關(guān)于我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、狠抓《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳，領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)
二、狠抓《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，干部選拔任用工作水平明顯提高
1、嚴(yán)格堅(jiān)持基本原則、基本條件和任職資格選拔任用干部
2、嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度、任職回避制度和職務(wù)任期制度
4、嚴(yán)格把握政策，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革
三、狠抓《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，對(duì)選人用人的監(jiān)督力度明顯加大
1、堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度
2、嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”
3、精心構(gòu)建干部任用監(jiān)督體系，嚴(yán)厲整治違紀(jì)違規(guī)行為
四、存在的問題及今后的工作打算
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關(guān)于我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況匯報(bào)

2008年以來，我縣在市委組織部的大力支持和精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等法規(guī)文件精神，不斷深化干部人事制度改革，在促進(jìn)干部選拔任用和干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、狠抓《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳，領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識(shí)明顯增強(qiáng)
本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，扎實(shí)抓好《干部任用條例》等法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳。一是各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志帶頭學(xué)習(xí)�？h委非常重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)工作。縣委多次召開縣委常委會(huì)、中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)和專題學(xué)習(xí)會(huì)，組織縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和中央“5＋1”等法規(guī)文件進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)好吃透《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和紀(jì)律等內(nèi)容。同時(shí)，縣委要求各單位黨委、黨組都要把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》擺上重要議事日程，原原本本學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，全面掌握《干部任用條例》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。二是要求組工干部扎實(shí)苦學(xué)�？h委組織部把《干部任用條例》作為全縣組織、政工干部練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材。要求全體組工干部刻苦鉆研，成為精通《干部任用條例》的行家里手。組織部機(jī)關(guān)利用“周未課堂”這
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干部路線，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。始終堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t，我們?cè)谶x任干部過程中，大膽打破過去論資排輩的傳統(tǒng)觀念，看資歷但不唯資歷，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階，堅(jiān)持看政績和貢獻(xiàn)，對(duì)那些經(jīng)考察考核確屬德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的，委以任用。2009年，我縣積極發(fā)現(xiàn)“老實(shí)人”、準(zhǔn)確識(shí)別“老實(shí)人”，真誠關(guān)懷“老實(shí)人”，原人事局黨組副書記曾仲寶、農(nóng)辦黨組副書記譚庚艮等工作務(wù)實(shí)、處世樸實(shí)的老實(shí)人，被予以重用，真正將“不讓老實(shí)人吃虧”落到了實(shí)處。對(duì)那些德才平庸、力不勝任、相形見絀的干部，堅(jiān)決調(diào)整下來。同時(shí)把群眾公認(rèn)作為提拔任用干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持民主推薦、差額考察、考察預(yù)告、任前公示等制度，充分聽取群眾意見，對(duì)多數(shù)群眾不擁護(hù)不贊成不認(rèn)可的干部不予提拔使用。始終堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在選拔任用干部過程中，我們堅(jiān)持民主推薦和任前公示等制度，把選拔干部的范圍、職位、條件、程序和結(jié)果等在一定范圍內(nèi)公開；堅(jiān)持差額考察，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行綜合比較，權(quán)衡利弊，確保好中選好、優(yōu)中選優(yōu)；進(jìn)一步完善公開選拔方式，做到公開職位、公開條件、公開考試、公開考核和公開結(jié)果，真正把優(yōu)秀人才提拔上來。始終堅(jiān)持依法辦事的原則，縣委向縣人代會(huì)推薦的由人代會(huì)選舉產(chǎn)生的人選，以縣委的名義向縣人代會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹被推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由；縣委向縣人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)決定任命的人選，在人大常委會(huì)審議前，按法定程序提出，并介紹所提人選的有關(guān)情況；縣委向縣政府提名由政府任命的人選，在縣委討論決定后，由縣政府任命。二是從嚴(yán)把好干部選用“入口關(guān)”。在選拔任用干部時(shí)，我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格，全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，同時(shí)，注意把握干部本人在工齡、經(jīng)歷、任職年限、身份、文化程度、健康狀況等方面是否符合《干部任用條例》的要求，確保所提任的干部具有較高的政治素質(zhì)和文化水平，具備較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。三是注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。2008年以來，縣委堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體要求出發(fā)，高度重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選配。在選拔任用干部時(shí)，我們按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能的要求，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，注重干部的特點(diǎn)和專長，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求、以群眾公認(rèn)的原則、憑正確的政績衡量、選拔和使用干部，注重把那些堅(jiān)定貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)�、政績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)把政治過得硬、民主作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠駕馭全局、清正廉潔的優(yōu)秀干部選配到黨政“一把手”位置。同時(shí)，加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，注重選拔女干部和非中共黨員干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體功能。
2、嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部。把好“六關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合。我們堅(jiān)持每次民主推薦前，都嚴(yán)格按照規(guī)定制訂推薦方案，合理確定參加民主推薦的人員范圍，專門召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，并提出明確要求。在一般情況下，對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦或民意測(cè)評(píng)和推薦或測(cè)評(píng)得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的干部，不予列為考察對(duì)象。2008年以來，全縣新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都是在民主推薦或民主測(cè)評(píng)中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全縣干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。二是嚴(yán)把考察關(guān)。對(duì)確定的考察對(duì)象，我們嚴(yán)格按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、發(fā)放征求意見表、同考察對(duì)象面談等方法，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。在考察時(shí)，既聽取單位班子成員和部分中層干部的意見，又聽取一般干部和群眾的意見；既聽取單位內(nèi)部的意見，又聽取服務(wù)對(duì)象和相關(guān)單位的意見。不僅考察干部在單位工作時(shí)的表現(xiàn)，還注意了解8小時(shí)以外的社交圈和生活圈的情況，努力把考察了解的觸角延伸到干部活動(dòng)的各個(gè)層面。此外，我們還堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告和考察集體匯報(bào)分析等制度，增加考察工作的透明度，做到好中選優(yōu)。在此基礎(chǔ)上，綜合分析考察情況，撰寫考察材料，并由組織部集體研究，提出干部任免建議，向縣委報(bào)告。對(duì)沒有經(jīng)過組織考察，沒有考察材料的，縣委組織部不予研究。2008年以來，有3名考察對(duì)象因考察不合格取消提拔。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。在縣委討論決定干部任免前，我們都堅(jiān)持在一定范圍內(nèi)認(rèn)真做好溝通協(xié)商、征求意見等醞釀工作，在充分協(xié)商討論的基礎(chǔ)上 ……（未完，全文共9037字，當(dāng)前僅顯示2468字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況匯報(bào)》）