動(dòng)車段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）遵守黨的政治紀(jì)律的情況
（二）貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》情況
（三）執(zhí)行有關(guān)工作和生活待遇規(guī)定的情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）在形式主義方面
（二）在官僚主義方面
（三）在享樂(lè)主義方面
（四）在奢靡之風(fēng)方面
（五）在關(guān)系職工群眾切身利益問(wèn)題和服務(wù)旅客貨主最后一公里方面
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
四、整改思路和措施
（一）加強(qiáng)班子自身建設(shè)
（二）自覺(jué)踐行群眾路線
（三）抓好問(wèn)題整改落實(shí)
（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
（五）完善作風(fēng)建設(shè)制度
……
動(dòng)車段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料
**動(dòng)車段領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料
（2014年6月15日）

教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，段黨委認(rèn)真貫徹中央、總公司黨組、路局黨委要求，在路局第七督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，組織班子成員深入進(jìn)行學(xué)習(xí)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，充分開展談心，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”問(wèn)題。按照總公司黨組、路局黨委要求和這次專題民主生活會(huì)主題，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)，以及上級(jí)列舉的“四風(fēng)”問(wèn)題表現(xiàn)；對(duì)照“群眾提”、“上級(jí)點(diǎn)”和相互談心意見(jiàn)，結(jié)合班子集體查找的問(wèn)題，現(xiàn)檢查剖析如下：
一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律的情況。段領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，在大是大非問(wèn)題上保持清醒頭腦，堅(jiān)決擁護(hù)中共中央依法處理_、劉志軍等一系列腐敗案件，堅(jiān)持從思想上政治上同黨中央保持高度一致。在鐵路管理_改革、客貨運(yùn)輸組織改革和工作調(diào)動(dòng)調(diào)整中，堅(jiān)決貫徹落實(shí)路局、路局黨委部署要求，主動(dòng)做好相關(guān)工作，對(duì)重要情況、重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。完善落實(shí)民主集中制，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，班子成員遇事多溝通
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略858字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
學(xué)習(xí)浮于表面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和習(xí)總書記系列講話精神學(xué)得不深不透，不注意運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造。另一方面，理論與實(shí)踐脫節(jié)。學(xué)風(fēng)不實(shí)，忽視了理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系，始終如一地運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)和改革發(fā)展謀大事、議大事不夠。對(duì)形形色色的腐朽沒(méi)落文化和社會(huì)思潮、特別是“四風(fēng)”問(wèn)題泛濫缺乏運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)的分析批判能力。
2. 文山會(huì)海，不求實(shí)效。存在著以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，一些不該開的會(huì)開了，能合并的沒(méi)有合并，導(dǎo)致會(huì)議較多，在調(diào)研中有車間反映有時(shí)一天要參加三四個(gè)會(huì)議，牽扯精力多。開會(huì)程序化針對(duì)性差，按部就班，時(shí)間較長(zhǎng)，沒(méi)有突出重點(diǎn)和實(shí)效。如月度安全例會(huì)，有時(shí)段領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言部署工作內(nèi)容有重復(fù)。發(fā)文控制不嚴(yán)，今年以來(lái)全段已發(fā)文件237個(gè)，有的技術(shù)改造文件也發(fā)“各動(dòng)車所、車間、科室”，其中包括與之無(wú)關(guān)的車間、科室，有時(shí)甚至出現(xiàn)將路局文件的原件和轉(zhuǎn)發(fā)件重復(fù)發(fā)送車間的現(xiàn)象，造成車間兩次辦文。有的同志對(duì)待上級(jí)文件不認(rèn)真深入研究，簡(jiǎn)單操作，提原則性要求多，研究具體措施少，存在著以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。有的制度、辦法在制定時(shí)沒(méi)有深入了解現(xiàn)場(chǎng)情況，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，有的照搬照抄上級(jí)的制度辦法，“上下一般粗”，沒(méi)有結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，可操作性差，比如現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指導(dǎo)書有許多不貼實(shí)際的地方。臺(tái)賬多，有的沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際，有形式主義問(wèn)題。比如對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的電子臺(tái)賬與紙質(zhì)臺(tái)賬重復(fù)填寫、部分臺(tái)賬設(shè)計(jì)不合理的問(wèn)題，認(rèn)為是上級(jí)的要求就機(jī)械地執(zhí)行，職工工作量大，在日常填寫過(guò)程中就出現(xiàn)應(yīng)付、代簽等情況。
