學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)

目錄/提綱：……
一是《條例》更加體現(xiàn)了“與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新”精神
二是《條例》更加“注重基層”導(dǎo)向
三是《條例》更加強(qiáng)調(diào)了“以德為先”
一是建立干部德才實(shí)績庫
二是建立年輕后備干部培養(yǎng)庫
三是建立干部動(dòng)態(tài)考評庫
四是建立干部考評指標(biāo)庫
一是要主動(dòng)地參與監(jiān)督檢查
二是切實(shí)突出程序上的監(jiān)督
三是嚴(yán)肅處信處投監(jiān)督
四是必須清醒地認(rèn)清倒查責(zé)任
一是設(shè)置群眾監(jiān)督的硬性臺(tái)階
二要加大征求意見
三是建立常態(tài)督查機(jī)制
……
學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)

2014年1月出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是根據(jù)當(dāng)前我國干部工作形勢和干部狀況的變化，在2002年《干部任用條例》的基礎(chǔ)上進(jìn)行的完善和修訂。作為紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》全文。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和感受：
　　　一是《條例》更加體現(xiàn)了“與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新”精神。新修訂并頒布的《干部任用條例》，對于貫徹落實(shí)中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到選拔任用工作中去，建設(shè)高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義，充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、改革
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高選人用人工作的科學(xué)化水平。從全區(qū)目前干部管理考評使用來看，應(yīng)抓緊建好“四庫”。
　　　　一是建立干部德才實(shí)績庫。建立區(qū)管干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績數(shù)據(jù)庫，用實(shí)績說話，對工作實(shí)績不突出、群眾不公認(rèn)的干部，不予提拔重用，讓跑官要官者無機(jī)可乘。擴(kuò)大選人范圍，在考慮空缺崗位人選時(shí)，將所有具備崗位條件的干部納入人選名單，進(jìn)行反復(fù)比較，綜合分析德才、實(shí)績、特長、崗位要求，擇優(yōu)選擇，堵住了跑官要官的渠道。
　　　　二是建立年輕后備干部培養(yǎng)庫。著眼于事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，大力實(shí)施“后備干部源頭培養(yǎng)工程”，以區(qū)級部門、鎮(zhèn)（街道）及大學(xué)生助理等80后干部為重點(diǎn)，建立干部源頭培養(yǎng)對象名錄，制定培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)重點(diǎn)，靠實(shí)培養(yǎng)責(zé)任，力爭在各行各業(yè)、分門別類建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，進(jìn)一步夯實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。
　　　　三是建立干部動(dòng)態(tài)考評庫。把識(shí)人察人的功夫下在平時(shí)，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，對班子現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)干部情況了然于胸，做到心中有數(shù)。
　　　　四是建立干部考評指標(biāo)庫。在注重考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，把民生改善、社會(huì)管理、生態(tài)效益等指標(biāo)列為重要考核內(nèi)容；針對唯分取人、一考定音、會(huì)考不會(huì)干等突出問題，合理確定范圍，嚴(yán)格資格條件，改進(jìn)規(guī)范競爭性選拔干部工作。建立選拔任用干部實(shí)名推薦制度，將干部提名推薦方式，設(shè)置為黨組織推薦提名、分管領(lǐng)導(dǎo)推薦提名、個(gè)人自薦提名和組織部門推薦提名四種方式，分類記載干部的推薦提名情況，落實(shí)“誰提名、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任。
　　　　第二，在“盡督查之責(zé)、責(zé)無旁貸”上下真功。作為紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用的監(jiān)督，負(fù)有不可推卸的責(zé)任，新《條例》對此作了進(jìn)一步細(xì)化、硬化。
　　　　一是要主動(dòng)地參與監(jiān)督檢查�！稐l例》賦予了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對干部選拔任用工作的監(jiān)督處理職能，作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在做好自身干部選拔任用工作的同時(shí)，還要切實(shí)履行好監(jiān)督查處職能，加強(qiáng)與組織部門的配合，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)嚴(yán)肅查處。
　　　　二是切實(shí)突出程序上的監(jiān)督。修訂后的《條例》強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)一步嚴(yán)格選拔條件、嚴(yán)密選拔程序、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，并對選拔對象從嚴(yán)提出了紀(jì)律要求。明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象；對干部任職前公示的時(shí)間、內(nèi)容等進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定公示期不少于五個(gè)工作日，以利于群眾監(jiān)督；規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。進(jìn)一步充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，明確不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級待遇，不準(zhǔn)涂改干部檔案或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假等�！稐l例》中強(qiáng)調(diào)了選拔任用干部的程序，如動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定以及任職、交流回避等，一定要嚴(yán)格按照相關(guān) ……（未完，全文共3031字，當(dāng)前僅顯示1531字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)》）