黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料(公司中層干部)

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律
二、貫徹中央八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風方面
三、“四風”方面存在的問題
（一）在形式主義方面
1、工作作風不扎實
2、理論學習不夠
（二）在官僚主義方面
1、與伙伴溝通不很到位
2、工作作風不夠深入
3、管理工作不夠深入，工作方法不妥當
（三）在享樂主義方面
1、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多
2、有安于現(xiàn)狀的思想
3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，上下班都是采用經(jīng)濟快捷的公交
（四）在奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不是很好
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源
（二）關(guān)于官僚主義的問題
（三）關(guān)于享樂主義的問題
（四）關(guān)于奢靡之風問題
五、今后努力的方向和改進措施
（四）增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生
（五）重視團隊文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量
（六）在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，團隊健康發(fā)展
……
公司營銷基層的管理者關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

本人通過公司兩次集中組織群眾路線教育實踐活動的學習與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，個人也對公司所下發(fā)的相關(guān)資料進行了認真學習，特別對黨章要求、黨紀規(guī)定和領(lǐng)導干部行為準則進行了認真地學習�，F(xiàn)結(jié)合自己的思想狀況，反思近年來自己無論從工作和生活等多方面，進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為和勇于承擔負責的精神，但與黨組織的要求和群眾的期望還是有較大的差距和不足之處的。
對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導同志及同事們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律
作為一名黨的基層領(lǐng)導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領(lǐng)導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律。從工作到生
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動期間，我通過主動與基層員工和營銷伙伴互動座談，端正心態(tài)與伙伴們交心交流，深感自己在工作中還存在著一些問題，有時沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結(jié)。但通過相互交心交流，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：
（一）在形式主義方面
1、工作作風不扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的還不夠扎實，雖能身先士卒，但對下屬工作方面做的不到之處不能及時正面指正，總期望下屬會自覺的，過分地相信他們會做好的，導致部分下屬作風越來越散漫，有時無形影響“傳染”到其他伙伴身上。
2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳；專業(yè)技能和管理水平都有待于不斷提升。同時，作為一名基層管理者，很多時候沒有站在更高角度去思考企業(yè)的發(fā)展和壯大，更多的是只顧拼命地完成任務而工作，沒有為大局思考和發(fā)展的思想。
　　（二）在官僚主義方面
1、與伙伴溝通不很到位。在日常工作管理中， “接地氣”方面不足，有時候只注重業(yè)績的發(fā)展和任務的達成，而忽視對員工和伙伴的生活、情感及個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣無形中和下屬就產(chǎn)生了距離感，不能及時了解伙伴的心聲和需求，有點脫離群眾的感覺。
2、工作作風不夠深入。在日常工作執(zhí)行落實中，有時一味地為了追求快速高效落實政策和上級要求，更多地關(guān)注對上負責，而忽視了對下屬的柔性管理的一面，在落實執(zhí)行方面多了硬性和強制，少了人文關(guān)懷的一面。作營銷基層的管理者，理應創(chuàng)造更多地機會與伙伴多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求，盡最大可能去調(diào)動他們的工作主動性，這樣才有利于各項目標的達成。
3、管理工作不夠深入，工作方法不妥當。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與大家的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不太理解別人的錯誤，包容心不夠強大，太少去了解和聽取他人意見，無形阻止了他人獻言獻策的機會。
（三）在享樂主義方面
1、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多�？偱聞�(chuàng)新會失敗、會影響這影響那，以經(jīng)驗和循規(guī)蹈矩的做事，成績不夠突出。
2、 有安于現(xiàn)狀的思想。隨著年齡的增長和企業(yè)實際發(fā)展的現(xiàn)狀，感覺到工作的好壞，與個人的是否努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感。有時存在“會干不如會說，會說不如關(guān)系”的想法。
3、 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，上下班都是采用經(jīng)濟快捷的公交。
（四）在奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，有時愛面子，在接待上級領(lǐng)導下來調(diào)研時，偶爾追求高標準的接待。
2、在日常經(jīng)營過程中，對業(yè)務費用使用把關(guān)不嚴，有時為了提升團隊士氣，拉動業(yè)務發(fā)展，超預算的推出業(yè)務推動政策，無形會影響下階段的業(yè)務發(fā)展。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。只有不斷地加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，更要經(jīng)常深入基層，聽伙伴們的心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。
2、由于理論學習造成政績觀錯位，重業(yè)績發(fā)展、重考核指標、重對上負責，而輕于對下負責。雖說在道理上也知道，要想把公司做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面的偏差。
3、在工作中常常迫于業(yè)務隊伍指標的壓力，整天忙于各種會議經(jīng)營和繁瑣的后臺事務處理，沒有時間了解伙伴的生活需求和心態(tài)、思想變化情況，工作力度不夠深入，造成有些時候工作壓力較大。
（二）關(guān)于官僚主義的問題
1、作為基層管理干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對員工和伙伴負責 ……（未完，全文共4276字，當前僅顯示2160字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料(公司中層干部)》）