XX局同步小康創(chuàng)建活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本目標
三、主要做法
2、促進系統內人才之間的流動
3、引進和培養(yǎng)急需緊缺人才
4、繼續(xù)搞好各類人才評選
5、健全干部選拔任用機制
6、健全干部激勵保障機制
四、組織領導
……
**局同步小康創(chuàng)建活動實施方案

為貫徹落實黨的十八大精神，按照《**關于與全省全國同步全面建成小康社會的意見》、《**關于與全國全省同步全面建成小康社會的決定》及《**關于開展同步小康創(chuàng)建活動的實施方案》的要求，助推**市2017年全面建成小康社會，我局提出以下實施方案：
一、指導思想
_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，結合黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞到2020年**市與全省全國同步全
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劃綱要》，健全干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障機制，提高人才支撐保障。實施好科研啟動經費和創(chuàng)業(yè)資助、高層次急需緊缺人才引進、職稱崗位放寬等政策措施，著力培養(yǎng)和引進一大批在全面建設小康社會中用得上、留得住、能解決實際問題的各類人才，鼓勵和引導人才向產業(yè)發(fā)展和園區(qū)建設集聚，向欠發(fā)達地區(qū)流動。
三、主要做法
1、成立同步小康工作領導小組，明確**為領導小組組長，主抓各項工作；**為聯絡員，負責統籌協調相關工作及消息報送；各科室協作開展各項工作。
2、促進系統內人才之間的流動。敢于突破人才工作的瓶頸，探索建立黨政機關與事業(yè)單位之間的人才流動機制，保障黨政機關流動到事業(yè)單位的人員退休、提職等無后顧之憂，確保人才順向流動無障礙。
3、引進和培養(yǎng)急需緊缺人才。加大緊缺的專業(yè)人才引進力度，開通中、高端人才和急需緊缺人才的引才綠色通道。進一步加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和青年英才開發(fā)。
4、繼續(xù)搞好各類人才評選。繼續(xù)實施“四個一”人才工程，開展好優(yōu)秀人才申報參評工作。繼續(xù)抓好人才服務站建設工作。
5、健全干部選拔任用機制。不斷地完善民主推薦制度，通過公開選拔、公開比選等方式面向全系統公開選拔干部，改進競爭性選拔的方式，穩(wěn)步推行差額選拔干部制度，積極穩(wěn)妥地推進干部人事工作的民主。在干部選拔任用中實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、必要時對部分重要干部任用實行差額表決。有利于好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，是實現干部選拔任用擇優(yōu)目標的重要保證。堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票、賄選等問題，嚴肅查處嚴重違反組織人事紀律的案件。
6、健全干部激勵保障機制。建立健全相應的社會保障體系，吸引和激勵高層次人才到來。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，為優(yōu)秀人才服務社會、 ……（未完，全文共1478字，當前僅顯示939字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局同步小康創(chuàng)建活動實施方案》）