社區(qū)黨總支黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料3

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問(wèn)題
（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問(wèn)題
1、政治敏銳性不夠強(qiáng)
2、民主集中制堅(jiān)持不夠好
3、執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”及相關(guān)規(guī)定不徹底
（二）抓基層組織建設(shè)和黨員教育管理方面存在的問(wèn)題
1、黨建責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
2、黨建制度落實(shí)不到位
二是三務(wù)公開(kāi)不規(guī)范
三是黨組織活動(dòng)開(kāi)展不規(guī)范，“三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”落實(shí)不到位
3、黨員隊(duì)伍建設(shè)差距大
一是黨員發(fā)展滯后
（三）帶領(lǐng)群眾奔康致富方面存在的問(wèn)題
1、發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)
一是思路保守，認(rèn)為社區(qū)沒(méi)有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的條件，為社區(qū)集體創(chuàng)收尋找項(xiàng)目不積極
二是存在“等靠要”的思想，伸手要條件，張口要政策
2、幫貧增收措施不力
一是促進(jìn)就業(yè)、再就業(yè)不充分
二是政策扶持不到位
（四）為民辦事方面存在的問(wèn)題
2、政策落實(shí)不到位
3、對(duì)困難群眾、弱勢(shì)_幫扶不夠
（五）敬業(yè)奉獻(xiàn)精神方面存在的問(wèn)題
1、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取
2、貪圖享樂(lè)，精神懈怠
（六）脫離群眾方面存在的問(wèn)題
2、官僚主義習(xí)氣重
（七）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”存在的問(wèn)題
1、聯(lián)系群眾不密切，收集和反映群眾利益訴求、意見(jiàn)建議不及時(shí)
3、“三本臺(tái)賬”銷賬不及時(shí)，缺乏長(zhǎng)效管理
（八）嚴(yán)于律己方面存在的問(wèn)題
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）學(xué)習(xí)不夠，理想信念不堅(jiān)定
一是理論學(xué)習(xí)虛化
二是精神追求弱化
三是理想信念淡化
……
社區(qū)黨總支黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料3
（2014年8月）
**街道**社區(qū)黨總支

按照省市區(qū)委和街道黨工委的統(tǒng)一安排部署，**社區(qū)黨總支認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話，緊扣“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真對(duì)照“八項(xiàng)規(guī)定”、“四面鏡子”等具體要求，深入查找班子“四風(fēng)”突出問(wèn)題和主要原因，進(jìn)一步明確了整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下。
一、查找出的主要問(wèn)題
（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面存在的問(wèn)題
1.政治敏銳性不夠強(qiáng)。①政策學(xué)習(xí)不深入。政策學(xué)習(xí)不常態(tài)，學(xué)習(xí)形式單一，經(jīng)�！耙詴�(huì)帶學(xué)”，學(xué)習(xí)內(nèi)容浮在表面，例如，社區(qū)組織學(xué)習(xí)經(jīng)常是在開(kāi)例會(huì)的時(shí)候順便把政策學(xué)習(xí)和要求了，學(xué)習(xí)政策照本宣科讀文件，讀完就“學(xué)完”，部分兩委人員覺(jué)得政策只是書(shū)記主任掌握就可以了，學(xué)習(xí)政策理論沒(méi)必要，只是圖完成任務(wù)，浮在面上，沒(méi)嚴(yán)格要求自己。②政治紀(jì)律觀念不強(qiáng)。黨性原則不堅(jiān)定，在大是大非面前旗幟不鮮明，態(tài)度不堅(jiān)決。例如，個(gè)別班子成員對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制、不斗爭(zhēng)，有的
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格按照規(guī)定進(jìn)行及時(shí)更新。三是黨組織活動(dòng)開(kāi)展不規(guī)范， “三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”落實(shí)不到位。例如，黨總支以社區(qū)黨員年齡較大，開(kāi)展支部生活難度大為借口，組織開(kāi)展黨員活動(dòng)次數(shù)少，形式單一。
