同志們:
早在二十世紀(jì)三十年代,_同志就旗幟鮮明地指出:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”,“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。各級干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平,始終是我們事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。講干部隊(duì)伍建設(shè),抓干部隊(duì)伍培養(yǎng)教育管理,領(lǐng)導(dǎo)干部固然十分重要,中層干部這個中堅(jiān)_同樣十分迫切。當(dāng)前,我市正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,天時、地利、人和俱備,發(fā)展的條件和基礎(chǔ)、開放的機(jī)遇和環(huán)境、建設(shè)的勢頭和氛圍,比任何時候都好,我們沒有理由不大發(fā)展,更沒有理由落后,也決不允許落后。乘勢而上,掀起新一輪發(fā)展的新高潮,一靠黨的正確領(lǐng)導(dǎo),二靠人的真抓實(shí)干。真抓實(shí)干,領(lǐng)導(dǎo)干部理所當(dāng)然要身先士卒、沖鋒在前,中層干部也要眾志成城、全力以赴。在座的中層干部都是各單位的中堅(jiān)和骨干,機(jī)關(guān)大量的行政事務(wù)和服務(wù)職能要靠大家履行,基層和群眾繁多的政務(wù)請求和來信來訪要靠大家釋疑解惑。你們的工作很具體、很瑣碎,但事關(guān)發(fā)展大局,是市委、市政府戰(zhàn)略決策和工作部署的第一實(shí)踐_。你們的崗位很平凡、很實(shí)在,但事關(guān)機(jī)關(guān)形象,是便民利民的服務(wù)窗口和對外開放的
誠信窗口。如何適應(yīng)大改革、大開放、大發(fā)展的新形勢,如何與市委、市政府、基層群眾合拍共振,如何立足本職崗位出才干、出成果、出形象,是市委一直高度關(guān)注的重要問題,也是大家需要深刻反省、率先行動的緊迫任務(wù)。
去年下半年以來,市委一直在研究思考如何加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。市委一直認(rèn)為,只有
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層干部的業(yè)務(wù)熟練程度甚至超過了局長,特別在一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門,中層干部所發(fā)揮的作用則更為重要,確實(shí)是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才,又長期在同一崗位工作,情況很熟悉,經(jīng)驗(yàn)很豐富。我們理思路、作決策,如何做到既符合上級精神又符合我市實(shí)際,需要中層干部發(fā)揮智囊作用,為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機(jī)遇、抓落實(shí),如何既講原則性又講靈活性,需要中層干部發(fā)揮能力優(yōu)勢,創(chuàng)造性地貫徹工作部署,保障工作落實(shí)。中層干部還是一般干部的榜樣、**的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態(tài)、能力水平和
工作作風(fēng),直接影響單位一般干部的成長,關(guān)系我市干部梯隊(duì)的發(fā)展,事關(guān)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這是一個很重大的問題。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道,大家的一言一行、一舉一動都代表**的整體形象,代表著**的發(fā)展環(huán)境。環(huán)境問題無小事。有時不經(jīng)意的一件小事,都可能攆走一個外商,跑掉一批項(xiàng)目,帶來不可估量的損失?梢哉f,中層崗位責(zé)任重大,使命艱巨。也正因?yàn)檫@樣,中層崗位干事的空間大,成長的機(jī)會多,發(fā)展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境,有利于干部工作水平的提高、品質(zhì)修養(yǎng)的磨礪,有利于干部的成長成才、事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前,我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,高速公路的全線動工,政務(wù)新市、經(jīng)濟(jì)園市、旅游度假市的全面建設(shè),將構(gòu)筑起跨越式發(fā)展的新平臺,掀起新一輪發(fā)展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺大。越是大發(fā)展、快發(fā)展,越能考核和識別干部。市委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)、?shí)績用人的導(dǎo)向,發(fā)展選人、事業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn),期望能有更多的中層干部迅速成長起來。
