此，我們必須更加注重基層干部素質能力的提升。李學軍書記提出我們伊犁干部必須具備“六種能力”，即：具備“推動科學發(fā)展、保障和改善民生、維護穩(wěn)定、依法管理z-教事務、依法執(zhí)政、做好群眾工作”的能力。我們要把這“六種能力”作為選人用人的標準，作為提升干部能力的基本要求。
五是深化干部人事制度改革。組織部要完善干部考核、考察、評價機制，把考核評價的重點放在重點工作、重大項目完成方面，放在日常管理上，注重結果運用，及時調整考核一般和較差的班子、堅決調整工作不在狀態(tài)、不勝任現職的領導干部，真正讓優(yōu)秀干部有成就感、平庸干部有壓力感、不稱職干部有危機感。根據今年班子和領導干部考核結果，有些單位班子考核成績差，群眾公認度非常低，有些干部不在狀態(tài)，我們要根據這個情況考慮對一些領導班子和干部做調整。要進一步加大公開選拔工作力度，真正讓素質高、有能力的干部走上領導崗位。今年，將拿出一批科級領導職位進行公開選拔，嘗試拿出個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)場崗位開展競爭性選拔。
六是大力引進人才。要用好現有人才，充分發(fā)揮現有人才的作用，為他們施展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。繼續(xù)落實好加強人才工作、引進高層次緊缺人才等各項政策、措施，圍繞支柱產業(yè)發(fā)展、重點工作推進、重大項目建設，加大力度做好人才引進工作。要切實用好已引進的高層次緊缺人才、援疆干部人才、掛職干部等各類人才，使他們在最適合的崗位上發(fā)揮最大的作用。要在“引得進”“留得住”和“用得活”上下功夫，想方設法解決人才的住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，讓各類人才工作生活的更加舒心。
（三）變化變革、傳承創(chuàng)新，不斷提高基層黨建工作水平
一是繼續(xù)擴大黨的組織和黨的工作覆蓋。深入研究和把握各類基層黨組織特點，大力推進基層黨建工作_機制創(chuàng)新、組織設置創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新，增強基層黨組織的活力和凝聚力，真正實現有效覆蓋。落實基層黨建工作責任制，努力實現機關、學校、非公有制經濟組織、社會組織黨建工作新突破。深化機關黨組織“聯述聯評聯考”活動，大力推動機關干部轉變作風，增強服務意識和提升為民服務能力。實施非公有制企業(yè)和社會組織黨建“雙覆蓋雙增強”工程，著力在農民專業(yè)合作社、流動黨員集中地健全黨的組織，突出抓好中小微企業(yè)、商品交易市場黨組織組建工作。做好發(fā)展黨員工作，重視從青年、農民、知識分子中發(fā)展黨員。認真抓好基層黨建帶群建各項措施落實，擴大群團組織覆蓋，充分發(fā)揮聯系服務群眾的作用。
二是著力推進基層服務型黨組織建設。進一步鞏固“黨建促援建”“小區(qū)域、大黨建”成果，扎實推進社區(qū)“三化”建設，不斷提高社區(qū)服務群眾、管理社會、維護穩(wěn)定的能力。堅持常態(tài)化開展“走基層、察實情、解民憂、送溫暖”活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)融入基層黨組織和黨員的日常工作，建立健全基層黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾機制。全面落實27個陣地續(xù)建、9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）陣地項目的整合實施，推行基層陣地示范點創(chuàng)建工作。落實“四級責任捆綁”機制，推進“火種計劃”項目，切實增加鄉(xiāng)村兩級集體收入。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安居安心周轉房建設、基層干部健康體檢、意外傷害保險、村兩委一肩挑新型農村養(yǎng)老保險和村干部取暖補助等一系列“暖心工程”，激勵基層干部激情干事創(chuàng)業(yè)。落實黨代表提案制，發(fā)揮黨代表的橋梁紐帶作用。
三是把維護穩(wěn)定作為基層黨組織的重大政治責任。要把增進民族團結、促進社會和諧、維護_，作為最有效的服務群眾、最重要的民生保障來抓。下更大力氣，抓好維護穩(wěn)定后進基層黨組織的整頓工作，切實配強“第一書記”，建強黨員干部隊伍，一個后進黨組織一套整頓辦法，集中力量解決突出問題，限期轉化提高、改變面貌。充分發(fā)揮基層黨員干部作用，落實保障措施，強化維穩(wěn)第一責任，與群眾廣交朋友，人對人、面對面、心貼心做好宣傳教育群眾、排查反映“穩(wěn)定隱患”工作。深化拓展維護穩(wěn)定重點社區(qū)單位化管理、網格化覆蓋。全面推行基層黨組織書記兼任z-教管理工作領導小組組長、村干部兼任si管會負責人、“大學生村官”兼任z-教事務協管員等制度，推廣z-教人士生活補貼和x-教群眾各項惠民補貼由基層黨組織發(fā)放等經驗，試點推行、逐步推開清真si升掛國旗、法制教育進清真si等做法，堅決抵 ……（未完，全文共13164字，當前僅顯示3131字，請閱讀下面提示信息。收藏《在****縣組織、老干部暨宣傳思想文化工作會議上的講話》）