3. 工作不實(shí)，落實(shí)不力。一是重部署、輕落實(shí)。在抓落實(shí)上以發(fā)文、開會(huì)部署為主，對(duì)工作部署的多，要求的多，主動(dòng)抓落實(shí)少，抓過(guò)程控制少。二是落實(shí)力度不強(qiáng)，效率不高。有的問(wèn)題分析注重表象，不深入，具體責(zé)任不明確，導(dǎo)致問(wèn)題整改效果差。對(duì)有些定了的事情，在落實(shí)上督導(dǎo)不力，工作推進(jìn)不及時(shí)，如車間反映有些問(wèn)題的解決時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，遲遲不見(jiàn)效果。三是在督促干部安全履職上重形式、輕實(shí)效。盡管實(shí)行了干部值班、包保、寫實(shí)、發(fā)書等一系列措施，但對(duì)落實(shí)效果如何往往不去深究。如，在發(fā)書管理上重完成、輕質(zhì)量。對(duì)干部規(guī)定了較多的發(fā)書任務(wù)，但往往偏重督促數(shù)量的完成，對(duì)發(fā)書質(zhì)量把控不嚴(yán)，致使通知書總體質(zhì)量參差不齊。再如，在抓干部安全風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)點(diǎn)控制上有形式化現(xiàn)象。設(shè)計(jì)了安全風(fēng)險(xiǎn)控制信息系統(tǒng)，督促干部及時(shí)填寫風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)點(diǎn)檢查情況，盡管從形式上實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)控制和預(yù)警，但由于相關(guān)的履職監(jiān)督等配套辦法不完善，導(dǎo)致控制預(yù)警系統(tǒng)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用。此外，對(duì)干部現(xiàn)場(chǎng)檢查往往只關(guān)注是否發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的質(zhì)量、問(wèn)題的解決不去深究。
（二）在官僚主義方面
1. 調(diào)查研究不夠深入。深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究不夠，在工作上往往缺乏沉下身子下去調(diào)研，摸清來(lái)龍去脈，從源頭上解決問(wèn)題的工作作風(fēng)。有的同志在開展工作調(diào)研上了解信息問(wèn)題的渠道不夠全面，聽(tīng)匯報(bào)多，親自下現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研的少，官僚主義嚴(yán)重。制定修改有些現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)制度辦法時(shí)，往往沒(méi)有廣開言路，多方聽(tīng)證，充分調(diào)研，致使制度辦法脫離現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)實(shí)際，給動(dòng)車所、車間管理人員和作業(yè)人員“出難題”，職工對(duì)此意見(jiàn)較大。在生產(chǎn)組織決策時(shí)，有時(shí)沒(méi)有充分考慮人員配備及工作量情況就做出決策。有時(shí)安排工作沒(méi)有深入調(diào)查，導(dǎo)致實(shí)際效果打了折扣。如對(duì)一些普查項(xiàng)目的安排，由于事先沒(méi)有深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，普查時(shí)間安排太緊，職工干不過(guò)來(lái)就不干、就應(yīng)付，造成普查走了形式。
2. 工作方法簡(jiǎn)單粗暴。有的管理簡(jiǎn)單化，態(tài)度生硬，或工作安排搞“一刀切”，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題重考核、重懲處，以罰代教，以罰代管，如解決“兩違”問(wèn)題不能與解決思想問(wèn)題相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)“兩違”問(wèn)題往往只注重發(fā)書、考核，不注意溝通化解職工情緒。在工作上往往強(qiáng)制性地要求別人，出了問(wèn)題一味地責(zé)怪下面，靠行政命令、經(jīng)濟(jì)考核強(qiáng)行推進(jìn)，用壓服代替說(shuō)服，不注意教育引導(dǎo)職工，不注重深入細(xì)致的宣傳教育和思想政治工作。對(duì)科室、車間交任務(wù)多，提要求多，研究工作少，征求意見(jiàn)少，具體指導(dǎo)少，幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠。對(duì)待工作中的失誤往往不先從個(gè)人角度查找剖析，而是過(guò)多地指責(zé)埋怨別人；對(duì)“問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)、原因在管理、根子在干部”的認(rèn)識(shí)停留在口頭上，對(duì)發(fā)生的問(wèn)題，往往只分析追究動(dòng)車所、車間、科室和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，沒(méi)有認(rèn)真反思自身存在的問(wèn)題。要求別人做到的事情，自己本身沒(méi)有做 ……（未完，全文共10126字，當(dāng)前僅顯示2408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《動(dòng)車段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）