基于以上考慮,市委認(rèn)為,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),首選要加強(qiáng)中層隊(duì)伍建設(shè),而且標(biāo)準(zhǔn)要從高、要求應(yīng)從嚴(yán);帶好了這支隊(duì)伍,就抓住了關(guān)鍵,破解了制約,就有利于提高全市干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),營造合力攻堅(jiān)克難的濃厚氛圍。我今天在這里
講話,就是為了統(tǒng)一大家的思想,使大家認(rèn)識到市委一直沒有漠視中層隊(duì)伍建設(shè),忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責(zé)任,牢記使命,切實(shí)把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。
二、中層形象反差大、要整風(fēng)
當(dāng)前,我市中層干部隊(duì)伍總體是好的,許多同志多年來如一日,不講條件、不計(jì)名利地戰(zhàn)斗在工作一線,為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局,重責(zé)任、重使命的隊(duì)伍,市委是充分肯定的,兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應(yīng)當(dāng)看到,與發(fā)展的要求比、與承擔(dān)的責(zé)任比、與群眾的期望比,我們這支隊(duì)伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來,確實(shí)有極少數(shù)同志思想消沉,作風(fēng)消極,甚至搬弄是非、混淆視聽,已經(jīng)在干部隊(duì)伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流,但如果不及時加以扼制,勢必會愈演愈烈,害己害人害事業(yè)。去年的大討論活動中,外商和群眾意見最多的是這一點(diǎn);日常工作中,我聽到反映最大的也是這一點(diǎn)。這些問題,歸納起來,主要表現(xiàn)在這樣幾個方面。
一是患得患失,工作不作為。社會有清有濁,行業(yè)有好有差,工作有輕有重,人群有良有莠,本是客觀現(xiàn)象。大凡有思想、有見解的人,都能辯證地分析、準(zhǔn)確地判斷,以理性的思考、正確的觀點(diǎn)看待問題,指導(dǎo)實(shí)踐。但在中層干部隊(duì)伍中,確有一些有悖于時代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進(jìn)步的錯誤認(rèn)識。有的認(rèn)為,樹挪死、人挪活,自參加工作起,就干這份差,過去也有過激情、有過奮斗,可到頭來還是原地踏步。于是,得過且過的作風(fēng)出來了,患得患失的言語也出來了,與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比,與他單位的待遇比、福利比,與同年齡、同資歷、同學(xué)歷的同志比。我的能力不比你差,為什么提拔你就不提拔我?我的學(xué)歷不比你低,為什么你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺,憑什么你就要領(lǐng)導(dǎo)我?抱怨之氣、攀比之意,或藏于心,或流于言。久而久之,進(jìn)步喪失了信心,工作喪失了耐心,視同事為路人,視工作為負(fù)擔(dān),上班坐禪撞鐘,工作不催不動,熱衷于說三道四,滿足于信口開河,沉湎于得過且過,喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松,就是不愿比工作、比干事、比奉獻(xiàn)。孰不知有為才有位,組織上給了你作為的位置和空間,不愿作為、不想作為,何以怨人,何以怨組織!
二是無所用心,精神不振作。有的認(rèn)為,一個單位的成績是領(lǐng)導(dǎo)的成績,自己不過是個中層干部,工作干得再好,功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的;上面的職數(shù)就那么幾個,中層干部一數(shù)一大片,“再上層樓”不知等到“猴年馬月”,干脆隨遇而安,卻不知生命的意義在于奮斗,人生的快樂在于工作。有的認(rèn)為自己年齡已大,現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是年輕化,要是再回頭十年,自己一定好好干,現(xiàn)在只要對得起工資就行了,一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中,哪里想生命有涯、事業(yè)常青,既然身在其位、月領(lǐng)其俸,就應(yīng)當(dāng)不計(jì)名利、全心投入。在這種思想的支配下,干事自然沒激情,工作肯定沒勁頭。于是一事當(dāng)前,不是說干就干、干就干好,而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅(jiān),而是叫苦叫難、自甘落后,把問題和矛盾統(tǒng)統(tǒng)上交。
三是工作守成,思想不解放。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),銳意改革創(chuàng)新,大膽開拓進(jìn)取,是我們各級干部適應(yīng)新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。我們經(jīng)常講,思想 ……(未完,全文共11927字,當(dāng)前僅顯示2837字,請閱讀下面提示信息。
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