3.黨員隊(duì)伍建設(shè)差距大。一是黨員發(fā)展滯后。由于社區(qū)實(shí)際情況，黨員來(lái)源都是由**公司退休轉(zhuǎn)入，年輕居民多數(shù)在**公司入黨，導(dǎo)致社區(qū)發(fā)展年輕黨員困難。今年以來(lái)，黨總支沒(méi)有培養(yǎng)一名入黨積極分子，也沒(méi)有發(fā)展一名黨員。二是對(duì)“兩老一困”關(guān)心不夠，例如，黨總支對(duì)老黨員及困難黨員的關(guān)心，只局限于每年的春節(jié)及“七一”的慰問(wèn)，關(guān)愛(ài)力度不夠，走訪不到位。
（三）帶領(lǐng)群眾奔康致富方面存在的問(wèn)題。
1.發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。一是思路保守，認(rèn)為社區(qū)沒(méi)有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的條件，為社區(qū)集體創(chuàng)收尋找項(xiàng)目不積極。二是存在“等靠要”的思想，伸手要條件，張口要政策。例如由于資金沒(méi)有及時(shí)到位，社區(qū)健身器材更新及維護(hù)無(wú)法跟上居民需求，存在一定的安全隱患。
2.幫貧增收措施不力。一是促進(jìn)就業(yè)、再就業(yè)不充分。例如社區(qū)部分“4050”人員從寧江公司下崗分流后就賦閑在家，社區(qū)為他們創(chuàng)造再就業(yè)條件、提供再就業(yè)服務(wù)有限。二是政策扶持不到位。例如社區(qū)對(duì)小額貸款、創(chuàng)業(yè)貸款等宣傳不到位，2013年無(wú)居民申請(qǐng)貸款。再如社區(qū)對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等宣傳不到位，社區(qū)參加培訓(xùn)的居民少之又少。
（四）為民辦事方面存在的問(wèn)題。
1.政策宣傳不到位，例如，社區(qū)宣傳政策方式單一，僅僅依靠張貼通知，宣傳力度不夠，沒(méi)有沉下去，導(dǎo)致有些惠民便民利民政策未家喻戶曉。
2.政策落實(shí)不到位。一是政策掌握不夠，個(gè)別工作人員對(duì)相關(guān)政策、惠民政策未吃透精神，掌握不到位，導(dǎo)致部分政策落實(shí)滯后。例如，從去年10月份就啟動(dòng)的“快速救助通道”惠民政策，因沒(méi)有深入社區(qū)了解情況，掌握的第一手資料不完整、粗獷，在召開(kāi)議事會(huì)上，與成員們討論過(guò)程中沒(méi)有達(dá)成一致的共識(shí)，所以到現(xiàn)在也還沒(méi)有把此項(xiàng)惠民政策實(shí)施下去。又如對(duì)其他線條業(yè)務(wù)辦理程序不熟悉時(shí)，沒(méi)有及時(shí)咨詢相關(guān)工作人員，給老百姓講解不到位，導(dǎo)致群眾辦事多跑路的現(xiàn)象。二是三項(xiàng)責(zé)任制（首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制）落實(shí)不到位，例如有的班子成員辦事拖沓，使居民辦一件事情三番五次跑路。又如居民到社區(qū)咨詢辦事時(shí)，個(gè)別工作人員沒(méi)有主動(dòng)上前問(wèn)詢，答復(fù)詢問(wèn)也不熱情，三言兩語(yǔ)就了事。三是工作中存在私心，例如，在落實(shí)相關(guān)惠民政策時(shí)，首先考慮到的是自己的親朋好友，才考慮其他居民的情況。
3.對(duì)困難群眾、弱勢(shì)_幫扶不夠。一是幫扶活動(dòng)開(kāi)展不常態(tài)，例如社區(qū)組織幫扶慰問(wèn)主要集中在重大節(jié)氣或者有紀(jì)念意義的日子，平時(shí)對(duì)困難群眾、弱勢(shì)_生活的關(guān)愛(ài)力度不夠，走訪不到位。二是幫扶方式缺乏創(chuàng)新，例如社區(qū)對(duì)困難群眾、弱勢(shì)_的幫扶只是依靠上級(jí)部門(mén)的幫扶，多是物質(zhì)幫扶，精神、心理安撫少，幫助不到位。例如，單身樓**家，祖孫三代住在不到25個(gè)平方的房間里，**父親是一名老黨員，因腦溢血造成全身癱瘓，老婆因?yàn)檎疹櫣珱](méi)有外出打工，女兒也上小學(xué)一年級(jí)，家里不管是經(jīng)濟(jì)上還是住房條件都相當(dāng)困難，特向社區(qū)申請(qǐng)廉租房，由于廉租房的條件起點(diǎn)較高，一直未能解決住房問(wèn)題。
（五）敬業(yè)奉獻(xiàn)精神方面存在的問(wèn)題。
1.安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。有的班子成員不安心做好基層工作，得過(guò)且過(guò)，將工作重心轉(zhuǎn)移到過(guò)于關(guān)心待遇上，不比付出比回報(bào)，工作講條件、加班要補(bǔ)貼。有的班子成員認(rèn)為自己是企業(yè)員工或已經(jīng)退休，工作也已經(jīng)到位了，沒(méi)有大的問(wèn)題，就不愿意付出更多的努力和心血了。個(gè)別班子成員工作挑三揀四、拈輕怕重，碰到難題往外推，遇到矛盾梭邊邊。
2.貪圖享樂(lè)，精神懈怠。有的班子成員不肯刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)、對(duì)社區(qū)的各項(xiàng)指標(biāo)底數(shù)不清、情況不明，甚至于實(shí)際情況已發(fā)生變化、也不去重新落實(shí)核對(duì)，對(duì)待工作上的難題不聞不問(wèn)、得過(guò)且過(guò)。有的班子成員干工作像“癩蛤蟆”一樣，捅一下動(dòng)一下，不捅不動(dòng)，集體活動(dòng)不主動(dòng)。
（六）脫離群眾方面存在的問(wèn)題。
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