縣總工會年度工作總結

目錄/提綱：……
一、1—10月份主要工作
（一）圍繞學習實踐主題，在深入基層調(diào)查研究上取得新突破
（二）緊扣轉型跨越主線，在組織職工建功立業(yè)上取得新突破
（三）維護職工合法權益，在深化和諧勞動關系上取得新突破
（四）加強幫扶長效機制建設，在努力服務職工群眾上取得新突破
（五）加強區(qū)域（行業(yè)）性工會建設，在增強工會組織凝聚力上取得新突破
（六）切實轉變工作作風，在工會自身建設上取得新突破
二、后兩個月工作打算
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縣總工會年度工作總結

**縣總工會
2013年工作總結

2013年是工會工作肩負新使命，再展新作為的一年。一年來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會按照“1136”工作思路和目標即:圍繞學習和宣傳貫徹十八大精神一個主題，緊扣全縣經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展一條主線，具體工作注重一個“實”字，突出一個“新”字，體現(xiàn)一個“家”字，整體推進學習實踐、建功立業(yè)、構建和諧勞動關系、服務職工、區(qū)域性（行業(yè)性）工會建設、自身建設等六項工作再上新臺階。自加壓力，務實創(chuàng)新，各項工作取得新成效，實現(xiàn)了“單項工作創(chuàng)特色，整體工作上水平”。
一、1—10月份主要工作
（一）圍繞學習實踐主題，在深入基層調(diào)查研究上取得新突破
一年來，我們通過專題講座、大講壇、知識競賽、集中與自學相結合等形式，組織縣、鄉(xiāng)基層工會干部原原本本學習，認認真真領會十八大精神及習總書記一系列重要講話精神，進一步增強全體工會干部堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的理論自信、道路自信、制度自信，始終把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點；充分利用工會宣傳教育陣地，在職工中廣泛開展“凝心聚力跟黨走，建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，推動黨的十八大精神進基層、進企業(yè)；針對職工群眾的建議和呼聲，圍繞破解難題，
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現(xiàn)協(xié)商制度化、程序規(guī)范化、內(nèi)容精細化、效果明顯化上下工夫。選定了**鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同、煤炭、焦化、冶煉、集鎮(zhèn)社區(qū)個體服務業(yè)、種養(yǎng)行業(yè)性工資集體協(xié)議作為示范，帶動和促進了全縣企業(yè)工資集體協(xié)商的普遍開展。目前，我縣生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)全部簽訂了集體合同和工資協(xié)議，職工工資水平逐年增長，獎金和福利待遇逐年提高，內(nèi)容從比較寬泛的面面俱到，向突出工資等重要的勞動條件或勞動標準方面發(fā)展，職工關心的問題得到一定程度的解決。
二是進一步規(guī)范提升法律援助工作。進一步規(guī)范辦案程序、提升辦案質(zhì)量、嚴格辦案制度，所有調(diào)處和對接的案件，均實行一案一冊，編號歸檔備查，做到了有爭議必參與，有來訪必接待，有受理必結案。截至目前，共接待來訪困難職工、農(nóng)民工517人次，辦案76起，其中援助案件23起，調(diào)處案件35起，對接案件41起，涉案金額459.6萬元。中心運行6年來，接待職工來訪7500人次，調(diào)處職工投訴案件285起，涉及賠償金額2775萬元，平均每起案件結案在7天左右。其中，處理政府信訪援助案件21起，占勞動關系案件的32%，凸顯了工會組織參與社會管理的作為，人們形象地比喻為政府信訪的中轉站，企業(yè)和諧的指南針。2012年以來，先后多次向全總、省總領導，在全總、省總專題會議作了工作匯報，今年7月份在省總召開的法律援助**推進會上作了經(jīng)驗交流�！�**工人報》9月13日“喜迎中國工會十六大”欄目以“風景這邊獨好”作了專題報道。7月份，**市總、**區(qū)總一行7人來我縣觀摩交流，對我縣法律援助工作受到上級工會和黨政重視、社會各部門支持配合及選人用人方面的做法表示肯定和贊賞。
