**街道*年度目標管理考評方案

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核原則
三、考核組織實施
四、考核內(nèi)容和要求
（一）考核內(nèi)容：
（二）考核要求：
1、考核實行百分制
2、績效獎勵
3、政策獎勵
5、其他未盡事宜由黨政聯(lián)席會議決定
……
**街道*年度目標管理考評方案

為全面落實*年目標任務，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性，推動街道各項工作再上臺階，特制定本目標管理考評方案。
一、考核對象
全體在編、在職在崗干部職工。
二、考核原則
體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，鼓勵先進、鞭策后進，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流工作的良好氛圍，盡量做到公正、公開、公平。
三、考核組織實施
成立街道目標考評領導小組，年終按考評辦法組織考評。
四、考核內(nèi)容和要求
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略332字，正式會員可完整閱讀）……　
金。所有項目不計負分。
2、績效獎勵。街道獲全區(qū)綜合獎第一名班子成員獎3000元/人，中層2400/人，一般干部2000/人；第二名：班子成員獎1500元/人，中層干部獎1200元/人，一般干部獎1000元/人。機關評選先進科室2個，獎勵科（室）人員（含分管領導）200元/人，先進工作者2人，獎金為300元／人；招商引資、護稅協(xié)稅、社保擴面、撫養(yǎng)費征收、新聞報道、工作創(chuàng)新、社區(qū)好民警先進各1人，獎金為200元/人；社區(qū)考核獎先進社區(qū)2個,獎金1000元／個、先進個人4人，獎金200元／人。獲得區(qū)級業(yè)務部門先進科室（個人）獎，獎勵科（室）人員（含分管領導）200元/人，獲區(qū)委、區(qū)政府或市級業(yè)務部門的先進科室（個人）獎，獎勵科（室）人員（含分管領導）300元/人，獲市委、市政府或省級業(yè)務部門先進科室（個人）獎,獎勵科（室）人員（含分管領導）800元/人，獲省委、省政府或國家級業(yè)務部門先進科室（個人）獎,獎勵科（室）人員（含分管領導）1000元/人，獲全國先進的科室（個人）獎，獎勵科（室）人員（含分管領導）2000元/人。（所有的先進都以先進的獎牌、證書、文件為依據(jù)，召開現(xiàn)場會比照獲獎級別。）
3、政策獎勵。社會撫養(yǎng)費征收任務120萬元，完成部分和超額完成部分都按2%提成獎勵計生辦，社區(qū)完成任務提成5%獎勵給社區(qū)個人和提成7%作為社區(qū)事業(yè)發(fā)展經(jīng)費，如因工作不到位造成一票否決扣相應人員500元；社保擴面60元/人工作經(jīng)費；招工100元/人；上稿國家級500元/篇，省級300元/篇，市級100字以上150元/篇，短訊20元/條，區(qū)級20元/篇（條），所有稿件以宣傳部門認定的報刊為準。上級業(yè)務部門的內(nèi)部刊物：省級200元/篇，市級 ……（未完，全文共1469字，當前僅顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏《**街道*年度目標管理考評方案》）