衡山縣傷科醫(yī)院年鑒

目錄/提綱：……
一、醫(yī)院概況
二、醫(yī)院管理
四、深入開展“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的三好一滿意活動
五、人才隊伍建設(shè)
六、學科建設(shè)
七、醫(yī)療設(shè)備
八、黨建工作
九、獲得榮譽
十、領(lǐng)導班子
……
衡山縣傷科醫(yī)院年鑒 2009年~2013年
2014年7月8日

一、醫(yī)院概況
我院于1978年新建，原為衡山縣沙泉地區(qū)醫(yī)院，1984年6月，經(jīng)縣人民政府批準，將沙泉地區(qū)醫(yī)院與鄉(xiāng)衛(wèi)生院合并為衡山縣傷科醫(yī)院，是一所享譽江西、湘潭、株洲、茶陵、攸縣、衡東、衡陽縣、南岳區(qū)等周邊省市縣的一所以骨傷科特色為主的綜合性一級甲等醫(yī)院，多次接受國家中藥管理局及省衛(wèi)生廳、全市國代表的調(diào)研視察，被評為湖南省“中醫(yī)興院示范醫(yī)院”。
我院緊緊圍繞全縣衛(wèi)生工作重點，立足行業(yè)特點，大力發(fā)展�？铺厣�，不斷創(chuàng)新工作模式，完善管理，改進服務(wù)，技術(shù)水平不斷提高，業(yè)務(wù)迅速提升。目前我院占地面積達13000多平方米，并已新建有五層綜合住院大樓，建筑面積有6000多平方米。我院立足傳統(tǒng)醫(yī)藥，不斷發(fā)掘、整理、提高，常年保持中藥飲片400種以上，常年加工傳統(tǒng)飲片40種以上。先后榮獲市、縣“藥品質(zhì)量優(yōu)勝單位”、“規(guī)范誠信藥房”、“
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這些文化理念，體現(xiàn)了醫(yī)院特有的精神文脈，實現(xiàn)了醫(yī)院科學、健康可持續(xù)發(fā)展。
管理制度是管理文化的靈魂，通過改革創(chuàng)新，建立和完善了兩大管理制度《衡山縣傷科醫(yī)院績效工資考核實施方案》、《衡山縣傷科醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并在管理實踐中抓好落實。
業(yè)務(wù)運行情況
年 份 收治住院病人（人次） 門急診病人（人次） 醫(yī)療業(yè)務(wù)收入（萬元）
2009年 732 35120 504.4
2010年 977 33475 515.4
2011年 1287 35627 785.6
2012年 2154 33201 873.2
2013年 2084 36417 893.6
四、深入開展“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的三好一滿意活動。
1、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)水平
一是強化了三級病房管理，實現(xiàn)醫(yī)療小組、科主任、醫(yī)院三級質(zhì)量控制，質(zhì)控科通過督導，實時監(jiān)控，實現(xiàn)對運行病歷質(zhì)量的_；二是健全個人、醫(yī)療小組、科主任、醫(yī)院四級質(zhì)控體系，落實責任制，實現(xiàn)各環(huán)節(jié)的可控、可追溯。認真落實醫(yī)療核心制度。其次，醫(yī)院建立了規(guī)范化的安全管理體系。消防設(shè)施、保障設(shè)施遍布全院，從滅火器、禁煙標識、防跌倒扶手到水電保障、機電設(shè)備、氧氣管道等，科學有效管理，最大限度降低由非醫(yī)療技術(shù)原因造成的風險，確�；颊叩玫阶畎踩脑\療和最優(yōu)化的服務(wù)。
2、落實十項便民惠民措施，創(chuàng)百姓滿意醫(yī)院
①2012年開展政風行風評議工作，使我院廣大干部職工的服務(wù)意識得以加強，服務(wù)質(zhì)量進一步提升。
②實行“無假日醫(yī)院”，在節(jié)假日，門診、急診、檢驗科、功能檢查科均安排了值班人員。
③建立了先進的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，推廣診療服務(wù)“一卡通”。
④實現(xiàn)新農(nóng)合即時結(jié)報。
⑤全院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程。加強臨床護理工作，落實基礎(chǔ)護理，發(fā)展專科護理，使病人心理、生理、生活得到全方位的護理服務(wù)。
⑥實行愛心、細心、耐心、責任心的“四心”服務(wù)，激發(fā)和增強全院醫(yī)務(wù)人員的愛心和同情心，為病人提供細心、耐心服務(wù)，使病人放心、舒心。
⑦推行預約診療，方便患者就醫(yī)。
⑧建立出院病人回訪制度。
⑨制定了臨床路徑管理工作方案，制定了控費措施，調(diào)整控費目標。
2013年全院職工向縣婦聯(lián)“愛心獻春蕾”助學活動捐款5000元；組織全院職工對左脛腓骨骨折患者柳金秋捐款共計2750元。
五、人才隊伍建設(shè)
出臺了《衡山縣傷科醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人才的引進和管理辦法》，明確了人才引進的標準和程序。2012年醫(yī)院3名醫(yī)生參加全國職業(yè)醫(yī)師資格考試，通過2人，通過率達67%，遠遠高于全國平均30%的通過率，2013年通過了2人，還有3名骨干醫(yī)護人員晉升中級職稱。醫(yī)院多年來臨床科室部分人員無證執(zhí)業(yè)的狀況得到了基本解決，護理隊伍也均持證上崗，做到用事業(yè)留人、用感情留人。
同時，隨著經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收，穩(wěn)妥地提升了工作人員的待遇，特別是臨床一線醫(yī)務(wù)人員的待遇，上級規(guī)定的各種生活補貼、補發(fā)工資均按要求發(fā)放到位（包括退休人員），還讓學科帶頭人、工作業(yè)績突出的醫(yī)務(wù)人員拉開了收入差距，職工收入顯著增長，全院職工，包括臨聘人員到保潔人員，醫(yī)院均為他們落實了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，解除了職工的后顧之憂。
六、學科建設(shè)
在原有重點�？乒莻频幕A(chǔ)上，于2013年加強中醫(yī)特色專病�？平ㄔO(shè)。以中醫(yī)館建設(shè)為引擎，形成中醫(yī)特色服務(wù)品牌，使群 ……（未完，全文共3545字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《衡山縣傷科醫(yī)院年鑒》）