三是著力維護女職工安全健康權益。以開展“安康杯”競賽活動為重點，緊緊抓住農(nóng)民工、高危作業(yè)工人、女職工等重點人群，加強安全培訓教育和職業(yè)病防治工作。3月份，縣總工會專門安排部署女職工特病保險工作，全縣投保女職工共計997人，投保金額19940元，人數(shù)和金額均創(chuàng)歷史最高記錄。4月份，在**鄉(xiāng)開展“關愛女性、關注健康”免費專項檢查活動，有22名女職工針對女職工易患的常見婦科、乳腺疾病進行了免費檢查。
（四）加強幫扶長效機制建設，在努力服務職工群眾上取得新突破
在經(jīng)濟轉型加快，困難職工人數(shù)增多，幫扶資金有限的形勢下，縣總努力加強幫扶長效機制建設，在籌措幫扶資金、關注弱勢_、創(chuàng)新幫扶方式、擴大幫扶覆蓋面上動腦筋，想辦法，加大工作力度，使更多的困難職工得到幫助，享受到實惠，取得了良好的社會效應。
一是創(chuàng)新慰問方式。把一年一度單純的“送清涼”活動變?yōu)槎鄬哟蔚奈繂柣顒�。今�?月盛夏季節(jié)，縣總開展了以大型企業(yè)、重點項目工程為主的“三送（送清涼、送健康、送安全）職工、平安度夏”慰問活動。先后為環(huán)衛(wèi)隊、**投資有限公司、**鋁業(yè)、**生鐵等6大企業(yè)從事高溫、戶外作業(yè)的790名一線工人送上了白糖、冰菊茶、毛巾、藿香正氣膠囊、安全宣傳撲克等消暑、保健物品，滿載著消暑物品的宣傳車每到一地，都受到職工群眾的歡迎和稱贊。與此同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會結合本地、本行業(yè)實際，因地制宜開展“三送”活動。**、發(fā)改、政法等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）先后慰問300余名一線職工，在慰問范圍、規(guī)模、層次等方面均創(chuàng)歷年新高。日常應急救助和集中資助相結合，及時、快捷，極大地方便了困難職工，彰顯了工會幫扶長效機制的優(yōu)越性和實用性。
二是創(chuàng)新助學方式。去年以來，縣總創(chuàng)新“金秋助學”方式，一改過去舉行一次性集中資助儀式的慣例，采取企業(yè)冠名資助、聯(lián)合資助、分區(qū)域資助、“一對一”結對幫扶等形式，有效地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的助學積極性和參與熱情。今年救助困難職工子女達300人，使“金秋助學”活動的效果成倍遞增，使困難職工及其子女得到最大限度的實惠。助學同時也弘揚了企業(yè)“發(fā)展依賴社會，經(jīng)營成果回報社會”的高尚理想和關注民生、履行社會責任的愛心善舉，達到了雙贏。
（五）加強區(qū)域（行業(yè)）性工會建設，在增強工會組織凝聚力上取得新突破
1、組織建設取得新成效
圍繞縣總工會今年提出的“工會組織建起來，工會主席動起來，工會工作活起來”的工作目標，今年縣總工會先后召開了多次專題會議；出臺了《關于設立“工會組建月”活動獎勵的通知》，制定了獎勵措施。凡在七、八月份組建區(qū)域（行業(yè)）聯(lián)合基層工會、完善相關機構及制度、召開會員代表大會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會獎勵5000元，聘任基層工會主席并經(jīng)年終考核合格的基層工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會），每年給以基層主席2000元補貼。同時以區(qū)域、行業(yè)工會聯(lián)合會建設為主要抓手，以***鎮(zhèn)區(qū)域工會為典型引路，7 ……（未完，全文共6879字，當前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會年度工作總結》）