黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料(公司中層干部)

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律
二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面
三、“四風(fēng)”方面存在的問題
（一）在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)
2、理論學(xué)習(xí)不夠
（二）在官僚主義方面
1、與伙伴溝通不很到位
2、工作作風(fēng)不夠深入
3、管理工作不夠深入，工作方法不妥當(dāng)
（三）在享樂主義方面
1、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多
2、有安于現(xiàn)狀的思想
3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，上下班都是采用經(jīng)濟(jì)快捷的公交
（四）在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源
（二）關(guān)于官僚主義的問題
（三）關(guān)于享樂主義的問題
（四）關(guān)于奢靡之風(fēng)問題
五、今后努力的方向和改進(jìn)措施
（四）增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生
（五）重視團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量
（六）在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營(yíng)造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展
……
公司營(yíng)銷基層的管理者關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料

本人通過公司兩次集中組織群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動(dòng)，個(gè)人也對(duì)公司所下發(fā)的相關(guān)資料進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，特別對(duì)黨章要求、黨紀(jì)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則進(jìn)行了認(rèn)真地學(xué)習(xí)�，F(xiàn)結(jié)合自己的思想狀況，反思近年來自己無論從工作和生活等多方面，進(jìn)行了一次自我認(rèn)識(shí)與評(píng)判。我清醒地認(rèn)識(shí)到：自己雖有堅(jiān)定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為和勇于承擔(dān)負(fù)責(zé)的精神，但與黨組織的要求和群眾的期望還是有較大的差距和不足之處的。
對(duì)比要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過自我剖析、自我認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳和有偏差之處，敬請(qǐng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評(píng)指正。
一、遵守黨的政治紀(jì)律
作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對(duì)黨忠誠。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律。從工作到生
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略769字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
動(dòng)期間，我通過主動(dòng)與基層員工和營(yíng)銷伙伴互動(dòng)座談，端正心態(tài)與伙伴們交心交流，深感自己在工作中還存在著一些問題，有時(shí)沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對(duì)有些處理不當(dāng)、不妥的事情，總認(rèn)為不是什么大事、原則事，不會(huì)影響到工作和團(tuán)結(jié)。但通過相互交心交流，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：
（一）在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的還不夠扎實(shí)，雖能身先士卒，但對(duì)下屬工作方面做的不到之處不能及時(shí)正面指正，總期望下屬會(huì)自覺的，過分地相信他們會(huì)做好的，導(dǎo)致部分下屬作風(fēng)越來越散漫，有時(shí)無形影響“傳染”到其他伙伴身上。
2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳；專業(yè)技能和管理水平都有待于不斷提升。同時(shí)，作為一名基層管理者，很多時(shí)候沒有站在更高角度去思考企業(yè)的發(fā)展和壯大，更多的是只顧拼命地完成任務(wù)而工作，沒有為大局思考和發(fā)展的思想。
　�。ǘ┰诠倭胖髁x方面
1、與伙伴溝通不很到位。在日常工作管理中， “接地氣”方面不足，有時(shí)候只注重業(yè)績(jī)的發(fā)展和任務(wù)的達(dá)成，而忽視對(duì)員工和伙伴的生活、情感及個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣無形中和下屬就產(chǎn)生了距離感，不能及時(shí)了解伙伴的心聲和需求，有點(diǎn)脫離群眾的感覺。
2、工作作風(fēng)不夠深入。在日常工作執(zhí)行落實(shí)中，有時(shí)一味地為了追求快速高效落實(shí)政策和上級(jí)要求，更多地關(guān)注對(duì)上負(fù)責(zé)，而忽視了對(duì)下屬的柔性管理的一面，在落實(shí)執(zhí)行方面多了硬性和強(qiáng)制，少了人文關(guān)懷的一面。作營(yíng)銷基層的管理者，理應(yīng)創(chuàng)造更多地機(jī)會(huì)與伙伴多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求，盡最大可能去調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性，這樣才有利于各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成。
3、管理工作不夠深入，工作方法不妥當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與大家的交流溝通，對(duì)事情的處理過分追求完美，不太理解別人的錯(cuò)誤，包容心不夠強(qiáng)大，太少去了解和聽取他人意見，無形阻止了他人獻(xiàn)言獻(xiàn)策的機(jī)會(huì)。
（三）在享樂主義方面
1、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多�？偱聞�(chuàng)新會(huì)失敗、會(huì)影響這影響那，以經(jīng)驗(yàn)和循規(guī)蹈矩的做事，成績(jī)不夠突出。
2、 有安于現(xiàn)狀的思想。隨著年齡的增長(zhǎng)和企業(yè)實(shí)際發(fā)展的現(xiàn)狀，感覺到工作的好壞，與個(gè)人的是否努力沒有絕對(duì)的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“會(huì)干不如會(huì)說，會(huì)說不如關(guān)系”的想法。
3、 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，上下班都是采用經(jīng)濟(jì)快捷的公交。
（四）在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，有時(shí)愛面子，在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下來調(diào)研時(shí)，偶爾追求高標(biāo)準(zhǔn)的接待。
2、在日常經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用使用把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)為了提升團(tuán)隊(duì)士氣，拉動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，超預(yù)算的推出業(yè)務(wù)推動(dòng)政策，無形會(huì)影響下階段的業(yè)務(wù)發(fā)展。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。只有不斷地加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，更要經(jīng)常深入基層，聽伙伴們的心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。
2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績(jī)觀錯(cuò)位，重業(yè)績(jī)發(fā)展、重考核指標(biāo)、重對(duì)上負(fù)責(zé)，而輕于對(duì)下負(fù)責(zé)。雖說在道理上也知道，要想把公司做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中，在“對(duì)誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)方面的偏差。
3、在工作中常常迫于業(yè)務(wù)隊(duì)伍指標(biāo)的壓力，整天忙于各種會(huì)議經(jīng)營(yíng)和繁瑣的后臺(tái)事務(wù)處理，沒有時(shí)間了解伙伴的生活需求和心態(tài)、思想變化情況，工作力度不夠深入，造成有些時(shí)候工作壓力較大。
（二）關(guān)于官僚主義的問題
1、作為基層管理干部，要樹立正確的政績(jī)觀和利益觀，在“對(duì)誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識(shí)。對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對(duì)員工和伙伴負(fù)責(zé) ……（未完，全文共4276字，當(dāng)前僅顯示2160字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料(公司中層干部)》）